驾校教练劳动合同签订

驾校教练劳动合同签订甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事教练工作事宜，签订本劳动合同。第一条基本情况甲方（用人单位）名称：[驾校全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，地址：[甲方详细地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]。乙方（劳动者）姓名：[教练员姓名]，身份证号码：[教练员身份证号码]，户籍地址：[教练员户籍地址]，现居住地址：[教练员现居住地址]，联系电话：[教练员联系电话]，电子邮箱：[教练员电子邮箱（如有）]。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方年满[具体年龄，如18或20]周岁，身体健康，能够胜任教练岗位工作。第二条合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，有效期为[起始年]年[起始月]月[起始日]日至[终止年]年[终止月]月[终止日]日。（或：本合同为无固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]起至合同终止时止。）（或：本合同以完成[具体工作任务描述，如培养学员达到驾驶技能标准并通过考试]工作任务为期限，自[起始年]年[起始月]月[起始日]起，工作任务完成即合同终止。）本合同包含[具体月数，如三个月]试用期，自[试用期起始年]年[试用期起始月]月[试用期起始日]日至[试用期终止年]年[试用期终止月]月[试用期终止日]日。试用期工资为[试用期工资标准，不低于法定标准]。第三条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为教练员。2.乙方的工作内容主要包括：(1)负责学员的理论知识教学和实际驾驶技能培训；(2)严格按照教学大纲和操作规程进行授课，指导学员安全驾驶；(3)负责训练车辆的安全检查、日常维护和清洁；(4)按规定填写教学日志、学员培训记录等相关文件；(5)维护良好的教学秩序和学员关系，确保教学安全；(6)参加甲方组织的教学研究、业务培训和安全教育等活动；(7)遵守甲方的各项规章制度和教学规范；(8)完成甲方安排的其他与教练工作相关的事务。3.乙方的工作地点主要在甲方位于[主要训练场地址]的驾驶训练场及教学车辆上。根据教学需要，可能需要在甲方指定的其他训练场地或符合安全条件的公共道路上进行教学活动。工作地点的变更需经甲方书面同意。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。乙方在[标准工时制下：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时/综合计算工时制下：以月为周期，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时/不定时工作制下：根据工作职责灵活安排工作时间，但需保障必要休息]。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需依法支付加班工资。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方累计工作满[年数]年满[月数]个月以上，享有带薪年休假[天数]天。具体休假安排由甲方根据乙方的实际情况统筹安排。乙方在法定节假日、休息日工作，甲方应依法安排补休或支付加班工资。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月。(2)绩效工资：根据乙方教学质量、学员通过率、学员满意度考核、安全生产情况等因素综合评定，具体计算方法按照甲方《教练员绩效考核办法》执行，绩效工资[具体支付方式，如随当月工资一同发放/按周期发放]。(3)津贴补贴：包括[具体津贴项目，如交通补贴人民币XX元/月、油料补贴按实际发生额报销/教学耗材补贴XX元/月等]。(4)奖金：根据甲方规章制度及业绩表现，可获得[具体奖金项目，如全勤奖、优秀教练奖等]。2.甲方保证乙方月工资不低于当地最低工资标准。3.工资支付周期为[月/周/课时]，甲方于[具体日期，如每月X日]前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上月工资。工资发放至乙方指定的银行账户：开户行：[开户行名称]，户名：[教练员姓名]，账号：[教练员银行账号]。4.工资调整：甲方在[情形，如乙方绩效考核结果、甲方经营状况、国家相关政策调整等]情况下，可以与乙方协商调整工资水平。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如乙方符合条件）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如免费工作餐、年度体检、节日福利发放、组织团队活动等]。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的教学车辆、训练场地、教学设施和器材，并定期进行检查和维护。2.甲方应对乙方进行安全操作规程和劳动保护的培训，乙方应严格遵守。3.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的安全防护用品（如安全帽、反光背心等）。4.教学过程中可能存在的风险，双方均应意识到并采取预防措施。甲方应投保相关责任险。第八条培训1.甲方负责对乙方进行上岗前的入职培训，内容包括甲方规章制度、安全规范、教学要求等。2.甲方根据工作需要，定期或不定期组织乙方参加业务技能提升、教学方法改进、安全知识更新等方面的培训。乙方应按要求参加培训。3.培训考核结果可能作为乙方绩效评估、岗位调整的参考依据。第九条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《教练员工作规范》、《安全操作规程》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》等。2.甲方应将依法制定的规章制度向乙方公示或告知。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以解除本合同。(1)甲方解除合同：如乙方在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方依照法律规定进行裁员等情形。甲方依据法定程序解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。(2)乙方解除合同：如甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照法定程序解除合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。(3)其他解除情形：如乙方主动辞职（需提前[具体天数，如三十日]通知甲方/在试用期内可随时通知），甲方无需支付经济补偿；如乙方因个人原因无法继续履行合同，应协商解除。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。若本合同为无固定期限合同，或在合同终止前，乙方符合法定退休条件，劳动合同终止。甲方在本合同终止时，应依法为乙方办理相关手续，并支付经济补偿（如适用）。第十一条经济补偿与赔偿1.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止本合同，且符合支付经济补偿金条件的，应按合同解除或终止前乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.甲方违法解除或终止本合同的，应按经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.因乙方违反本合同约定或法律规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十二条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方均应遵守本合同及附件的约定，任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十三条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，双方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.乙方在任职期间知悉甲方的商业秘密和技术秘密，以及学员信息等，负有保密义务，不得泄露或用于本合同目的之外。2.乙方违反法律法规或甲方规章制度，给甲方声誉或利益造成不良影响的，甲方有权根据情节严重程度给予处分，包括但不限于警告、罚款、降级、直至解除劳动合同。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。4.本合同附件（