人力资源管理2025年劳动关系试题及答案

人力资源管理2025年劳动关系试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年1月1日起施行的《集体协商工作规范》首次将下列哪一项列为协商必备条款？（）A.远程办公的考勤方式B.算法调度透明度C.员工心理健康干预D.企业年金缴费比例答案：B2.根据《新就业形态劳动者权益保障指导意见（2024修订）》，平台企业应当在接单APP显著位置持续公示的信息不包括（）A.算法派单规则变更日志B.骑手商业险理赔率C.平台抽成比例上限D.消费者投诉骑手次数答案：D3.2025年4月，某网约车平台以“经营困难”为由单方下调司机分成比例，被认定为“不当劳动行为”，其直接法律依据是（）A.劳动合同法第四条B.工会法第二十一条C.民法典第五百三十三条D.劳动争议调解仲裁法第二条答案：A4.在“共享用工2.0”模式下，原用人单位与借调单位对劳动者承担连带责任的起始时点为（）A.劳动者同意借调之日B.三方协议生效之日C.劳动者实际到岗之日D.借调单位支付首笔工资之日答案：C5.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪一类补贴不得计入最低工资？（）A.高温津贴B.夜班津贴C.交通补贴D.全勤奖答案：A6.某制造企业使用生成式AI撰写员工手册，因条款违法被裁定无效，企业需承担的法律后果是（）A.向全体员工支付一个月工资作为赔偿B.向工会支付违约金C.重新民主程序制定并公示D.被处以年度营业额1%罚款答案：C7.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》将“离线权”争议纳入受理范围，其适用前提为（）A.劳动者连续工作已满一年B.用人单位规模100人以上C.劳动者已履行内部申诉程序D.争议金额不超过当地月最低工资十二倍答案：C8.某省2025年发布《灵活就业人员参加失业保险试点方案》，其缴费基数上限为（）A.全省城镇非私营单位就业人员平均工资的300%B.全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%C.当地社保缴费基数上限的200%D.灵活就业人员实际收入的120%答案：B9.2025年《女职工劳动保护特别规定》新增“痛经假”，用人单位可以要求的唯一凭证是（）A.二级以上医院诊断证明B.女职工书面声明C.工会证明D.无需凭证答案：D10.根据《企业民主管理规定（2025版）》，职工董事、职工监事的罢免程序启动条件为（）A.三分之一以上职工代表联名B.工会主席书面提议C.董事会三分之一董事提议D.监事会半数监事同意答案：A11.2025年《劳动监察条例》将“算法歧视”纳入监察事项，人社部门可实施的首次处罚措施为（）A.责令公开算法源代码B.罚款5万元C.约谈企业法定代表人D.暂停招聘答案：C12.某平台以“算法优化”为由缩短骑手配送时间，导致事故率上升，被认定为“危险增加”，其责任主体为（）A.算法工程师个人B.平台企业C.保险公司D.消费者答案：B13.2025年《集体合同规定》要求，行业集体合同生效后，对下列哪类主体具有当然约束力？（）A.行业内所有企业B.行业内已建会企业C.行业内未建会企业D.行业内已建会且加入行业协会的企业答案：A14.劳动者在2025年5月1日因企业拒绝离线权提起仲裁，仲裁时效截止日为（）A.2025年11月1日B.2026年5月1日C.2025年8月1日D.2025年10月1日答案：A15.2025年《就业促进法》修订，将“算法招聘”纳入反歧视范围，违法者最高可被处以（）A.50万元罚款B.上一年度营业额5%罚款C.吊销营业执照D.公开道歉答案：B16.2025年《工伤保险条例》将“居家办公期间突发疾病死亡”视同工伤的必备条件是（）A.工作时间内B.48小时内死亡C.有视频监控证明D.企业事先备案居家办公方案答案：B17.某企业2025年裁员200人，未履行“优先留用”义务，被裁定违法解除，应支付的赔偿标准为（）A.经济补偿金二倍B.经济补偿金三倍C.一个月代通知金D.继续履行合同答案：A18.2025年《工会法》赋予县级总工会的新增权限为（）A.提起公益诉讼B.发布行业工资指导线C.审批企业裁员方案D.制定劳动定额标准答案：A19.2025年《劳务派遣暂行规定》将“三性”岗位中的“替代性”最长期限缩短为（）A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月答案：A20.2025年《劳动争议调解仲裁法》将“在线仲裁”确立为法定方式，其法律效力始于（）A.仲裁申请书上传之日B.仲裁庭线上宣告之日C.电子裁决书生成之日D.当事人电子签收之日答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年《个人信息保护法》在劳动关系场景下的“敏感个人信息”包括（）A.工会对会员的家访记录B.员工心理健康评估结果C.员工配偶的身份证号码D.员工人脸识别底图答案：ABD22.下列属于2025年《集体协商参考信息指引》强制企业提供的财务数据有（）A.近三年人均福利费B.近三年劳动生产率C.下年度用工计划D.董事会成员薪酬答案：ABC23.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，电子合同真实性核验可通过（）A.国家政务服务平台B.第三方CA机构C.企业自建区块链D.人社部门电子签章平台答案：ABD24.2025年《最低工资规定》修订后，下列项目不得计入最低工资的有（）A.加班费B.高温津贴C.夜班津贴D.工龄津贴答案：ABC25.2025年《平台算法协同治理指南》要求平台建立的内部制度包括（）A.