2025年广西壮族自治区公需课学习-劳务派遣行政许可实施办法

2025年广西壮族自治区公需课学习-劳务派遣行政许可实施办法第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、劳务派遣行政许可的实施机关是？A、市级市场监管部门B、县级以上人力资源社会保障部门C、省级商务部门D、乡镇级民政部门答案：B解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三条，劳务派遣行政许可由县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责实施。A为市场监管部门无此职能，C为商务部门职责不涉及，D层级过低无许可权限。2、申请劳务派遣许可的注册资本最低要求是？A、50万元B、100万元C、200万元D、300万元答案：C解析：办法第七条明确规定，申请劳务派遣许可需注册资本不得少于人民币200万元。A、B为旧规或其他行业标准，D超出法定最低限额，均不符合要求。3、劳务派遣许可证的有效期为？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：C解析：办法第十六条规定，劳务派遣许可证有效期为3年。A、B期限过短无依据，D超过法定最长有效期，均错误。4、申请许可时需提交的经营场所证明不包括？A、房屋产权证B、租赁合同C、场地使用证明D、员工住宿证明答案：D解析：办法第七条要求提交经营场所的使用证明（如产权证、租赁合同、场地使用证明），员工住宿证明与经营场所无直接关联，不属于必需材料。5、许可机关作出决定的最长时限是？A、10个工作日B、20个工作日C、30个工作日D、45个工作日答案：B解析：办法第十四条规定，许可机关应自受理之日起20个工作日内作出决定。A时限过短，C、D超出法定最长时限，不符合规定。6、劳务派遣单位变更名称需申请？A、重新许可B、许可延续C、许可变更D、许可注销答案：C解析：办法第二十一条规定，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人等事项变更的，应向许可机关申请变更许可。A为重大事项变动需重新申请，B为到期延续，D为终止经营时使用。7、未取得许可擅自经营劳务派遣的处罚不包括？A、没收违法所得B、处5万元以下罚款C、吊销营业执照D、责令停止违法行为答案：C解析：办法第三十一条规定，未经许可经营的，由相关部门责令停止、没收违法所得并处罚款（5万以下）。吊销营业执照属市场监管部门职权，不在本办法处罚范围内。8、许可延续申请应在有效期届满前多久提出？A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：办法第十七条规定，劳务派遣单位应在许可证有效期届满30日前提出延续申请。A时限过短，C、D超出法定要求，均错误。9、劳务派遣单位分立后继续经营的需？A、无需办理手续B、申请变更许可C、重新申请许可D、申请延续许可答案：C解析：办法第二十二条规定，劳务派遣单位分立、合并后继续从事劳务派遣的，应重新申请许可。变更许可适用于非主体结构变动，延续适用于到期换证，故C正确。10、许可机关对申请材料的审查方式是？A、仅书面审查B、仅实地核查C、书面审查+实地核查D、委托第三方审查答案：C解析：办法第十三条规定，许可机关应对申请材料进行审查，必要时实地核查。仅书面或实地均不全面，委托第三方无法律依据，故C正确。11、劳务派遣单位跨区域经营需在何地备案？A、注册地B、用工单位所在地C、劳动者户籍地D、许可机关所在地答案：B解析：办法第二十六条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地相关部门备案。注册地为许可地，劳动者户籍地无关联，故B正确。12、许可证遗失后补办需提交？A、员工名单B、遗失声明C、验资报告D、劳动合同答案：B解析：办法第二十条规定，许可证遗失的，应书面报告许可机关并在公开媒体声明遗失，方可申请补办。其他选项非补办必需材料。13、许可机关作出不予许可决定应？A、口头通知B、书面说明理由C、电话告知D、通过用工单位转达答案：B解析：办法第十四条规定，不予许可的应书面通知申请人并说明理由。口头、电话或第三方转达均不符合法定程序要求。14、劳务派遣单位经营地址变更后需？A、30日内申请变更B、60日内申请延续C、90日内重新申请D、无需办理手续答案：A解析：办法第二十一条规定，经营地址变更的，应自变更之日起30日内申请变更许可。延续适用于到期，重新申请适用于主体变动，故A正确。15、申请许可时需提交的劳务派遣管理制度不包括？A、劳动报酬制度B、社会保险制度C、员工晋升制度D、劳务派遣协议管理制度答案：C解析：办法第七条要求提交包括劳动报酬、社会保险、劳务派遣协议管理等内容的规章制度，员工晋升制度属企业内部管理范畴，非必需材料。