教育机构学科教师绩效考核表

教育机构学科教师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课堂教学质量35%学生满意度评分平均分达到90分以上根据学生问卷调查结果计算平均分，每低1分扣0.5分，最低扣至该维度得分为0教案设计质量教案完整率100%，创新性教案占比30%以上每缺少一项必要要素扣2分，创新性教案每发现一处加1分，最高加15分学生出勤率所带班级学生平均出勤率不低于95%低于95%每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0课堂管理能力课堂纪律优良率（学生评价）达到85%以上根据学生问卷调查结果计算，每低1分扣0.5分，最低扣至该维度得分为0教学反思每月完成教学反思报告不少于4篇每少1篇扣2分，最高扣10分，未完成不得分学生成绩提升班级平均分提升率30%所带班级期末考试平均分较上学期提升5%每低1%扣2分，最低扣至该维度得分为0及格率提升所带班级期末考试及格率较上学期提升8%每低1%扣1.5分，最低扣至该维度得分为0优秀率提升所带班级期末考试优秀率较上学期提升5%每低1%扣2分，最低扣至该维度得分为0学生单科成绩进步人数所带班级中至少60%的学生单科成绩有进步每低5%扣2分，最低扣至该维度得分为0学生竞赛获奖所带学生参加校级以上竞赛获奖率不低于15%每低1%扣0.5分，最高扣10分，未完成不得分教研能力教研活动参与度20%每月参加教研活动不少于2次，且参与质量良好每少1次扣2分，参与质量不合格每次扣1分，最高扣10分教研成果产出年度内至少发表1篇教学论文或提交1项教研成果未完成不得分，发表核心期刊论文加5分，提交校级以上教研成果加3分课题研究参与积极参与学校或区域级课题研究未参与不得分，参与课题研究且完成阶段性任务加3分，主持课题加5分经验分享年度内至少进行2次校内公开课或教学经验分享每少1次扣2分，最高扣6分教学创新在教学中至少尝试1项创新教学方法并取得成效未尝试不得分，尝试并获校级以上认可加3分，显著成效加5分师德师风学生评价15%学生综合评价中师德师风满意度达到90%以上根据学生问卷调查结果计算，每低1分扣0.5分，最低扣至该维度得分为0家长满意度家长满意度调查中师德师风评价为'满意'以上占比80%以上低于80%每低1%扣0.5分，最低扣至该维度得分为0遵守规章制度无迟到早退、旷工等违反规章制度行为每发生1次迟到扣1分，早退扣1分，旷工扣5分，最高扣10分家校沟通每月与至少80%的学生家长进行有效沟通低于80%每低1%扣0.5分，最低扣至该维度得分为0职业发展完成年度个人职业发展计划中的学习目标未完成学习目标不得分，完成80%以上加2分，完成100%加5分本考核表旨在全面评估教育机构学科教师的教学能力、学生成绩提升效果、教研能力及师德师风表现。各维度权重已明确，请根据评分标准客观评价，考核结果将作为教师评优、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：