2025年劳务派遣服务协议

2025年劳务派遣服务协议甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________联系电话：______________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣目的与岗位甲乙双方同意，甲方根据乙方的实际需求，向乙方派遣劳动力提供劳务服务，以支持乙方_________________________（填写派遣目的，例如：生产经营活动、特定项目实施等）的顺利进行。具体派遣岗位为：_________________________________________________（详细列出岗位名称），共计______个岗位，位于乙方位于__________________________________（填写工作地点）的场所内。第二条派遣人数与期限1.本协议项下的派遣人员总人数为______名。具体人员名单及到岗时间由甲方另行通知乙方，但需确保在______年______月______日前完成首批______名人员的派遣。2.本协议的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延长，双方应提前______日协商一致并签订补充协议。第三条派遣人员管理与劳动关系1.甲方是派遣人员的用人单位，与派遣人员建立劳动关系，依法签订劳动合同，承担劳动法规定的全部雇主责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险费、保障劳动安全、提供休息休假、承担工伤责任及依法解除或终止劳动合同等。2.乙方有权根据岗位要求，对拟派遣人员的资格条件进行初步确认。甲方保证所派遣人员符合国家及地方相关法律法规规定的条件，并具备乙方岗位所需的基本技能和素质。3.乙方负责向派遣人员下达具体的工作指令，提供必要的工作场所、劳动工具、安全防护设施和工作条件，并对派遣人员的工作过程进行日常管理和监督，依据甲乙双方另行协商确定的《劳务派遣人员管理细则》进行考核。4.派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度（除国家法律法规规定外），服从乙方的工作管理和指挥。乙方提出的关于工作表现、纪律遵守的考核结果，甲方应予以参考并在处理相关人事问题时考虑。5.甲方负责对派遣人员进行入岗前的安全生产教育和培训，确保其了解乙方的安全操作规程。乙方应配合甲方的培训工作，并对派遣人员在岗期间的安全负责，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。如因乙方原因导致派遣人员发生工伤事故，相关责任由乙方承担，甲方应积极协助处理。第四条派遣人员的劳动报酬与社会保险1.派遣人员的工资标准按照甲乙双方另行协商确定的《派遣人员工资福利标准》执行，该标准不低于乙方相同岗位内部正式员工的工资标准，并享有同工同酬的权利。工资于每月______日由甲方发放。2.甲方负责依法为派遣人员办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（以下简称“社保公积金”），按时、足额为每人缴纳至乙方指定的社保公积金账户。所需费用（指甲方应承担的部分）已包含在乙方支付给甲方的派遣服务费中，或由乙方另行支付______元/月/人。具体承担方式以双方另行约定为准。3.派遣人员的个人所得税，由甲方依法代扣代缴。4.派遣人员的休息休假权利，由甲方依法保障。第五条派遣服务费及其支付1.甲方为向乙方提供本协议约定的劳务派遣服务，收取派遣服务费。服务费标准及计算方式如下：（1）基础服务费：按每人每月______元人民币计算，共计______人，每月总额为______元。（2）或其他计算方式：_________________________________________________。2.服务费支付周期为每月/每季度。乙方应于每月/每季度______日前，将当期应支付的服务费支付至甲方指定的银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________3.如乙方未能按时足额支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付服务费总额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣或解除本协议，并要求乙方支付全部应付服务费及违约金。第六条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.按时、按质、按量完成派遣任务，确保派遣人员符合约定条件并及时到岗。2.依法与派遣人员签订劳动合同，保障其合法权益。3.负责派遣人员的工资发放、社保公积金缴纳、档案管理、劳动争议处理等全部雇主责任。4.接受乙方的合理工作指令和监督，定期向乙方通报派遣人员的工作、思想等情况。5.负责处理因自身原因导致的与派遣人员发生的劳动争议。6.不得将派遣人员再派遣给第三方。（二）乙方权利与义务：1.有权根据生产经营需要，提出派遣岗位、人数和人员要求，并对派遣人员的适应情况进行监督。2.按时、足额向甲方支付派遣服务费。3.提供符合安全卫生要求的工作环境和条件，对派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全教育。4.在甲方授权范围内，对派遣人员进行日常管理、考核，并提出奖惩建议。5.协助甲方做好与派遣人员的沟通、协调工作，共同处理劳动争议。6.不得违背派遣人员意愿强制其从事原协议约定之外的工作。7.不得将派遣人员再派遣给第三方。第七条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议解除，须符合《中华人民共和国劳动合同法》及本协议的约定。任何一方单方解除本协议，应提前______日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。3.本协议终止，乙方的派遣需求消失或本协议期满，本协议自动终止。协议终止后，双方应在______日内完成派遣人员的清退或转回工作，并结清所有款项。甲方应依法为派遣人员办理离职手续。第八条违约责任1.甲方未能按时足额派遣人员，或派遣人员不符合约定条件，影响乙方正常工作的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方有权要求甲方限期整改或解除协议，并要求赔偿。2.甲方未依法履行其对派遣人员的雇主责任（如未缴纳社保、未支付工资等），导致派遣人员权益受损或引发争议的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方及派遣人员因此遭受的损失。3.乙方未能按时足额支付派遣服务费的，除按第五条第3款承担违约金外，甲方还有权暂停派遣或解除本协议，并要求乙方支付剩余应付服务费及违约金。4.乙方违反本协议第六条第（七）款的规定，将派遣人员再派遣给第三方的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或派遣人员个人信息的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条保密条款甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中所知悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户资料等）和派遣人员的个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议未尽事宜，由双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议任何条款的无效，不影响其他条款的效力。3.本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。4.本协议自双方授权代表签字