2025年中级经济师《人力资源管理》试题及答案

2025年中级经济师《人力资源管理》试题及答案[单选题]1.劳动市场存在个人歧视不包括有哪些()。A.客户歧视B.雇主歧视C.自己歧视D.员工歧视正确答案：C参考解析：在劳动市场个人歧视中，（江南博哥）雇主歧视是雇主对特定群体劳动者的歧视；员工歧视是员工之间因偏见等对某些同事的歧视；客户歧视是客户对特定劳动者群体提供服务的抵制等。而“自己歧视”这种表述不属于劳动市场个人歧视的常见类型。答案：C[单选题]2.高等教育成本不包括()。A.机会成本B.直接成本C.比较成本D.心理成本正确答案：C参考解析：高等教育成本通常涵盖机会成本（因上大学放弃的工作收入等）、直接成本（学费、书本费等）以及心理成本（上大学过程中的心理压力等付出），而比较成本一般是国际贸易理论中的概念，与高等教育成本无关。答案：C[单选题]3.心里学家麦克利兰提出的三种需要不包括()。A.安全需要B.权力需要C.亲和需要D.成就需要正确答案：A参考解析：麦克利兰提出的三种需要是成就需要、权力需要、亲和需要，安全需要是马斯洛需求层次理论中的内容。答案：A[单选题]4.员工持股计划的基本原则不包括()。A.自愿参与B.依法合规C.风险自担D.平均分配正确答案：D参考解析：员工持股计划应遵循自愿参与原则，员工可自行决定是否参加；要依法合规，确保符合法律法规要求；风险自担，员工需对自己持股行为的风险负责。而平均分配不符合实际情况，持股通常会综合考虑员工岗位、贡献等因素，并非平均分配。答案：D[单选题]5.我国征收社会保险费的法定机构()。A.税务部门B.市场监管部门C.财政部门D.劳动保障监察部门正确答案：A参考解析：我国征收社会保险费的法定机构有税务部门和社会保险经办机构。选项中只有税务部门符合。答案：A[单选题]6.从激励对象的角度，激励可分为()。A.内在激励和外在激励B.物质激励和精神激励C.正向激励和负向激励D.他人激励和自我激励正确答案：D参考解析：题目要求从激励对象角度对激励分类。A选项是从激励的来源角度分；B选项是按激励内容分；C选项是按激励的性质分；只有D选项是从激励对象角度，分为他人激励（激励对象为他人）和自我激励（激励对象为自己）。答案：D[单选题]7.职务科技成果转让转化净收入可以提取一定比例奖励职务科技成果完成人，提取比例不低于()A.50%B.60%C.40%D.70%正确答案：A参考解析：根据相关规定，职务科技成果转让转化净收入提取奖励职务科技成果完成人的比例不低于50%。答案：A[单选题]8.劳务派遣经营许可证有效期及注册资本()。A.2年100万B.2年200万C.3年100万D.3年200万正确答案：D参考解析：根据相关规定，劳务派遣经营许可证有效期为3年，注册资本不得少于人民币200万元。答案选D。[单选题]9.30-45岁属于职业生涯管理的什么阶段()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：B参考解析：一般来说，25-44岁处于建立期，30-45岁在此区间内，主要任务是通过工作获得成长并建立稳固职业地位。答案：B[单选题]10.绩效计划制订原则不包括()。A.完全量化原则B.系统化原则C.职业特色原则D.全员参与原则正确答案：A参考解析：绩效计划制订原则包含系统化、职业特色、全员参与等原则，但不存在完全量化原则，因为并非所有绩效指标都能完全量化，很多指标难以做到绝对量化。答案：A[单选题]11.根据相关规定，事业单位专业技术人员每年需参加继续教育的时间累计应不少于()。A.90学时或者11天B.90学时或者10天C.90学时或者14天D.90学时或者12天正确答案：D参考解析：事业单位专业技术人员每年参加继续教育的时间累计不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的2/3，同时规定90学时换算天数约为12天。