劳动仲裁面试真题及答案

劳动仲裁面试真题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪一项？A.从用人单位代表中选举产生的代表B.从职工代表中选举产生的代表C.人民政府指定的法律专家D.人民法院指定的法官答案：D2.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过每天几小时？A.8小时B.10小时C.12小时D.9小时答案：A3.劳动者因工伤事故申请劳动仲裁时，应当提供的证据不包括以下哪一项？A.医疗诊断证明B.工伤认定申请表C.用人单位的违章操作记录D.劳动者的工资条答案：D4.劳动合同中关于试用期约定的最长时限是？A.1个月B.3个月C.6个月D.2个月答案：C5.劳动争议仲裁的时效期间是？A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A6.劳动合同中约定的工作地点应当？A.与实际工作地点一致B.可以与实际工作地点不一致C.由用人单位决定D.由劳动者决定答案：A7.劳动合同中关于解除合同的约定，以下哪一项是不合法的？A.提前30天书面通知解除B.立即解除合同C.支付经济补偿D.需要双方协商一致答案：B8.劳动争议仲裁的裁决书应当由哪些人签名？A.仲裁员B.仲裁委员会主席C.用人单位代表D.以上所有答案：D9.劳动合同中关于加班费的约定，以下哪一项是正确的？A.加班费可以低于正常工资B.加班费可以不支付C.加班费不得低于正常工资的150%D.加班费可以随意约定答案：C10.劳动争议仲裁的裁决书送达后，如果一方不服，可以采取什么措施？A.向人民法院提起诉讼B.要求仲裁委员会重新仲裁C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向劳动监察大队投诉答案：A二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？A.地域管辖B.专属管辖C.合同约定管辖D.专属管辖和合同约定管辖答案：A,C2.劳动合同中应当明确的内容包括哪些？A.工作内容B.工作时间C.工作地点D.劳动报酬答案：A,B,C,D3.劳动争议仲裁的流程包括哪些阶段？A.申请仲裁B.受理仲裁C.调解仲裁D.裁决仲裁答案：A,B,C,D4.劳动合同中关于经济补偿的约定，以下哪些是合法的？A.解除合同支付经济补偿B.终止合同支付经济补偿C.支付标准不得低于法定标准D.支付方式可以约定为一次性支付或分期支付答案：A,C,D5.劳动争议仲裁的裁决书应当包括哪些内容？A.仲裁请求B.事实和理由C.裁决结果D.仲裁费用答案：A,B,C,D6.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.以上所有答案：A,B,C7.劳动争议仲裁的时效期间可以中止或中断的情况包括哪些？A.不可抗力B.当事人申请中止C.当事人死亡D.法律规定的其他情形答案：A,B,C,D8.劳动合同中关于解除合同的约定，以下哪些是合法的？A.提前30天书面通知解除B.支付经济补偿C.双方协商一致解除D.立即解除合同答案：A,B,C9.劳动争议仲裁的裁决书送达后，如果一方不服，可以采取什么措施？A.向人民法院提起诉讼B.要求仲裁委员会重新仲裁C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向劳动监察大队投诉答案：A10.劳动合同中关于加班费的约定，以下哪些是正确的？A.加班费不得低于正常工资的150%B.加班费可以低于正常工资C.加班费可以不支付D.加班费不得随意约定答案：A,D三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁委员会的组成人员必须包括法律专家。答案：错误2.劳动合同中约定的工作时间可以超过每天8小时。答案：错误3.劳动者因工伤事故申请劳动仲裁时，必须提供医疗诊断证明。答案：正确4.劳动合同中关于试用期的约定最长不得超过6个月。答案：正确5.劳动争议仲裁的时效期间是1年。答案：正确6.劳动合同中约定的工作地点可以与实际工作地点不一致。答案：错误7.劳动合同中关于解除合同的约定，可以立即解除合同。答案：错误8.劳动争议仲裁的裁决书应当由仲裁员和仲裁委员会主席签名。答案：正确9.劳动合同中关于加班费的约定，加班费可以低于正常工资。答案：错误10.劳动争议仲裁的裁决书送达后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼。答案：正确四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答案：劳动争议仲裁的管辖原则主要包括地域管辖和合同约定管辖。地域管辖是指劳动争议仲裁委员会的管辖范围由争议发生地或者用人单位所在地确定。合同约定管辖是指劳动合同中可以约定仲裁委员会的管辖范围，但不得违反法律规定的管辖原则。2.简述劳动合同中应当明确的内容。答案：劳动合同中应当明确的内容包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些内容应当明确具体，确保双方的权益得到保障。3.简述劳动争议仲裁的流程。答案：劳动争议仲裁的流程包括申请仲裁、受理仲裁、调解仲裁和裁决仲裁。首先，劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后进行调解，如果调解不成，则进行裁决。4.简述劳动合同中关于经济补偿的约定。答案：劳动合同中关于经济补偿的约定应当合法，支付标准不得低于法定标准，支付方式可以约定为一次性支付或分期支付。经济补偿通常在解除或终止合同时支付，以保障劳动者的合法权益。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳动争议仲裁的时效期间及其意义。答案：劳动争议仲裁的时效期间是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间的意义在于保护劳动者的合法权益，促使劳动者及时维权，同时也维护了用人单位的合法权益，避免了无休止的争议。如果超过时效期间，仲裁委员会将不予受理。2.讨论劳动合同中关于工作时间的约定。答案：劳动合同中关于工作时间的约定应当合法，可以采用标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。标准工时制是指每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均每日工作时间和平均每周工作时间仍不得超过法定标准。不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位。这些约定应当明确具体，确保劳动者的权益得到保障。3.讨论劳动争议仲裁的裁决书的内容及其作用。答案：劳动争议仲裁的裁决书应当包括仲裁请求、事实和理由、裁决结果、仲裁费用等内容。仲裁请求是当事人提出的具体要求，事实和理由是仲裁委员会根据事实和法律作出的裁决依据，裁决结果是仲裁委员会对争议作出的最终决定，仲裁费用是当事人应当承担的诉讼费用。裁决书的作用在于明确双方的权益和义务，具有法律效力，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼。4.讨论劳动合同中关于