2025年口腔医院考勤制度劳动纪律

2025年口腔医院考勤制度劳动纪律为了维护口腔医院正常的工作秩序，提高工作效率，保证医疗服务质量，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度及劳动纪律。本制度适用于口腔医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。一、工作时间1.常规工作时间口腔医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间休息[X]小时。特殊科室或岗位可根据工作需要，经医院批准后实行不同的工作时间安排，但需保证每周工作总时长符合国家相关规定。2.特殊班次安排对于急诊、值班等特殊岗位，实行轮班制。轮班表由各科室根据工作需求提前制定，并报医院人力资源部门备案。值班人员需严格按照值班表执行，不得擅自调换。如因特殊情况需要调换值班，必须提前向科室负责人申请，经同意并做好相关交接工作后方可进行。二、考勤管理1.考勤方式医院采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达医院，并进行考勤打卡。下班时同样需要进行考勤打卡，以记录实际工作时长。如因考勤设备故障等特殊情况无法正常打卡，员工应及时向科室负责人报告，并填写《异常考勤情况说明表》，经科室负责人签字确认后交人力资源部门备案。2.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计。统计周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤统计结果将作为员工绩效考核、薪酬发放等的重要依据。3.考勤监督各科室负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督。发现员工有迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，应及时进行提醒和纠正。对于多次违反考勤制度的员工，应按照医院相关规定进行处理。医院人力资源部门将不定期对各科室的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。三、请假制度1.请假类别及审批权限-病假：员工因病无法正常上班，应及时向科室负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期限根据病情和医院相关规定确定。病假在[X]天以内的，由科室负责人审批；病假超过[X]天的，需经科室负责人审核后，报医院分管领导审批。-事假：员工因个人原因需要请假，应提前向科室负责人提出申请，并填写《请假申请表》。事假期限根据工作实际情况和医院相关规定确定。事假在[X]天以内的，由科室负责人审批；事假超过[X]天的，需经科室负责人审核后，报医院分管领导审批；事假超过[X]天的，需经医院院长审批。-婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。员工应提前[X]天向科室负责人提出申请，并提供结婚证明。婚假申请经科室负责人审核后，报医院人力资源部门备案。-产假：女员工生育可享受产假[X]天。员工应提前[X]天向科室负责人提出申请，并提供相关生育证明。产假申请经科室负责人审核后，报医院人力资源部门备案。男员工可享受陪产假[X]天，申请流程同女员工产假。-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。员工应及时向科室负责人请假，并提供相关证明材料。丧假申请经科室负责人审核后，报医院人力资源部门备案。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前请假，应及时通过电话等方式向科室负责人请假，并在事后[X]个工作日内补齐请假手续。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。在请假期间，员工应保持通讯畅通，以便及时了解医院工作动态。如遇特殊情况需要延长请假时间，应提前向原审批人申请，经批准后方可延长。3.销假员工请假期满后，应及时向科室负责人销假。如因特殊情况未能按时销假，应及时向科室负责人说明原因，并按照医院相关规定进行处理。科室负责人应及时将员工的销假情况反馈给人力资源部门。四、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达医院视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；一个月内累计迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，还将进行全院通报批评。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工在规定的下班时间前[X]分钟内离开医院视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；一个月内累计早退[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，还将进行全院通报批评。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并进行全院通报批评；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反医院劳动纪律，医院有权解除劳动合同。五、劳动纪律1.工作态度员工应热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神。认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务。对待患者应热情、耐心、周到，使用文明用语，不得与患者发生争吵或冲突。尊重同事，团结协作，共同营造良好的工作氛围。不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩手机、玩游戏等。2.工作规范员工应严格遵守医院的各项规章制度和操作规程。严格执行医疗质量和医疗安全相关规定，确保医疗服务质量。医生应认真做好患者的诊断、治疗工作，规范书写病历和处方；护士应严格执行护理操作规程，做好护理服务工作；医技人员应准确、及时地完成各项检查和检验工作。行政、后勤人员应做好各项服务保障工作，为医疗工作的顺利开展提供支持。员工应保守医院的商业秘密和患者的隐私信息，不得泄露医院的内部资料和患者的个人信息。3.着装仪表员工应穿着整洁、得体的工作服上班。工作服应保持干净、平整，不得有破损、污渍等。医生、护士等直接接触患者的岗位，应佩戴工作牌，保持良好的形象。员工应注意个人卫生，保持头发整洁、指甲修剪整齐。不得留怪异发型、染夸张颜色的头发，不得佩戴过多的首饰。4.环境卫生员工应保持工作区域的整洁卫生。每天上班前应做好工作区域的清洁工作，下班前应将工作区域整理干净。不得在工作区域内乱丢垃圾、随地吐痰等。医院公共区域的环境卫生由后勤部门负责打扫和维护，但全体员工都有义务共同保持公共区域的整洁。如发现公共区域有垃圾或其他卫生问题，应及时通知后勤部门进行处理。六、奖励与惩罚1.奖励对于严格遵守考勤制度和劳动纪律，工作表现突出的员工，医院将给予一定的奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。具体奖励标准和评选办法由医院另行制定。员工在维护医院正常工作秩序、保障医疗安全等方面做出重大贡献的，医院将给予特别奖励。2.惩罚对于违反考勤制度和劳动纪律的员工，医院将根据情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、扣除绩效工资、警告、记过、降级、解除劳动合同等。员工违反劳动纪律给医院造成经济损失或不良影响的，应承担相应的赔偿责任。七、培训与教育1.新员工培训新员工入职后，医院人力资源部门应组织开展考勤制度和劳动纪律相关的培训。培训内容包括医院的考勤制度、请假制度、劳动纪律要求等。通过培训，使新员工了解医院的相关规定，增强遵守纪律的意识。2.定期培训与教育医院应定期组织全体员工进行考勤制度和劳动纪律的培训与教育。培训可以采用集中授课、案例分析、讨论交流等方式进行。通过定期培训与教育，不断强化员工的纪律意识，提高员工遵守制度的自觉性。八、制度执行与监督1.制度执行本制度自发布之日起生效执行。全体员工应严格遵守本制度的各项规定。各科室负责人应切实履行职责，加强对本部门员工考勤制度和劳动纪律执行情况的管理。人力资源部门应做好考勤管理和劳动纪律监督的具体工作，确保制度的有效执行。2.制度监督医院成立劳动纪律监督小组，负责对医院考勤制度和劳动纪律的执行情况进行监督检查。监督小组由医院领导