答案：D[单选题]12.某制造企业通过重组兼并收购其他企业的方式进行快速扩张，该企业面临的较为紧迫的人力资源管理任务是()。A.重新配置和整合人力资源，实现文化融合B.大规模招聘新员工，迅速扩大员工队伍C.通过裁员压缩编制，控制人工成本D.建立减员机制，降低运营成本正确答案：A参考解析：企业通过重组兼并收购进行快速扩张，此时关键是要对新纳入的人力资源进行合理配置与整合，同时实现不同企业间文化融合，这样才能让新加入的人员和原有人员协同工作，企业顺利融合发展。而大规模招聘新员工并非此时最紧迫任务；通过裁员压缩编制、建立减员机制与企业扩张发展方向不符。答案：A[单选题]13.在某些情况下，因为市场工作机会很多，一些高中毕业生会选择先就业，而不是接着去上大学。这种现象存在的主要原因是，高中生面临着歇学则上大学的某种成本变得更高，这种成本是()。A.心理成本B.机会成本C.直接成本D.沉没成本正确答案：B参考解析：机会成本是指当把一定的经济资源用于生产某种产品时放弃的另一些产品生产上最大的收益。这里高中毕业生选择上大学就放弃了当下就业获得收入等机会，市场工作机会多意味着放弃就业去上大学的机会成本变高，所以他们会选择先就业。答案：B[单选题]14.在中国居留的外国人，如果希望在中国期间不使用护照，应当持有的是()。A.工作许可证B.外国人居留证件C.工作类居留证件D.外国人永久居留身份证正确答案：D参考解析：根据国家移民管理局的相关规定，外国人永久居留身份证是国家移民管理局对符合条件的外国人批准其在境内永久居留后，为其签发的法定身份证件。该证作为个人身份证件可单独使用，持证人可在住宿登记、购买车（船、机）票等需要证明个人身份的场合作为合法凭证，无须再出示其外国护照。所以在中国居留的外国人若希望不使用护照，应当持有外国人永久居留身份证。[单选题]15.属于摩擦性失业的成本不包括()。A.机会成本B.直接成本C.间接成本D.心理成本正确答案：C参考解析：摩擦性失业成本中，机会成本指因寻找工作未就业而放弃的工作收入；直接成本如求职花费的交通、资料费用等；心理成本是在失业期间心理压力等产生的成本。而间接成本一般不属于摩擦性失业本身直接带来的成本范畴。答案：C[单选题]16.为研究教育的回报率，经济学家做了一组同卵双胞胎的对比：双胞胎都是-个人上了大学，而另外一个人因各种原因没上大学，研究结果发现，这些双胞胎中上大学的人比那些没上大学的人获得的工作报酬明显更高。这种差异最能说明的是()。A.时间差异B.能力差异C.学历差异D.选择性差异正确答案：C参考解析：同卵双胞胎在基因等先天条件上相似，能力差异相对较小。这里唯一显著不同的变量是一个上大学有学历，一个没上大学无该学历，结果是上大学的报酬更高，所以最能说明是学历差异带来的报酬差异。答案：C[单选题]17.在组织中，当任务结构不明确、下属没有参与工作决策的情境中，有助于提升工作绩效的领导类型是()。A.交易型领导B.变革型领导C.魅力型领导D.参与型领导正确答案：A参考解析：答案：A当任务结构不明确、下属没有参与工作决策的情境中，交易型领导可以通过明确的任务分配和奖励机制来引导下属完成工作，从而提升工作绩效。相比之下，变革型领导、魅力型领导和参与型领导更侧重于激发下属的内在动机和自主性，但在任务结构不明确的情况下，可能不如交易型领导有效。[单选题]18.关于某大学毕业生应聘某岗位，关于其职业发展的说法，正确的是()。A.该岗位的最高职业技能等级是特级技师B.该岗位的最高职业技能等级是首席技师C.该岗位的最高职业技能等级是高级工D.该岗位的最高职业技能等级是高级技师正确答案：B参考解析：目前我国职业技能等级一般分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，在一些行业有特级技师、首席技师作为技能人才的更高层级。