企业管理-增长黑客岗位职责说明书

会计实操文库1/5企业管理-增长黑客岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：增长黑客所属部门：增长部/市场部/运营部直接上级：增长主管/运营经理/市场总监直接下级：无（大型团队可带领增长助理）工作地点：办公室（可接受弹性办公）薪资范围：8000-18000元/月（根据企业规模、行业属性、增长目标复杂度及个人技能经验调整，含绩效奖金、增长项目奖金）工作性质：全职，需配合增长实验节点、业务冲刺阶段偶尔加班二、岗位职责-增长策略制定与落地：结合企业产品定位、核心目标（如用户增长、营收提升、留存优化）及目标用户画像，制定全链路增长策略；聚焦用户生命周期（获客、激活、留存、转化、推荐）各环节，挖掘增长杠杆，输出可落地的增长方案并推动执行。-增长实验设计与验证：遵循“提出假设-设计实验-落地执行-数据验证”的增长闭环，策划并推进A/B测试、多变量测试等增长实验，覆盖渠道投放、产品功能、文案创意、转化路径等多个维度；快速迭代实验方案，沉淀有效增长方法，摒弃无效策略。-数据监测与增长分析：搭建完善的增长数据监测体系，定义核心增长指标（如CAC用户获取成本、LTV用户生命周期价值、留存率、转化率、复购率等）；运用数据分析工具（如GA、Mixpanel、SQL、Excel、BI工具）深度拆解数据，识别增长瓶颈与机会点，输出数据驱动的增长优化建议。-低成本获客与渠道优化：探索并拓展低成本、高效率的获客渠道（如内容种草、社群裂变、口碑传播、SEO/ASO、跨界合作、私域引流等）；优化现有获客渠道的投放策略、人群定向与文案创意，提升渠道ROI，实现获客规模与质量的双重提升。-产品增长协同优化：与产品部门深度协作，从增长角度提出产品功能优化建议（如优化注册流程、提升产品核心价值触达效率、设计用户激励机制）；推动增长功能的落地与验证，实现产品本身的增长驱动力提升。-用户留存与转化提升：针对不同生命周期阶段的用户，制定差异化的留存与转化策略；设计用户激励体系（如积分、等级、优惠券、邀请奖励）、召回机制（如push、邮件、短信、社群触达），提升用户活跃度、留存率及付费转化效率。-增长经验沉淀与复用：总结增长实验成果、有效增长策略及行业增长案例，编制增长方法论与操作手册；推动增长知识在团队内部分享与复用，协助提升团队整体增长能力；跟踪行业增长趋势与新技术、新玩法，引入适配企业的增长工具与模式。-跨部门协作与资源整合：联动产品、技术、运营、市场、销售等部门，协调增长项目所需资源，确保增长策略与实验顺利落地；建立跨部门增长协作机制，同步增长目标与进度，推动全公司形成增长共识。三、任职要求-学历与专业：大专及以上学历，市场营销、数据分析、电子商务、计算机科学、统计学等相关专业优先；具备优秀的逻辑思维与数据敏感度。-工作经验：2年及以上增长相关工作经验（如用户增长、数据运营、市场增长），熟悉增长黑客核心方法论与实验流程；有成功的增长项目主导经验（如实现用户量翻倍、转化率提升30%以上），或在互联网、电商、SaaS等行业有增长实操经验者优先。-专业技能：熟练使用至少1种专业数据分析工具（如SQL、GA、Mixpanel）及BI工具，能独立完成数据查询、清洗、分析与可视化；掌握A/B测试设计与落地方法，了解用户增长模型；具备基础的文案创意能力与渠道运营能力；熟悉产品增长逻辑，能与产品、技术团队高效协同者优先。-综合素质：具备较强的实验精神、创新能力与问题解决能力；数据驱动意识强，能通过数据快速判断策略有效性；执行力强，能快速推进增长实验落地；具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；工作抗压能力强，思维敏捷，善于捕捉行业增长机会。四、其他说明1.企业提供完善的增长能力提升体系，包括增长黑客方法论培训、行业顶尖案例拆解、数据分析技能进阶、外部增长峰会交流等，助力个人专业成长；2.职业发展通道清晰：增长黑客→高级增长黑客→增长主管→增长经理→增长总监/运营总监；3.享受法定福利待遇，涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、高温补贴、年终奖金、增长项目专项奖金（