艺术教育机构艺术教师教学质量绩效评定表

艺术教育机构艺术教师教学质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果与学生学习效果学生作品质量提升率40%学生作品平均评分提升15%根据学期初与学期末学生作品评分对比，每提升1%计1分，最高不超过15分学生艺术技能掌握度80%以上学生掌握核心教学技能通过期末技能考核，每多1%学生达标计1分，最高不超过20分学生参与艺术活动的积极性班级学生参与率超过90%统计学生参与校内艺术活动人数，每高1%计1分，最高不超过10分学生艺术竞赛获奖数量指导学生获得至少2项校级以上艺术奖项按奖项级别计分：国家级5分/项，省级3分/项，市级1分/项，未达标不得分学生艺术素养调研满意度学生满意度评分达到85分以上通过匿名问卷统计，每高1分计0.2分，最高不超过10分教学设计与课堂实施能力教案设计创新性30%教案设计体现至少2种创新教学方法由教研组评审，每1种创新方法计2分，最高不超过6分课堂互动有效性课堂学生互动时长占比达到40%以上通过课堂观察记录，每高5%计1分，最高不超过10分教学资源利用率课程资源使用率（教材、教具、多媒体等）达到90%以上统计资源使用记录，每高5%计1分，最高不超过10分课堂管理规范性课堂秩序优良率（学生专注度＞80%）达到85%以上通过课堂观察记录，每高5%计1分，最高不超过10分教学反思深度每月提交至少2篇有针对性的教学反思由教研组评审，每篇计1分，最高不超过5分专业发展与教学研究继续教育参与度20%年内完成至少40小时专业培训每10小时计1分，最高不超过4分教研成果数量发表至少1篇教学论文或公开1次教学示范课论文发表按级别计分：核心期刊5分，省级3分，市级1分；示范课按参与人数计分：100人以上5分，50-99人3分，50人以下1分，两者可叠加教学经验分享次数参与至少2次校内教学经验分享每次计2分，最高不超过4分新教学方法实践率课程中实践至少1项新教学方法由教研组确认，实践成功计3分，未实践不得分专业证书获取情况获得至少1项高级别艺术教师资格认证国家级认证5分，省级3分，市级1分，未达标不得分学生与家长满意度学生综合评价得分10%学生匿名评价平均分达到85分以上统计学生评价，每高1分计0.1分，最高不超过5分家长满意度调研结果家长满意度评分达到80分以上通过问卷统计，每高1分计0.2分，最高不超过5分家校沟通有效性每学期至少开展4次有效家校沟通每次计1分，最高不超过4分学生流失率控制班级学生流失率控制在10%以下每低1%计1分，最高不超过5分家长反馈处理及时性家长反馈处理响应时间在24小时内每延迟1小时扣0.5分，扣分上限为3分本考核表用于评估艺术教育机构艺术教师的教学质量，请考核人根据教师实际表现填写各指标评分。评分标准严格遵循指标定义，权重分配依次为：教学成果与学生学习效果（40%）、教学设计与课堂实施能力（30%）、专业发展与教学研究（20%）、学生与家长满意度（10%）。最终得分=Σ（单项指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：