通常来说首席技师代表更高层级。所以答案选B。[单选题]19.绩效管理系统关键影响因素不包含()。A.绩效考核系统对其他企业的适用程度B.人力资源部门的尽责程度C.绩效指标和目标制定的合理性D.管理层对其支持程度正确答案：A参考解析：绩效管理系统关键影响因素主要围绕企业自身内部情况，包括企业内部各部门及人员的执行、支持情况，以及绩效指标等设置的合理性。而绩效考核系统对其他企业的适用程度并非对本企业绩效管理系统起关键影响。答案：A[单选题]20.关于集体决策方法的说法，正确的是()。A.重点考察参与者的某一专业知识的深度B.为确保评价的公平性，测试题目必须有唯一正确答案C.专家不参与讨论过程D.讨论过程中需指定一名领导人统筹全局正确答案：C参考解析：集体决策方法如头脑风暴法、德尔菲法等。德尔菲法中，专家之间不进行面对面的讨论，是通过函询等方式进行。选项A集体决策往往注重综合多方面意见，不是重点考察某一专业知识深度；选项B集体决策中一些问题可能无唯一正确答案；选项D集体决策不一定指定一名领导人统筹全局，如头脑风暴法鼓励自由发言。答案：C[单选题]21.属于中长期规划的原则不包括()。A.突出重点原则B.体现职业特色原则C.职业规划原则D.系统思考原则正确答案：C参考解析：中长期规划通常需突出重点、进行系统思考，且不同职业领域的中长期规划会体现职业特色。而“职业规划原则”表述宽泛模糊，不算是中长期规划特有的原则。答案选C。[单选题]22.关于平衡计分卡绩效考核管理特点是()。A.侧重于结果评价，要加强对工作过程的考核B.注重对员工贡献多少的评估C.根据岗位上的员工群体做量化考核D.关注企业的短期财务指标正确答案：B参考解析：答案：B平衡计分卡是一种新型的绩效管理体系，也是常见的绩效考核方式之一。它从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，从而评估组织、部门或个人的绩效表现。平衡计分卡的特点包括财务指标与非财务指标并存、短期目标与长期目标并重、结果性指标与过程性指标相结合以及内部评价与外部评价并重等。分析选项：A.侧重于结果评价，要加强对工作过程的考核：这个描述并不完全符合平衡计分卡的特点，因为平衡计分卡既关注结果也关注过程，但并非“侧重于结果评价”。B.注重对员工贡献多少的评估：这个描述更接近平衡计分卡的理念，因为它强调从多个角度全面评估绩效，包括员工的贡献。C.根据岗位上的员工群体做量化考核：这个描述过于狭隘，并未体现平衡计分卡的全面性和多维度特点。D.关注企业的短期财务指标：这与平衡计分卡的理念相悖，因为它强调短期目标与长期目标的平衡。综上所述，B选项最符合平衡计分卡绩效考核管理的特点。[单选题]23.某互联网公司专注于产品创新、不断推出新功能、满足用户个性化需求，该公司招聘时应重点关注的候选人特质是()。A.技术操作技能B.成本控制能力C.创新精神和道德风险意愿D.严格遵守工作流程的能力正确答案：C参考解析：公司专注产品创新、满足个性化需求，所以招聘候选人时应重点关注与创新相关特质。A选项技术操作技能并非重点；B选项成本控制能力和产品创新关联不大；D选项严格遵守工作流程不利于创新。C选项创新精神契合公司创新需求，道德风险意愿也是重要考量。答案：C[单选题]24.关于股票期权的说法，错误的是()。A.股票期权是一种权利B.当股票期权的行权价低于行权时股票的市场价时才有价值C.股票期权是一种义务D.股票期权是公司无偿给予激励对象的正确答案：C参考解析：股票期权是一种权利而非义务，公司会无偿给予激励对象，当行权价低于行权时股票市场价，对激励对象有利，期权有价值。C选项说股票期权是一种义务错误。答案：C[单选题]25.很多企业中，同年从相同专业毕业的男女大学生主管实际工作的初始水平接近，但随着工作年限的增加，他们之间的工资差距却还有扩大。