公务员在大学里考试试题及答案

公务员在大学里考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备答案：D2.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员答案：A3.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴答案：B4.公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.国家人力资源与社会保障部B.省级公务员主管部门C.市级公务员主管部门D.国务院答案：D5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退答案：C6.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）。A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风答案：B7.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制答案：D8.下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制B.公务员不得在企业兼职C.公务员不得在事业单位中兼职D.公务员因工作需要可以在机关外兼职答案：C9.关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。A.降职不属于公务员的任用方式B.降职是公务员制度中的一种行政处分C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职答案：D10.对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行（）。A.分级培训B.专门业务培训C.专业技术培训D.在职培训答案：C多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的管理坚持（）原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD2.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCD3.公务员职务分为（）。A.综合管理类职务层次B.综合管理类以外其他职务层次C.领导职务D.非领导职务答案：CD4.公务员的考核内容有（）。A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核答案：ABCD5.公务员的考核方式是（）。A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平时考核答案：BD6.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历答案：ABCD7.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）。A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财答案：ABCD8.公务员交流的方式有（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职答案：ABC9.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公开选拔D.竞争上岗答案：CD10.公务员法规定人事争议仲裁委员会由下列人员组成（）。A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D.法律专家答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）答案：错误2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）答案：正确3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）答案：错误4.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错误5.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）答案：正确6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）答案：正确7.给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。（）答案：正确8.行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。（）答案：正确9.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）答案：错误10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。答：公务员义务包括模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德等。2.公务员考核的方法有哪些？答：主要有两种，一是平时考核，侧重日常工作表现和工作行为记录。二是定期考核，一般为年度考核，以平时考核为基础，对公务员一年工作全面评价，得出考核等次。3.公务员奖励的原则是什么？答：公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；公平合理、奖励得当；奖励及时、注重实效。要充分调动公务员积极性，发挥奖励激励作用。4.公务员交流的意义是什么？答：有利于开阔视野、丰富经验、增长才干，提高公务员素质和能力；促进部门间人才合理配置，优化人员结构；加强廉政建设，避免长期在一处工作形成利益关系网，增强公务员廉洁自律意识。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员聘任制的优缺点。答：优点：能灵活用人，吸引专业人才，降低用人成本，提高工作效率。缺点：稳定性差，可能影响团队凝聚力；管理难度大，易出现考核、薪酬等问题；聘任人员归属感弱，可能影响工作积极性。2.谈谈公务员培训的重要性。答：可提升公务员素质和能力，使其适应工作需求和社会发展。能更新知识结构，提高业务水平，增强服务意识。还能促进公务员之间交流，营造良好工作氛围，提升政府整体工作效能。3.如何确保公务员考核的公平公正？答：要制定科学合理考核标准，涵盖德能勤绩廉多方面。严格考核程序，规范操作流程。