算法伦理委员会B.算法影响评估报告C.算法可解释性手册D.算法源代码公开制度答案：ABC26.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，新增权益有（）A.痛经假B.哺乳时间每天2小时C.更年期保护D.产假延长至180天答案：AC27.2025年《共享用工协议（示范文本）》中，必须约定的条款有（）A.工伤责任划分B.社保缴费主体C.员工返回条件D.借调期限答案：ABCD28.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》将“离线权”争议纳入受理范围，劳动者需提交的材料有（）A.内部申诉记录B.超时工作电子证据C.工会调解书D.用人单位书面拒绝答案：ABD29.2025年《企业民主管理规定》明确，职工代表大会的“重大事项”包括（）A.裁员方案B.股权激励计划C.企业迁址D.年度公益捐赠预算答案：ABC30.2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》将“算法透明”义务主体扩大到（）A.网约车平台B.外卖平台C.直播打赏平台D.家政撮合平台答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，企业使用电子劳动合同必须同时保存纸质文本。（）答案：×32.2025年《最低工资规定》允许省级政府每两年调整一次标准。（）答案：√33.2025年《女职工劳动保护特别规定》明确痛经假期间工资由生育保险支付。（）答案：×34.2025年《工会法》赋予县级以上总工会提起公益诉讼的权利。（）答案：√35.2025年《集体合同规定》允许行业集体合同约定高于地方最低工资的标准。（）答案：√36.2025年《劳动争议调解仲裁法》规定，在线仲裁裁决书无需加盖电子公章即生效。（）答案：×37.2025年《工伤保险条例》将居家办公纳入“工作场所”范围。（）答案：√38.2025年《平台算法协同治理指南》要求平台每季度公开算法变更日志。（）答案：√39.2025年《就业促进法》将“算法招聘”纳入反歧视范围，企业可内部处理免于处罚。（）答案：×40.2025年《共享用工协议（示范文本）》规定，借调期间工龄连续计算。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）41.简述2025年《集体协商工作规范》中“算法调度透明度”条款的核心内容及其法律意义。答案：核心内容包括：①企业须向工会或职工代表披露算法调度逻辑、关键参数及变更日志；②每季度提供算法对劳动者收入、工时、劳动强度的影响评估报告；③建立算法申诉通道，48小时内给予书面答复。法律意义在于：首次将算法治理纳入集体合同体系，使劳动者集体议价权延伸至数字管理领域，平衡平台权力与劳动者知情权，为反垄断与劳动法的交叉适用提供规范样本。42.2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》如何界定“算法歧视”？列举两种典型情形。答案：界定：平台企业或用工合作方利用算法在派单、定价、奖惩、晋升等环节对劳动者实施不合理差别待遇，且该差别缺乏合法目的与比例原则。典型情形：①基于性别调整派单概率，如向女性骑手推送短距离低单价订单；②依据既往投诉记录自动降低某区域骑手的优先级，而未给予合理解释与申诉机会。43.2025年《女职工劳动保护特别规定》新增“更年期保护”条款，企业应履行的具体义务有哪些？答案：①对45周岁以上女职工每年提供一次免费更年期专项检查；②经本人申请且医疗机构证明症状严重影响工作的，应暂时调整工作岗位或减少劳动量；③设立女职工休息哺乳室兼作更年期舒缓空间；④将更年期保护纳入集体合同，明确调整岗位期间的工资标准不得低于原岗位90%。五、案例分析题（每题13分，共26分）44.案例：甲公司系跨省连锁外卖平台，2025年3月以“优化配送效率”为由上线“AI高压算法”，将骑手每单配送时间平均缩短18%，同时推出“超时扣款50%”新规。湖南长沙站点骑手张某连续三周收入下降30%，于4月15日向站长征询算法逻辑未果，4月20日邀请两名同事向长沙市总工会申请集体协商。甲公司以“算法属商业秘密”拒绝提供资料。5月1日，张某等50人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：①确认公司拒绝协商违法；②返还超时扣款并赔偿收入损失；③提供算法影响评估报告。问题：（1）甲公司拒绝协商的理由是否成立？为什么？（2）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）不成立。依据2025年《集体协商工作规范》第七条，算法调度透明度已属法定协商事项，商业秘密抗辩不得对抗劳动者集体知情权。（2）仲裁庭应：①确认甲公司拒绝协商构成不当劳动行为，依据《劳动合同法》第四条责令限期改正；②裁定甲公司返还张某等50人被扣款项并赔偿收入损失，按2025年长沙外卖骑手行业平均小时工资差额的120%计算；③责令甲公司在裁决生效后10日内向长沙市总工会提交算法影响评估报告，并在站点公示七日。45.案例：乙公司为2025年杭州亚运会安保服务商，2025年7月与丙平台签订“共享用工协议”，借调800名算法标注员，期限6个月。协议约定：①借调期间由丙平台支付工资并缴纳社保；②工伤事故由丙平台承担；③借调结束返回乙公司，工龄连续计算。8月3日，标注员李某在丙平台数据机房滑倒骨折，被认定为工伤，伤残等级九级。丙平台以“协议约定”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。李某遂将乙、丙列为共同被告诉至法院。问题：（1）丙平台拒绝理由是否