网络安全技术专家防御效果绩效评定表

网络安全技术专家防御效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞管理成效高危漏洞修复率30%95%按实际修复的高危漏洞数量占期初高危漏洞总数的百分比计分，每高1%加0.5分，最高加15分。漏洞平均响应时间4小时按实际响应时间与目标时间的差值计分，每快1小时加2分，每慢1小时扣1分，最高加20分，最低扣20分。漏洞复现率5%按期高危漏洞被复现的比例计分，比例每低1%加0.5分，最高加15分。漏洞管理流程合规性100%按漏洞管理流程的执行规范性计分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。漏洞管理工具使用率90%按漏洞管理工具的实际使用频率和效果计分，每高1%加0.5分，最高加15分。威胁检测与响应威胁检测准确率25%98%按实际检测到的威胁占真实威胁的比例计分，每高1%加0.5分，最高加20分。威胁响应时效性2小时按实际响应时间与目标时间的差值计分，每快1小时加2分，每慢1小时扣1分，最高加20分，最低扣20分。威胁处置有效性100%按威胁处置后的效果计分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。威胁情报利用率85%按威胁情报在实际工作中的应用程度计分，每高1%加0.5分，最高加20分。应急响应预案完备性100%按应急响应预案的完整性和可操作性计分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。安全防护体系建设防护策略有效性25%95%按防护策略的实际防护效果计分，每高1%加0.5分，最高加20分。安全设备运维质量98%按安全设备的稳定性和可用性计分，每高1%加0.5分，最高加20分。安全防护体系更新频率季度一次按安全防护体系的更新频率计分，每提前一次加5分，每延迟一次扣5分，最高加20分，最低扣20分。安全培训覆盖率100%按安全培训覆盖的员工比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。安全防护体系评估结果优秀按安全防护体系评估结果计分，优秀加20分，良好加15分，一般加10分，较差扣20分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%按跨部门协作的及时性和有效性计分，每高1%加0.5分，最高加20分。沟通报告质量100%按沟通报告的完整性和准确性计分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。团队培训参与度100%按团队培训的参与比例计分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。知识分享贡献度季度至少一次按知识分享的频率和效果计分，每提前一次加5分，每延迟一次扣5分，最高加20分，最低扣20分。团队冲突解决能力100%按团队冲突解决的有效性计分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。本考核表用于评估网络安全技术专家在漏洞管理、威胁检测与响应、安全防护体系建设和团队协作与沟通四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标的目标值和评分标准，确保考核结果的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：