医院住院部医师专业水平与服务水平绩效评定表_第1页
医院住院部医师专业水平与服务水平绩效评定表_第2页
医院住院部医师专业水平与服务水平绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院住院部医师专业水平与服务水平绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊疗能力诊断准确率35%95%根据病历记录和术后病理结果对比，诊断准确率每提高1%加0.5分，低于90%不得分治疗方案有效性90%通过患者康复情况、症状改善程度评估，满意度达90%以上得满分，每降低5%扣2分危急重症抢救成功率85%按抢救病例统计成功率，每提高1%加0.8分，低于80%不得分病历书写规范性100%由医务科抽查病历，完整规范达100%得满分，每出现1处重大缺陷扣1分多学科会诊参与度80%按季度统计参与会诊次数，达到目标次数得满分，每少1次扣2分医疗质量控制手术并发症发生率20%低于2%统计手术并发症案例，低于目标值得满分，每增加0.5%扣3分用药合理性98%药师审核反馈，用药合理性达98%以上得满分，每降低2%扣1.5分患者投诉处理率100%所有投诉必须在24小时内响应并处理，未完成不得分医疗差错发生率0发生轻微差错扣2分，重大差错直接取消考核资格院感控制达标率99%根据院感科检查数据，达标率99%以上得满分，每降低1%扣2分患者服务能力患者满意度25%90分通过问卷调查统计，满意度90分以上得满分，每低1分扣1分医患沟通频次日均3次通过护理记录和患者反馈核实，达标得满分，每少1次扣0.8分健康教育覆盖率100%出院患者随访记录显示，100%完成健康教育得满分，每降低10%扣2分患者投诉满意度95%投诉处理后的回访评分，95%以上得满分，每降低3%扣1分慢病随访完成率85%按季度统计随访记录，达标得满分，每降低5%扣1.5分团队协作与科研团队协作评分20%4.5分由科室主任和同事匿名评分，4.5分以上得满分，每低0.2分扣2分论文发表数量1篇/年核心期刊发表1篇得满分，每增加1篇加2分，未达标不得分科研项目参与度1项/年作为主要成员参与至少1项科研项目得满分，无参与不得分培训授课次数4次/年科室内部或院级培训授课，达标得满分，每少1次扣1分继续教育学分25学分/年完成继续教育学分要求得满分，每少1学分扣0.5分本考核表用于评估医院住院部医师在临床诊疗、医疗质量、患者服务和团队科研方面的综合表现。各维度权重已明确，请考核人根据医师实际表现逐项评分，最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核周期为自然年或季度，由科室绩效小组统一汇总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论