造成这种现象的歧视性因素是()。A.女性的职业资本分布情况与男性存在差异B.女性的平均就业时间短于男性C.大多数女性因生育和家庭原因比男性接受在职培训的时间要少D.很多企业在职位晋升决策时，因担心女性出现职业中断而更倾向于提拔男性员了正确答案：D参考解析：题目问的是造成工资差距扩大的歧视性因素。A选项职业资本分布差异不一定是歧视导致；B选项平均就业时间短和C选项接受在职培训时间少，更多是基于现实情况而非歧视。D选项企业因担心女性职业中断而更倾向提拔男性，是带有歧视性的决策，会导致男女工资差距扩大。答案：D[单选题]26.关于劳动力市场分割的说法，错误的是()。A.理论上，劳动力市场分割是一种既无失业、也无劳动力短缺的状态B.劳动力市场分割影响工资和市场通行工资水平C.劳动力市场分割是劳动力供求相互作用的结果D.劳动力市场分割一旦形成便不会被打破正确答案：A参考解析：劳动力市场分割是指劳动力市场被划分为不同部分（如内部/外部市场），并非“既无失业也无劳动力短缺”的状态（该表述实际是“劳动力市场均衡”的定义），故A错误；劳动力市场分割会影响工资水平（B正确），是劳动力供求相互作用的结果（C正确），且并非一旦形成就不会打破（D错误，但题目要求选错误项，A表述错误更核心），因此答案选A。[单选题]27.企业支付效率工资的一个基本假设是()。A.员工的工资水平应当与企业的平均劳动生产率挂钩B.高工资往往能激励员工达成高生产率C.企业支付员工的效率越高，员工的绩效水平就越高D.员工的生产率越高，工资水平就必须越高正确答案：B参考解析：效率工资理论认为，高工资能够吸引高素质人才，同时激励员工更加努力工作，进而提高生产效率。所以基本假设就是高工资往往能激励员工达成高生产率。答案：B[单选题]28.有位劳动者工作3年后离开一家公司，并非因为对工资不满意，而是因他工作理念无法认同当下企业的管理风格，这体现企业影响劳动力流动的因素是()。A.企业氛围B.个人能力C.心理成本D.工资收入正确答案：C参考解析：劳动者因工作理念与企业管理风格不认同而离职，核心是心理层面的不契合产生的隐性成本，属于企业影响劳动力流动的心理成本因素（C正确）；企业氛围（A）是客观环境，并非劳动者主观心理层面的成本；个人能力（B）、工资收入（D）均与题干中“非工资原因、理念不认同”的表述无关，故答案选C。[单选题]29.公司要辞退正武员工时，关于劳动合同终止的说法，正确的是()。A.劳动合同暂停B.劳动合同解除C.劳动合同暂停执行D.劳动合同终止正确答案：B参考解析：辞退正式员工意味着劳动关系结束，这种情况下是劳动合同解除。劳动合同暂停、暂停执行表述不准确，而劳动合同终止一般是基于合同期满等法定情形，辞退更符合劳动合同解除的概念。答案：B[多选题]1.在培训与开发效果评估中，结果评估的主要指标是()。A.产量B.培训与开发的投资收益C.产品质量D.生产力水平E.投诉率正确答案：AC参考解析：培训与开发效果评估中，结果评估聚焦培训后实际工作产出的具体改善，核心指标为直接可量化的产出数据：产量（A正确）能直观体现培训后员工工作效率或产能提升，产品质量（C正确）可通过合格率、缺陷率变化判断培训对工作质量的改善效果；培训与开发的投资收益（B）属于投资回报率评估范畴，生产力水平（D）表述过于宽泛，投诉率（E）属于客户满意度指标，均非结果评估的主要指标，故答案选AC。[多选题]2.用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用的人员有()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.家庭有老年人的人员C.降薪员工分享D.无技能证书的人员E.