企业管理-编辑岗位职责说明书

会计实操文库6/6企业管理-编辑岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：编辑所属部门：采编部/新媒体内容部/专题编辑部/出版部直接上级：采编主任/内容总监/部门负责人直接下级：无（资深编辑可带领编辑助理/实习编辑）工作地点：办公室为主，必要时赴选题现场、作者对接会外出沟通薪资范围：7000-20000元/月（根据媒体级别、内容领域、个人资历及工作成效调整，含底薪+编辑绩效+稿费/策划奖金+年终奖金）工作性质：全职，内容生产旺季、重大选题推进、截稿期需加班，节假日可能需值守（保障内容更新），出差频率中等（选题调研、行业交流、作者对接）二、岗位职责-选题策划与统筹：结合媒体定位（党媒/都市报/新媒体/期刊/广电等）、行业热点、用户需求，参与或主导部门选题会，策划优质内容选题（新闻专题、深度报道、科普专栏、文艺作品等）；制定选题推进计划，明确稿件要求、截稿时间，统筹选题落地全流程。-稿件编辑与加工：接收记者、作者投稿或外采素材，按媒体编辑规范及选题要求，完成稿件的筛选、修改、优化工作；包括语言润色、逻辑梳理、结构调整、内容精简/扩充，确保稿件内容准确、客观、流畅，符合发布标准；针对不同发布平台（报纸、网站、短视频脚本、期刊）适配稿件风格与呈现形式。-内容审核与质量把控：建立稿件审核机制，对稿件的真实性、准确性、合规性进行严格审核，核实信息来源、数据支撑、引用内容的可靠性；校对稿件文字、标点、版式，杜绝错别字、表述偏差、逻辑漏洞等问题；把控内容整体质量，提升内容的可读性、专业性与传播力。-内容发布与传播配合：协助完成稿件的多平台发布排版工作，对接设计、运营团队，配合完成配图、标题优化、版式设计、视频脚本适配等工作；跟踪内容发布后的传播效果，收集用户反馈，结合数据优化后续编辑策略；参与内容推广策划，提升优质内容的曝光度。-作者资源维护与拓展：建立并维护核心作者、专家、通讯员资源库，保持常态化沟通，对接约稿、改稿事宜，提升作者合作粘性；主动拓展优质作者资源，挖掘潜力创作者，为内容生产提供稳定素材支撑；组织作者交流活动，同步媒体编辑规范与选题方向。-合规与版权管理：严格遵守《新闻出版广播影视从业人员廉洁行为自律公约》《著作权法》等相关法律法规及行业规范，坚守编辑职业操守，杜绝有偿新闻、虚假内容；规范稿件版权审核流程，确保引用、转载内容合法合规，规避版权纠纷。-团队协作与带教指导：配合记者、编导、运营等岗位开展工作，提供编辑专业支持，保障内容生产全流程顺畅；协助部门负责人开展团队管理工作，指导编辑助理/实习编辑完成基础编辑、校对工作，传承编辑经验与专业技能。-专业能力提升与行业学习：主动关注行业发展趋势、媒体技术革新（如AI编辑工具、新媒体传播玩法）及领域内前沿动态；参与部门组织的业务培训、案例复盘、选题研讨等活动，持续提升编辑专业能力、选题策划能力与行业洞察力。三、任职要求-学历与专业：本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传播学、编辑出版学、相关行业专业（如财经、科普、文艺）等优先；具备出版专业技术人员职业资格证（初级/中级）、新闻编辑证者优先，有优质编辑作品（专题报道、期刊专栏、爆款新媒体内容等）者加分。-工作经验：1-2年及以上编辑相关工作经验，能独立完成稿件编辑、审核、校对全流程工作；熟悉某一领域（时政、财经、社会、文艺、科普、新媒体）内容编辑者优先；无经验者需具备扎实的专业基础与较强的文字功底，可接受企业系统岗前培训（由资深编辑/主任带教）后上岗。-专业技能：具备扎实的文字功底与编辑能力，语言表达流畅、逻辑严谨，能精准把控不同类型稿件的风格；熟练掌握编辑校对规范、版式设计基础，能熟练使用编辑软件（Word、Excel、InDesign、新媒体编辑工具、校对工具等）；具备优秀的选题策划能力与信息筛选能力，能快速捕捉有价值的内容方向；了解媒体传播规律，熟悉新媒体运营基础者加分。-综合素质：具备强烈的责任心、敬业精神与职业操守，严谨细致，重视内容质量；具备优秀的抗压能力与时间管理能力，能适应截稿期、旺季高强度工作节奏；具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能高效对接多岗位协作；热爱内容行业，具备持续学习与创新意识。四、其他说明1.企业提供完善的岗前培训与在岗提升体系：包括编辑实操技能培训、选题策划专项学习、新媒体编辑技术提升、行业专家指导、重大选题跟岗学习、新人一对一导师带教（由资深编辑/内容总监指导），助力个人专业能力快速提升；2.职业发展通道清晰：编辑助理→编辑→资深编辑→首席编辑/专题主编→采编主任→内容总监→媒体负责人；3.享受法定及行业专项福利：五险一金、带薪年假、节日福利、编辑绩效奖金、选题策划奖金、年终奖金、出差补贴、加班补贴、定期体检、专业办公设备（电脑、校对工具等）配