体育教练员运动员训练成果与比赛表现绩效考表

体育教练员运动员训练成果与比赛表现绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平的系统性训练计划根据计划完整性、科学性、针对性进行评分，满分100分，每项缺失或不足扣10分训练执行规范性确保训练过程符合安全规范和流程要求根据训练记录、现场观察进行评分，满分100分，每项违规扣5分训练目标达成率运动员在周期内达成预定训练指标根据运动员体能、技术等指标提升幅度与目标的对比进行评分，满分100分，每项达成率低于80%扣10分训练调整及时性根据运动员状态变化及时调整训练方案根据调整记录和效果进行评分，满分100分，每次调整效果不显著扣5分运动员反馈满意度收集并响应运动员对训练的反馈根据反馈收集频率和处理效果进行评分，满分100分，每项缺失或处理不及时扣5分运动员竞技水平提升运动员技术动作提升35%关键技术动作评分达到预定标准根据技术动作评分记录进行评分，满分100分，每项提升低于预定标准扣10分运动员体能指标改善核心体能指标达到预定提升幅度根据体能测试数据对比进行评分，满分100分，每项改善低于预定标准扣5分运动员比赛成绩表现运动员在正式比赛中取得预定名次或成绩根据比赛成绩与目标的对比进行评分，满分100分，每项未达标扣10分运动员伤病预防与处理有效预防运动员伤病并快速恢复根据伤病记录和恢复效果进行评分，满分100分，每项处理不当扣5分团队整体竞技水平团队在集体项目中表现稳定且提升根据团队比赛成绩和稳定性进行评分，满分100分，每项未达标扣5分比赛成绩与排名提升个人项目成绩排名提升25%运动员在个人项目中排名提升预定幅度根据排名变化与目标的对比进行评分，满分100分，每项未达标扣10分团队项目成绩稳定性团队在多次比赛中保持稳定成绩根据比赛成绩波动性进行评分，满分100分，每项波动超出预定范围扣5分关键比赛胜率在重要比赛中取得预定胜率根据关键比赛胜场与总场次的对比进行评分，满分100分，每项胜率低于预定标准扣10分赛场应变能力在比赛中有效应对突发状况根据比赛复盘记录进行评分，满分100分，每次应对不当扣5分后备人才培养发掘并培养有潜力的运动员根据后备人才培养记录和效果进行评分，满分100分，每项培养效果不佳扣5分团队管理与沟通协调团队凝聚力建设10%提升团队内部协作与信任度根据团队氛围调查和日常表现进行评分，满分100分，每项不足扣5分教练员与运动员沟通效果建立有效沟通渠道并解决问题根据沟通记录和问题解决率进行评分，满分100分，每项沟通不畅扣5分与相关方协调能力与学校、家长等保持良好协作根据协调记录和效果进行评分，满分100分，每项协调不力扣5分训练资源管理效率合理利用训练场地、器材等资源根据资源使用记录和效果进行评分，满分100分，每项管理不当扣5分职业素养与责任心遵守职业规范并认真履行职责根据日常表现和考核记录进行评分，满分100分，每项缺失扣5分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成果与比赛表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：训练计划制定与执行能力（30%）、运动员竞技水平提升（35%）、比赛成绩与排名提升（25%）、团队管理与沟通协调（10%）。评分时请详细记录依据，确保考核客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考