2025年追索劳动报酬民事诉状(标准版)

2025年追索劳动报酬民事诉状(标准版)民事起诉状原告：[原告姓名]，性别[具体性别]，[出生年月日]日出生，民族[具体民族]，住址[详细住址]，公民身份号码[具体号码]，联系电话[电话号码]。法定代理人/指定代理人：[若有，写明相关信息，包括姓名、与原告关系等]。委托诉讼代理人：[若有，写明相关信息，包括姓名、律所等]。被告：[公司名称]，统一社会信用代码[具体代码]，住所地[公司详细地址]，联系电话[公司联系电话]。法定代表人：[法定代表人姓名]，职务[具体职务]。诉讼请求：1.判令被告支付原告自[起始日期]至[结束日期]期间的劳动报酬共计人民币[X]元；2.判令被告支付原告因拖欠劳动报酬产生的经济补偿金人民币[X]元（按照应付金额的[X]%计算）；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、劳动关系的建立原告于[入职日期]入职被告处，担任[具体岗位]一职。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。入职时，被告口头承诺原告的月工资为人民币[X]元，工资发放形式为[现金/银行转账等]，发放时间为每月[具体日期]。原告入职后，严格遵守被告的各项规章制度，认真履行工作职责，为被告创造了显著的经济效益。在工作期间，原告每日工作时长达到[X]小时，每周工作[X]天，经常加班加点完成被告安排的工作任务。二、劳动报酬拖欠情况然而，自[开始拖欠日期]起，被告开始以各种理由拖欠原告的劳动报酬。起初，被告称公司资金周转困难，希望原告理解并给予一定的宽限期，承诺会尽快支付所欠工资。原告出于对被告的信任，同意了被告的请求。但随着时间的推移，被告不仅未支付所欠工资，还继续要求原告正常工作。截至[起诉日期]，被告累计拖欠原告劳动报酬共计人民币[X]元。期间，原告多次通过口头、书面等方式向被告催讨所欠工资，但被告均以各种借口拖延，拒不支付。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，损害了原告的合法权益。三、经济补偿金的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。被告拖欠原告劳动报酬的行为已符合上述法律规定的情形，因此，原告有权要求被告支付因拖欠劳动报酬产生的经济补偿金。原告按照应付金额的[X]%计算，被告应支付原告经济补偿金人民币[X]元。四、劳动仲裁情况为维护自身合法权益，原告于[仲裁申请日期]向[具体劳动仲裁委员会]申请劳动仲裁。仲裁委于[仲裁受理日期]受理了原告的仲裁申请，并于[仲裁开庭日期]开庭审理。在仲裁过程中，原告提供了充分的证据证明与被告存在事实劳动关系以及被告拖欠劳动报酬的事实。但仲裁委于[仲裁裁决日期]作出的[仲裁裁决书编号]仲裁裁决书仅支持了原告部分请求，对于原告要求被告支付经济补偿金的请求未予支持。原告认为该仲裁裁决存在事实认定不清、适用法律错误的问题，故依法向贵院提起诉讼。证据和证据来源，证人姓名和住所：1.工资转账记录：由[银行名称]出具，证明被告在[正常发放工资时间段]向原告支付工资的情况，以及自[开始拖欠日期]起未再支付工资的事实。该证据来源于原告的银行账户交易明细，原告可提供加盖银行公章的纸质版记录作为证据。2.工作证：由被告发放给原告，证明原告系被告公司员工，在[具体岗位]工作。该证据由原告持有，可当庭出示。3.考勤记录：由被告公司的考勤系统导出，记录了原告在[工作时间段]的出勤情况，证明原告正常为被告提供劳动。该证据由原告通过合法途径获取，可提供电子版及打印件作为证据。4.聊天记录：原告与被告法定代表人、部门负责人等的聊天记录，其中包含原告催讨工资以及被告承诺支付工资的内容。该证据存储于原告的手机中，原告可提供手机原始载体及聊天记录截图打印件作为证据。5.证人证言：证人[证人姓名]，住[证人住址]，系原告的同事，可证明原告在被告处工作以及被告拖欠工资的情况。证人愿意出庭作证。综上所述，原告认为被告拖欠劳动报酬的行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告的生活造成了极大的困难。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的全部诉讼请求。此致[具体名称]人民法院附：本起诉状副本[x]份起诉人(签名)：[原告姓名][起诉日期]以下是对相关法律依据及可能遇到问题的详细阐述一、法律依据的详细解读（一）《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其中，第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一规定为劳动者获得劳动报酬提供了最基本的法律保障。在本案中，被告自[开始拖欠日期]起未按月支付原告劳动报酬，其行为明显违反了该条法律规定。同时，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这为原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿提供了法律依据。（二）《中华人民共和国劳动合同法》1.关于事实劳动关系及劳动报酬支付《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。在本案中，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但自[入职日期]起在被告处工作，接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，已形成事实劳动关系。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。被告未按照约定及时足额支付原告劳动报酬，违反了此条法律规定。2.经济补偿金及赔偿金规定《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下的法律责任。如前文所述，被告拖欠原告劳动报酬的行为符合该条规定的情形，原告有权要求被告支付经济补偿金。同时，若劳动行政部门责令被告限期支付而被告逾期不支付的，原告还有权要求被告按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法为解决劳动争议提供了程序上的保障。原告在向法院提起诉讼前，按照法律规定先向[具体劳动仲裁委员会]申请了劳动仲裁。该法第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。原告的维权程序符合该法律规定。二、可能遇到的问题及应对策略（一）证据方面1.证据的合法性问题在收集证据过程中，可能会遇到证据合法性的争议。例如，原告获取的考勤记录可能被被告质疑获取方式不合法。为应对这一问题，原告应确保证据的收集方式符合法律规定。如考勤记录是通过公司正常的工作流程，在合理范围内获取的，并非通过非法侵入公司系统等违法手段获取。同时，对于聊天记录等电子证据，要注意保存原始载体，以证明证据的真实性和完整性。2.证据的关联性问题被告可能会对某些证据与案件的关联性提出异议。例如，工资转账记录可能显示有部分款项的备注与工资无关，被告可能以此否认该记录与原告劳动报酬的关联性。原告应在庭审中说明这些款项的性质，结合其他证据如工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，证明工资转账记录与原告在被告处工作及劳动报酬的关联性。（二）法律适用方面1.经济补偿金计算标准的争议被告可能对原告按照应付金额的[X]%计算经济补偿金提出异议，认为计算标准过高。原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，说明该条法律赋予了劳动者在用人单位拖欠劳动报酬时要求支付经济补偿金的权利，且计算标准在法律规定的百分之五十以上百分之一百以下的范围内。同时，原告可结合被告拖欠工资的时间、给原告造成的损失等因素，说明按照[X]%计算经济补偿金的合理性。2.劳动关系认定的争议被告可能否认与原告存在事实劳动关系，认为原告只是临时帮忙或兼职人员。原告应提供充分的证据证明与被告存在管理与被管理的关系，原告的工作是被告业务的组成部分，且被告向原告支付过工资等符合事实劳动关系认定的要素。如工作证、考勤记录、工资转账记录等证据相互印证，以证明双方事实劳动关系的存在。（三）执行方面即使法院判决原告胜诉，可能会面临被告拒不履行判决的情况。为应对这一问题，原告在诉讼过程中可根据情况申请