2025年劳务派遣协议（制造业）

2025年劳务派遣协议（制造业）甲方（派遣单位）：________________________乙方（用工单位）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，签订本协议，以资共同遵守。第一条派遣岗位与工作内容甲乙双方同意，甲方根据乙方的实际需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：1.1岗位名称：________________________1.2岗位数量：______人1.3工作内容：________________________________________________________________________________________________________________1.4工作地点：乙方位于________________________的场所及根据生产需要指定的其他地点。1.5乙方有权根据生产经营需要，在符合法律法规及本协议约定的前提下，对派遣员工的工作内容、工作时间和工作流程进行指导和要求。第二条派遣期限2.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2协议期满前，如乙方需要继续使用派遣员工，应提前______日书面通知甲方，并协商续签事宜。续签条件按本协议约定执行。2.3如派遣任务因乙方原因完成或乙方经营状况发生重大变化，本协议可提前终止，具体条件由双方协商确定。第三条派遣员工管理3.1派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方是派遣员工的用人单位，负责履行劳动法规定的用人单位义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障劳动安全卫生等。3.2乙方对派遣员工在工作内容、工作时间、工作纪律、作业流程等方面进行直接管理和指挥，并负责对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全生产教育。3.3派遣员工应严格遵守乙方的各项规章制度和操作规程，服从乙方的工作安排，完成规定的生产任务。3.4甲方负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行安全生产检查。乙方应在其工作场所内对派遣员工进行安全生产管理，确保其了解并遵守相关安全规定。第四条劳动报酬与支付4.1派遣员工的基本工资标准为人民币______元/月（或按______标准确定），具体构成包括：基本工资______元，绩效奖金______元，加班费按国家规定计算，其他津贴补贴______元。4.2甲方负责按照国家规定和本协议约定，向乙方支付派遣服务费，费率/金额为人民币______元/月/人。4.3乙方根据甲方提供的考勤和绩效数据，按照本协议约定的工资标准和甲方制定的薪酬管理制度，核算派遣员工的工资，并于每月______日前以现金或银行转账方式支付至派遣员工本人指定账户。4.4派遣员工的个人所得税由乙方代扣代缴。派遣员工的社会保险费和住房公积金，由甲方负责办理缴纳手续，相关费用可从派遣服务费中扣除或由甲方另行支付。4.5甲方应确保按月足额支付派遣员工工资，不得克扣或无故拖欠。第五条社会保险与福利5.1甲方必须依照国家有关社会保险的法律、法规和政策，为所有派遣员工在乙方所在地社会保险经办机构办理社会保险登记，并按月足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。缴纳基数不低于乙方同岗位员工的标准或当地最低标准，缴纳比例按国家规定执行。5.2派遣员工的社会保险个人应缴部分，由甲方从其工资中代扣代缴。5.3乙方为派遣员工提供的工作条件、休息休假等福利待遇，参照其对本单位同类岗位员工的待遇执行。5.4发生工伤事故，甲方应立即采取救助措施，并在规定时限内办理工伤认定和理赔手续。乙方应积极配合甲方进行事故调查和工伤认定工作。第六条协议的变更、解除与终止6.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2甲方解除本协议，应依照《劳动合同法》相关规定执行，并依法向派遣员工支付经济补偿。6.3乙方解除本协议，应至少提前______日以书面形式通知甲方。如乙方因生产经营变化等客观情况需要裁减人员，应依照《劳动合同法》关于经济性裁员的程序和标准执行。6.4任何一方依照本协议约定或法律规定解除本协议，均应承担相应的违约责任，并妥善处理派遣员工的安置事宜。6.5本协议因期限届满且双方未达成续签协议而终止的，甲方应按约定支付派遣服务费，乙方应协助甲方完成派遣员工的交接工作。第七条违约责任7.1甲方未按本协议约定支付派遣服务费的，每逾期一日，应按逾期服务费总额的______%向乙方支付违约金。7.2甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险费，或未按时足额支付工资的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。7.3乙方违反本协议约定，擅自将被派遣员工再派遣给第三方的，应承担相应的违约责任。7.4因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第八条保密条款8.1甲乙双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等不公开信息承担保密义务。8.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该等保密信息，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。8.3本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。第九条不可抗力9.1因地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。9.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件，双方应根据不可抗力的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除本协议。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由双方协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议项下的通知、文件等均应发送至本协议首部列明的地址或双方另行书面指定的地址。任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方。11.3本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，报劳动行政部门备案（如需）一份，具有同等法律效力。11.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：__________