2025年劳动合同（合同续签协议）

2025年劳动合同（合同续签协议）甲方（用人单位）：[填写公司全称]法定代表人/主要负责人：[填写姓名]注册地址：[填写注册地址]统一社会信用代码：[填写代码]乙方（劳动者）：[填写姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]经常居住地址：[填写经常居住地址]联系电话：[填写联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同续签事宜，达成如下协议：第一条原劳动合同确认甲乙双方于[填写原合同签订日期]签订了为期[填写原合同期限，例如：三年]的劳动合同（合同编号：[填写原合同编号，如有]），原合同期限自[填写原合同起日期]至[填写原合同止日期]止。现甲乙双方同意对原劳动合同期限进行续签。第二条劳动合同期限双方同意，本协议作为原劳动合同的续签协议，续签期为[填写续签年限，例如：三年]。本协议期限自2025年[填写起始月份]月[填写起始日期]日起，至2028年[填写结束月份]月[填写结束日期]日止。第三条工作内容乙方同意在续签期间，继续在甲方[填写部门名称]部门担任[填写岗位名称]岗位工作。具体工作职责和要求按照甲方该岗位的岗位说明书及甲方的各项规章制度执行。如甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，应提前三十日以书面形式通知乙方，甲方的调整方案不存在歧视性条款且符合法律规定，乙方应予以配合。第四条工作地点乙方同意，续签期间的工作地点为[填写工作地点详细地址]。如甲方变更工作地点，应事先告知乙方，且变更后的工作地点应仍在[填写省/市名称]行政区域内，或变更后的工作地点对乙方的通勤时间及生活便利性影响不大，乙方应予以合理配合。跨省变更工作地点需征得乙方书面同意。第五条工作时间与休息休假甲方实行[填写工时制度，例如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.[如适用，详细说明综合计算工时制或不定时工时制的具体计算方式及适用范围]。甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括国家法定节假日、带薪年休假（每年[填写天数]天，已休未休年休假按国家规定支付报酬）、婚假、丧假、产假、哺乳假等。乙方在享受上述假期时，甲方应按国家规定和本单位制度支付相应工资。第六条劳动报酬1.乙方在续签期间的基本工资为人民币[填写具体数额]元/月（税前/税后请明确）。2.甲方除基本工资外，还将根据乙方岗位及业绩，支付[填写其他构成工资的款项名称，例如：岗位津贴、绩效奖金、提成、补贴等]。3.甲方保证乙方的工资不低于[填写当地最低工资标准数额]元/月。4.工资支付周期为[填写周期，例如：月/季]，甲方应于[填写日期，例如：每月10日]前足额支付乙方上周期工资。5.工资支付方式为银行转账，甲方应将乙方工资转入乙方指定的如下银行账户：开户行：[填写开户银行名称]户名：[填写乙方姓名]账号：[填写银行账号]第七条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。缴纳基数按国家规定执行，不低于当地最低标准，不高于最高标准。乙方个人的应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。2.甲方根据自身情况，为乙方提供[填写其他福利待遇，例如：补充商业保险、节日福利等]。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。如乙方岗位存在职业危害因素，甲方应进行职业健康检查、定期检测并告知乙方，采取有效的职业病防治管理措施。第九条培训与进修甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，可为乙方提供职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规定。如培训涉及费用承担或后续待遇，按甲乙双方另行约定或国家/地方相关规定执行。第十条劳动合同的变更、解除与终止1.本协议内容发生变更的，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，享有劳动合同的解除权。解除劳动合同应履行法定程序，并按法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用）。3.本协议期限届满，如双方不再续签，本协议即终止。双方均应按约定办理工作交接手续。如乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，本协议终止，甲方应依法办理相关手续。其他符合《劳动合同法》规定的终止情形，本协议亦终止，并按法律规定处理。第十一条违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权依法要求甲方支付；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或给甲方造成重大损害的，甲方有权依法解除本协议，并可能不支付经济补偿。第十二条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写仲裁委员会名称，例如：甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会]申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.乙方知悉并同意，本协议的签订不构成甲方对乙方任何形式的担保或承诺，甲方未来经营状况、组织架构调整等不影响本协议的履行，除非发生法定或约定的解除/终止情形。2.[可添加其他双方协商一致的具体事项，例如保密、竞业限制等条款，若无则删除此条]。第十四条协议生效与份数本协议自双方签字或盖章之日起生效