教育培训教师教学质量与学生评价绩效评定表

教育培训教师教学质量与学生评价绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学质量课程内容准备充分度40%每次课程提前1周完成教案和教具准备完全符合要求得5分，基本符合得3分，部分符合得1分，不符合得0分课堂互动有效性每节课互动时间占比达到30%互动时间占比30%-40%得5分，20%-30%得3分，10%-20%得1分，低于10%得0分教学语言规范性无语法错误，术语使用准确完全符合要求得5分，有少量错误得3分，有明显错误得1分，错误严重得0分教学节奏掌控度课程内容按时完成，重点突出完全符合要求得5分，基本符合得3分，部分符合得1分，不符合得0分教学环境布置合理性教具、多媒体等准备齐全且使用得当完全符合要求得5分，基本符合得3分，部分符合得1分，不符合得0分学生学习成果达成度学生平均成绩提升率30%所带班级学生平均成绩提升10%提升10%-15%得5分，6%-10%得3分，1%-6%得1分，未提升或下降得0分学生知识掌握度期末考试中核心知识点掌握率不低于85%掌握率85%-95%得5分，70%-85%得3分，50%-70%得1分，低于50%得0分学生作业完成质量学生作业按时提交率不低于90%，错误率低于15%提交率90%-100%，错误率低于10%得5分，提交率80%-90%，错误率10%-15%得3分，提交率70%-80%，错误率15%-20%得1分，其余情况得0分学生能力提升度学生通过培训在相关技能上达到预期水平完全达到预期水平得5分，基本达到得3分，部分达到得1分，未达到得0分学生反馈满意度学生匿名问卷调查满意度评分不低于4.0分（满分5分）评分4.5-5.0得5分，评分4.0-4.4得3分，评分3.5-3.9得1分，评分低于3.5得0分学生评价与反馈学生评价得分20%学生综合评价平均分不低于4.2分（满分5分）得分4.5-5.0得5分，得分4.0-4.4得3分，得分3.5-3.9得1分，得分低于3.5得0分家长满意度反馈家长满意度调查得分不低于4.0分（满分5分）得分4.5-5.0得5分，得分4.0-4.4得3分，得分3.5-3.9得1分，得分低于3.5得0分学生复购率所带班级学生复购率不低于20%复购率20%-30%得5分，10%-20%得3分，1%-10%得1分，无复购或负增长得0分学生推荐率学生通过推荐新学员人数占班级人数比例不低于10%推荐率10%-15%得5分，5%-10%得3分，1%-5%得1分，无推荐得0分学生投诉处理情况无重大投诉，一般投诉在24小时内响应并解决无投诉得5分，有1-2次投诉且均及时解决得3分，有3次或以上投诉或未及时解决得0分教学研究与专业发展教研活动参与度10%每学期至少参与4次教研活动并提交成果参与6-8次并提交成果得5分，参与4-5次并提交成果得3分，参与2-3次并提交成果得1分，未参与或提交得0分教学方法创新每学期至少提出1项新的教学方法或改进措施并实践提出并实践2项或以上得5分，提出并实践1项得3分，提出但未实践得1分，未提出得0分专业认证或培训每年完成至少20小时专业培训或取得相关认证完成30-40小时或取得高级认证得5分，完成20-29小时或取得中级认证得3分，完成10-19小时或取得初级认证得1分，未完成或未取得认证得0分教学经验分享每学期至少进行1次教学经验分享或公开课分享或开设2次或以上得5分，分享或开设1次得3分，未分享或开设得0分教学研究论文发表每年至少发表1篇教学相关论文发表2篇或以上得5分，发表1篇得3分，未发表得0分本考核表旨在全面评估教育培训教师的教学质量与学生评价绩效，请根据各维度指标进行客观评分，确保考核结果公正、合理。各维度权重已预设，具体评分标准请严格遵循。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：