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出版社编辑作品内容质量与发行绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划能力选题创新性30%提出3个以上市场新颖选题每个新颖选题计10分，总分不超过50分，根据市场反馈和同行评价额外加分内容深度与专业性策划选题中至少60%达到专业深度标准每项选题按专业深度评分1-10分，取平均值计入总分选题可行性80%选题通过市场调研和专家评审每个通过评审的选题计5分，总分不超过100分内容合规性所有选题无政治、版权等合规风险每发现一次合规问题扣10分，最低为0分策划完成率年度完成策划选题数量达到计划数的90%按比例计算得分，每低10%扣5分，最低为0分内容编校质量文字错误率25%每万字文字错误少于2处每处文字错误扣2分，最低为0分专业术语准确性专业术语错误率低于5%每发现一处专业术语错误扣3分，最低为0分编校完整性100%完成全流程编校工作未完成每项流程扣10分，最低为0分客户修改意见采纳率采纳客户修改意见的比率达到85%每低5%扣2分，最低为0分编校时效性编校周期控制在计划时间的95%以内每超时5%扣3分，最低为0分市场推广能力营销方案创新性20%提出至少2个创新营销方案每个创新方案计10分，总分不超过50分，根据实际效果额外加分渠道合作质量与5家以上优质渠道建立长期合作每家优质渠道计5分，总分不超过50分媒体曝光量年度作品获得10次以上主流媒体报道每次报道计5分，总分不超过100分营销活动参与度参与公司组织的营销活动数量达到年度计划的80%按比例计算得分，每低10%扣5分，最低为0分营销方案执行效果营销方案的实际转化率高于行业平均水平每超行业平均水平1%计5分，最高额外加分不超过20分销售业绩达成销售额达成率25%年度销售额达到年度计划的95%按比例计算得分，每低5%扣3分，最低为0分利润贡献率作品利润贡献率达到总销售额的30%每低5%扣2分，最低为0分渠道销售占比前3大渠道销售占比达到60%每低5%扣2分，最低为0分库存周转率作品库存周转率高于行业平均水平每超行业平均水平1%计5分，最高额外加分不超过20分新书上市表现年度新书上市后3个月内销售达标每本书按达标率评分，每低10%扣5分，最低为0分本考核表用于评价出版社编辑在作品内容质量与发行绩效方面的综合表现。请根据编辑实际工作情况，对照各维度指标进行评分。内容策划能力侧重选题与内容规划，内容编校质量侧重编校专业性，市场推广能力侧重营销策划与执行，销售业绩达成侧重市场结果。各维度权重之和为100%，最终得分=Σ(各指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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