2025年高职劳动关系（劳动关系基础）试题及答案

2025年高职劳动关系（劳动关系基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填涂在答题卡相应位置。1.劳动关系的核心是A.劳动者与用人单位之间的权利义务关系B.劳动过程中的管理与被管理关系C.劳动报酬的分配关系D.劳动条件的协商关系答案：A2.以下不属于劳动关系主体的是A.工会B.劳动行政部门C.用人单位D.劳动者答案：B3.确定劳动关系的关键因素是A.劳动合同B.劳动报酬支付C.实际用工D.社会保险缴纳答案：C4.劳动关系的产生是以（）为基础的。A.劳动分工B.劳动协作C.劳动交换D.劳动组织答案：C5.以下哪种情况不属于劳动关系A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务外包D.劳务派遣答案：C6.劳动者的基本权利不包括A.平等就业权B.休息休假权C.自主择业权D.参与企业管理决策权答案：D7.用人单位的主要义务不包括A.提供劳动保护B.按时足额支付工资C.制定企业规章制度D.保障劳动者合法权益答案：C8.劳动关系的运行主要包括A.建立、存续、终止B.订立、履行、变更、解除、终止C..入职、在职、离职D.招聘、培训、考核、辞退答案：B9.劳动法律关系的客体是A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动条件答案：C10.以下属于劳动关系调整机制的是A.劳动法律法规B.劳动合同C.集体合同D.以上都是答案：D11.劳动合同的必备条款不包括A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C12.集体合同的效力范围是A.企业全体劳动者B.签订集体合同的工会会员C.企业部分劳动者D.企业管理层答案：A13.劳动争议的解决方式不包括A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议答案：D14.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病在规定医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作答案：C15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：A16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D..新入职不满一年的员工答案：D18.劳动监察的主体是A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者答案：A19.以下属于劳动标准的是A.最低工资标准B.工作时间标准C.劳动安全卫生标准D.以上都是答案：D20.劳动关系的发展趋势不包括A.全球化B.信息化C.单一化D.灵活化答案：C第II卷（非选择题，共60分）简答题（共20分）答题要求：请简要回答以下问题，每题10分。1.简述劳动关系的特征。2.简述劳动合同订立的原则。论述题（共20分）答题要求，请结合所学知识，论述以下问题，字数不少于300字。试述劳动关系调整机制的相互关系及作用。案例分析题（共10分）答题要求：请根据以下案例，回答问题，要求分析准确，逻辑清晰。某企业与劳动者签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，企业以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。劳动者认为企业解除劳动合同违法，双方发生争议。问题分析：企业解除劳动合同是否合法？请说明理由。材料分析题（共分10分）答题要求：请阅读以下材料，回答问题，要求结合材料内容，观点明确，分析合理。材料：近年来，随着经济社会的发展，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题。例如，劳务派遣用工形式日益普遍，一些劳务派遣单位存在不规范操作，侵害被派遣劳动者权益的现象；非全日制用工也逐渐增多，但相关法律法规还不够完善，导致一些纠纷处理难度较大。问题：针对材料中提到的问题，应如何进一步完善劳动关系调整机制？答案：简答题：1.劳动关系的特征：主体具有特定性，一方是劳动者，一方是用人单位；内容具有财产关系和人身关系的双重属性；具有平等性和隶属性；是一种社会经济关系。2.劳动合同订立的原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。论述题：劳动关系调整机制包括劳动法律法规、劳动合同、集体合同、劳动争议处理制度等。劳动法律法规是基础，为劳动关系调整提供基本准则；劳动合同明确双方具体权利义务；集体合同提高劳动者整体权益保障；劳动争议处理制度解决纠纷维护和谐。它们相互联系相互补充，共同保障劳动关系和谐稳定运行。案例分析题：企业解除劳动合同不合法。根据法律规定，劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月。本案中试用期约定合法，但企业仅以不符合录用条件为由解除劳动合同，应提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。材料分析题