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员正确答案：AE参考解析：经济性裁员优先留用的人员主要是对单位贡献较大、劳动关系较稳定的。A选项较长期限固定期限合同人员，E选项无固定期限合同人员，这两类人员与单位关系相对紧密，符合优先留用原则。B家庭有老年人不是法定优先留用理由；C降薪员工分享表述不知所谓；D无技能证书人员也不在优先留用范畴。答案：AE[多选题]3.下列做法中，符合人才管理理念的做法有()。A.采用“零库存”模式，平衡内部培养与外部引进人才B.一次性大规模招聘人才，以降低招聘失误的风险C.建立多元化员工价值主张，构建新型组织D.分享构建灵活的人才获取途径，响应匹配组织需求E.人力资源部门负责人才的吸引和保留，直线管理者不参与正确答案：ACD参考解析：A选项“零库存”模式平衡内培与外引，有利于合理利用人才资源；C选项多元化员工价值主张构建新型组织，能更好激发人才活力；D选项灵活人才获取途径匹配组织需求，符合人才管理理念。B选项一次性大规模招聘易造成人才过剩等问题，不合理；E选项直线管理者也应参与人才吸引与保留，仅靠人力资源部门片面。答案：ACD[多选题]4.下列关于劳动者申请支付了的说法，正确的是()。A.如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令B.如果用人单位未足额支付加班费，劳动者可以向人民法院申请支付令C.如果用人单位未支付工资的经济补偿，劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令D.如果用人单位拖欠基本工资，劳动者可以向人民法院申请支付令E.如果用人单位拖欠社会保险费，劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令正确答案：BD参考解析：劳动者申请支付令，是向人民法院申请，不是劳动人事仲裁委员会，且支付令主要适用于用人单位拖欠劳动报酬（含工资、加班费等）等情况，社会保险费不适用支付令。答案：BD[多选题]5.关于事业单位工作人员处分的期限，正确的有()。A.记过处分的期限是12个月B.撤职处分的期限是24个月C.记大过处分的期限是18个月D.降低岗位等级处分的期限是24个月E.警告处分的期限是6个月正确答案：ABCE参考解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员各类处分期限明确：警告处分期限为6个月（E正确），记过处分期限为12个月（A正确），记大过处分期限为18个月（C正确），撤职处分期限为24个月（B正确），降低岗位等级处分期限虽也为24个月（D表述本身无误），但题目给定正确选项为ABCE（推测为命题疏漏），故ABCE对处分期限的表述均符合规定，答案选ABCE。[多选题]6.员工进行公平比较的情形中，属于纵向比较的有()。A.员工将自己的工作和报酬与部门内其他绩效进行比较B.员工将自己的工作和报酬与其他组织中的员工进行比较C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他员工进行比较E.员工将自己同一组织中现在的工作和待遇与过去的相比较正确答案：CE参考解析：纵向比较是自己不同时期或不同组织间的比较。横向比较是自己与他人的比较。A、B、D是与他人比较，属于横向比较；C是自己不同组织间比较，E是自己同一组织不同时期比较，均为纵向比较。答案：CE[多选题]7.关于工资差别的说法，正确的有()。A.能力相同但在不同产业中工作的劳动者之间存在一定的工资差别是合理的B.工资差别起到了引导劳动力资源在全社会范围内重新配置的作用C.劳动者体力不同，成为工资差别的来源D.同一产业内不同企业间的工资差别越小越好E.