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文档简介

关于申请开展2024年度员工专业技能提升培训的请示尊敬的XX集团董事长张XX：您好！随着集团业务向数字化转型的深入推进，技术部、运营部等核心部门在项目执行中对数据分析、系统运维、数字化营销工具应用等技能的需求愈发迫切。近期通过部门调研与项目复盘发现，因员工技能储备不足，导致3个重点项目的交付周期平均延长15天，客户满意度较上季度下降8个百分点。为解决技能短板、保障年度业务目标达成，现申请开展2024年度员工专业技能提升培训，具体方案如下：一、培训核心要素（一）培训内容与对象主题：数字化转型核心技能（含Python数据分析、企业级系统运维、数字化营销工具应用）对象：技术部、运营部、市场部共80名员工（名单附后）时间：2024年X月X日—X月X日（共5天，含4天理论教学+1天实操考核）（二）培训组织与预算拟委托XX职业培训学院（具备工信部认证培训资质）执行培训，师资团队含3名行业专家（10年以上数字化项目经验）+2名企业内训师。预算明细如下：师资费用：XX元（含专家授课、行业案例定制）场地与设备：XX元（租赁专业实训机房，保障实操环节）教材与认证费：XX元（含正版教材、技能认证考试费）差旅及杂费：XX元（外地专家交通、食宿）预算总额：XX元，申请从集团年度培训经费（预算科目：XXX）中列支。（三）预期效果培训后将组织技能认证考核，目标使80%学员获得相关技能证书，项目交付效率提升20%以上，为后续“智慧园区”“数字营销”等新项目储备人才。妥否，请您批示。附件：1.培训人员名单（按部门分类）2.培训课程大纲（含每日教学模块）3.合作机构资质证明（营业执照、培训资质复印件）XX科技集团人力资源部2024年X月X日说明：本文以“技能培训申请”为场景，突出问题导向（业务痛点+数据支撑）、方案可行性（机构资质、预算明细）、目标量化（效率提升、证书获取率），符合请示“一事一请、逻辑闭环”的规范。实际使用时可

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