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软件开发工程师项目开发效率与软件稳定性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目开发效率代码提交频率40%每周至少提交4次代码按周统计，每提交1次得1分，不足4次按比例得分单元测试覆盖率达到80%实际覆盖率每低于80%1%，扣除0.5分，最高扣除20分任务完成准时率95%按月统计，每逾期1天扣除0.5%，最高扣除15%代码合并冲突解决时间平均解决时间不超过2小时按月统计，平均解决时间每超过1小时扣除1%，最高扣除20%代码评审通过率95%按月统计，每次代码评审不通过扣除0.5%，最高扣除15%软件稳定性线上故障次数35%每月不超过2次每次线上故障扣除2%，最高扣除14%线上故障平均解决时间不超过4小时每次故障解决时间每超过1小时扣除0.5%，最高扣除10%系统崩溃率低于0.1%实际崩溃率每高于0.1%0.01%，扣除1%，最高扣除15%性能指标达标率95%每项性能指标低于目标10%扣除1%，最高扣除15%版本发布后用户投诉率低于5%实际投诉率每高于5%1%，扣除0.5%，最高扣除10%技术文档质量代码注释完整性15%核心代码注释率100%每低于100%1%扣除1%，最高扣除10%设计文档准确性与实际实现偏差不超过5%每偏差超过5%扣除1%，最高扣除5%文档更新及时性需求变更后1周内完成更新每延迟1天扣除0.5%，最高扣除5%文档可读性经评审评分不低于4分（满分5分）每低1分扣除1%，最高扣除3%知识分享参与度每月至少参与1次技术分享每少参与1次扣除1%，最高扣除3%团队协作与沟通跨团队协作响应时间10%24小时内响应并开始处理每延迟1小时扣除0.5%，最高扣除5%问题反馈清晰度90%的问题反馈描述清晰可复现每低于90%1%扣除0.5%，最高扣除5%需求变更沟通效率需求变更后2天内完成沟通确认每延迟1天扣除0.5%，最高扣除3%团队会议参与度95%以上团队会议准时参加每少参加1次扣除0.5%，最高扣除3%新人指导贡献年度内至少指导1名新人每少指导1名新人扣除1%，最高扣除2%本考核表用于评估软件开发工程师在项目开发效率、软件稳定性、技术文档质量及团队协作与沟通四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，最终得分=∑(指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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