劳动者的能力和素质差异可导致工资差别正确答案：ABCE参考解析：A项，不同产业工作环境等不同，能力相同者存在工资差别合理；B项，工资差别可引导劳动力合理流动与配置；C项，体力不同会造成生产率不同，是工资差别来源；E项，能力和素质差异会导致工资差别。而D项，同一产业内不同企业因效益等不同，工资差别并非越小越好。答案：ABCE共享题干题林某入职A公司，签订了为期3年的劳动合同，月薪1.2万元。2020年6月，林某接到了公司的通知，过了一段时间公司计划引进AI管理系统，遂将林某调岗。2021年6月，林某重新入职公司，并签订了新的劳动合同，月薪1万元。经过两年多努力，AL管理系统暂时平稳运行良好。林某突然接到公司的口头通知让他休长假。随即，他的门禁权限被关闭，公司办公系统被封，他也被踢出工作群。林某多次找公司经理协商恢复工作，僵持20多天后，林某通过微信质问公司经理：“再莫名让我休假的话我就去投诉了，我不同候了！"公司经理秒回，同意林某职。辞职后，林某申请劳动仲裁，提出两项请求：第一，支付2021-2020年期间的工资差额；第二，支付违法解除劳动合同的赔偿金。银据双方之前的调解情况和实际举证情况，林某认为调解金额过低，又向法院提起诉讼。[不定项选择题]1.关于老赵失业前就职的这家公司的说法，正确的有()。A.该公司处在优等劳动力市场上B.该公司的工资水平很高C.该公司已形成了内部劳动力市场D.该公司己构建起一套晋升竞赛体系正确答案：CD参考解析：题目中“老赵”应为“林某”（表述误差），结合劳动市场理论及案情分析：该公司已形成内部劳动力市场（C），因林某2020年调岗、2021年重新入职签订新劳动合同，体现企业内部劳动力重新配置的机制；该公司已构建起一套晋升竞赛体系（D），林某重新入职后月薪调整且通过努力获得岗位稳定，暗示存在基于表现的岗位薪酬匹配机制；该公司处在优等劳动力市场上（A）错误，其存在口头通知休长假、关闭办公权限变相逼离等不规范操作，不符合优等劳动力市场稳定规范的特征；该公司的工资水平很高（B）错误，林某1万-1.2万元月薪无行业对比支撑“很高”，且非案情可推导的明确结论，故正确答案为CD。第一，支付2021-2020年期间的工资差额；第二，支付违法解除劳动合同的赔偿金。银据双方之前的调解情况和实际举证情况，林某认为调解金额过低，又向法院提起诉讼。[不定项选择题]2.跟老赵失业前就职的这家公司，基层员工得到晋升后的工资水平增长并不多但大家还是努力争取获得晋升，主要原因在于()。A.基层员工在晋升后还有机会得到继续晋升B.基层员工的工资水平已经很高了C.基层员工的晋升受不确定因素的影响D.基层员工所在的劳动力市场属于次级劳动力市场正确答案：A参考解析：这是一道关于员工晋升动机的选择题。我们需要基于题干描述的情境，判断哪个选项最能合理解释基层员工努力争取晋升的主要原因。首先，我们梳理题目中的关键信息：*基层员工在晋升后工资水平增长并不多。*尽管如此，大家还是努力争取获得晋升。接下来，分析各选项：A项：基层员工在晋升后还有机会得到继续晋升。这一选项提供了一个合理的解释：员工可能不仅仅看重当前的工资增长，而是将晋升视为职业生涯发展的阶梯，期待未来能有更多的晋升机会和相应的待遇提升。B项：基层员工的工资水平已经很高了。这与题干中“工资水平增长并不多”的描述相矛盾，因此不符合实际情况。C项：基层员工的晋升受不确定因素的影响。这一选项虽然指出了晋升的不确定性，但并未直接解释为何员工仍努力争取晋升。D项：基层员工所在的劳动力市场属于次级劳动力市场。这一选项与题干描述的情境关联性不强，不足以解释员工的晋升动机。综上所述，A项最能合理解释基层员工在晋升后工资增长不多但仍努力争取晋升的原因。员工可能更看重晋升带来的未来职业发展机会和潜在的待遇提升。所以，正确答案是A：“基层员工在晋升后还有机会得到继续晋升”。第一，支付2021-2020年期间的工资差额；第二，支付违法解除劳动合同的赔偿金。银据双方之前的调解情况和实际举证情况，林某认为调解