文化传媒编辑及创意内容绩效评定表

文化传媒编辑及创意内容绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创性与深度35%80%根据稿件原创比例和深度分析评分，100%原创且深度分析得满分，低于80%按比例扣分创意内容创新度3个根据季度内发布创意内容数量及创新度评分，达到3个创新内容得满分，每个减少1个按比例扣分内容审核准确率98%根据内容审核错误率评分，错误率低于2%得满分，每增加0.5%按比例扣分读者反馈满意度4.5分根据读者评分及评论分析评分，平均分达到4.5分得满分，每低0.1分按比例扣分内容传播影响力1000次根据内容阅读量、点赞、转发等数据综合评分，达到1000次得满分，每减少100次按比例扣分工作效率与协作任务按时完成率25%95%根据任务逾期次数评分，逾期率低于5%得满分，每增加1%按比例扣分跨部门协作满意度4.0分根据其他部门反馈评分，平均分达到4.0分得满分，每低0.1分按比例扣分内容生产效率5篇根据周均内容产出数量评分，每周产出5篇得满分，每减少1篇按比例扣分团队沟通有效性无重大误解根据团队内部沟通记录及反馈评分，无重大误解得满分，存在误解按严重程度比例扣分资源使用合理性100%根据预算及资源使用情况评分，100%合理使用得满分，每低于10%按比例扣分品牌影响力与推广内容品牌契合度25%90%根据内容与品牌调性匹配度评分，匹配度90%得满分，每降低5%按比例扣分社交媒体互动率15%根据社交媒体点赞、评论、分享率综合评分，达到15%得满分，每降低1%按比例扣分品牌活动支持度2次根据参与品牌推广活动次数评分，参与2次得满分，每减少0.5次按比例扣分内容转载率20%根据内容被其他平台转载比例评分，达到20%得满分，每降低2%按比例扣分用户增长贡献100用户根据内容直接带来的新增用户数量评分，新增100用户得满分，每减少10用户按比例扣分学习成长与改进专业技能提升15%2项根据季度内学习新技能或工具数量评分，学习2项得满分，每减少0.5项按比例扣分内容改进提案采纳率3个根据提出且被采纳的内容改进提案数量评分，采纳3个得满分，每减少1个按比例扣分行业知识更新4篇根据季度内阅读行业报告或文章数量评分，阅读4篇得满分，每减少1篇按比例扣分团队培训参与度100%根据培训课程参与率评分，100%参与得满分，每降低10%按比例扣分反馈改进落实率90%根据收到的反馈改进执行比例评分，90%落实得满分，每降低5%按比例扣分本考核表旨在全面评估文化传媒编辑及创意内容岗位的绩效表现，包含内容质量与创意、工作效率与协作、品牌影响力与推广、学习成长与改进四个维度。请根据各指标目标值及评分标准进行客观评价，权重分配分别为35%、25%、25%、15%。考核结果将作为绩效改进及奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：