16、许可证上无需载明的事项是？A、注册资本B、法定代表人C、员工人数D、许可机关答案：C解析：办法第十五条规定，许可证应载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可范围、有效期、许可机关等，员工人数非法定载明事项。17、许可被撤销后继续经营的处罚是？A、警告B、处1万元以下罚款C、按未经许可处理D、责令限期改正答案：C解析：办法第三十一条规定，许可被撤销、吊销或有效期届满后继续经营的，按未经许可经营劳务派遣处理。其他处罚力度不足，故C正确。18、劳务派遣单位终止经营需办理？A、许可延续B、许可变更C、许可注销D、许可备案答案：C解析：办法第十九条规定，劳务派遣单位终止经营的，应向许可机关申请注销许可。延续为继续经营，变更为信息调整，备案为跨区域经营要求，故C正确。19、申请许可时需提交的验资报告应是？A、3个月内出具的B、6个月内出具的C、1年内出具的D、2年内出具的答案：A解析：办法第七条要求提交最近3个月的验资报告或财务审计报告，以确保资本真实性。超过3个月的报告无法反映当前资本状况，故A正确。20、许可机关实地核查的重点不包括？A、经营场所真实性B、办公设备完整性C、制度文本合规性D、员工学历构成答案：D解析：办法第十三条规定，实地核查重点是经营场所、设备、制度落实情况。员工学历非劳务派遣许可的核心审查内容，故D正确。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、申请劳务派遣行政许可需提交的材料包括？A、劳务派遣经营许可申请书B、营业执照副本C、法定代表人身份证明D、劳务派遣管理制度E、员工家属信息表答案：ABCD解析：依据办法第七条，申请材料包括申请书、营业执照、法定代表人身份证明、管理制度等。员工家属信息与许可无关，E错误。本题考查申请材料的法定范围。22、劳务派遣许可证应载明的事项有？A、单位名称B、许可范围C、注册资本D、成立日期E、员工性别比例答案：ABC解析：办法第十五条规定，许可证需载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可范围、有效期、许可机关等。成立日期非必载项，员工性别比例无关，D、E错误。本题考查许可证内容规范。23、许可机关可撤销劳务派遣许可的情形包括？A、许可机关工作人员滥用职权作出许可B、劳务派遣单位以欺骗手段取得许可C、劳务派遣单位按时缴纳社保D、许可机关超越法定职权作出许可E、劳务派遣单位与用工单位签订协议答案：ABD解析：办法第二十六条规定，可撤销情形包括行政机关违法作出许可（滥用职权、超越职权）或申请人以欺骗等不正当手段取得许可。C、E为合法行为，不涉及撤销。本题考查许可撤销的法定情形。24、劳务派遣单位需履行的义务包括？A、与被派遣劳动者签订2年以上劳动合同B、按月支付劳动报酬C、为劳动者缴纳社会保险D、告知劳动者劳务派遣协议内容E、限制劳动者离职答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》及实施办法，劳务派遣单位需签订2年以上合同、按月付酬、缴社保、告知协议内容。限制离职属违法行为，E错误。本题考查派遣单位法定义务。25、许可延续需满足的条件有？A、有效期内未违反相关法规B、注册资本仍符合要求C、经营场所未变更D、劳务派遣管理制度有效E、员工人数增加50%答案：ABD解析：办法第十七条规定，延续需满足有效期内无严重违法、注册资本达标、制度有效等。经营场所变更可申请变更许可，员工人数非延续条件，C、E错误。本题考查许可延续的条件。26、劳务派遣行政许可的监督检查内容包括？A、劳务派遣单位注册资本情况B、与被派遣劳动者签订合同情况C、为劳动者缴纳社保情况D、向用工单位收取费用情况E、劳动者个人隐私信息答案：ABCD解析：办法第二十四条规定，监督检查内容包括注册资本、劳动合同、社保缴纳、费用收取等。劳动者隐私非行政许可监督范围，E错误。本题考查监督检查的具体内容。27、劳务派遣单位不得有的行为包括？A、向被派遣劳动者收取费用B、将劳动者派往非临时性岗位C、未与劳动者签订劳动合同D、跨地区派遣未备案E、如实告知劳动者工作内容答案：ABCD解析：办法第三十条规定，禁止收取费用、超范围派遣、不签合同、跨地区不备案。如实告知是法定义务，E正确。本题考查派遣单位禁止行为。28、许可机关作出许可决定的程序包括？A、受理申请B、审查材料C、实地核查（必要时）D、作出书面决定E、向社会公开许可结果答案：ABCD解析：办法第十四条规定，程序包括受理、审查（含必要时实地核查）、作出书面决定。公开结果非法定必经程序，E错误。本题考查许可决定的法定程序。29、劳务派遣协议应包含的内容有？A、派遣岗位B、派遣期限C、劳动报酬标准D、社会保险费承担方式E、用工单位员工福利答案：ABCD解析：办法第二