交通运输企业安全生产责任清单

交通运输企业安全生产责任清单一、交通运输企业安全生产责任清单

1.1总则

1.1.1安全生产责任清单编制目的与依据

制定安全生产责任清单旨在明确交通运输企业各层级、各岗位的安全生产职责，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全。依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国海上交通安全法》等相关法律法规，结合交通运输行业特点，制定本清单。清单的编制遵循全面覆盖、权责一致、科学合理、动态更新的原则，确保责任落实到位。企业应将清单纳入安全生产管理体系，作为员工培训、考核和奖惩的重要依据。清单的制定需充分考虑行业发展趋势、技术进步和安全风险变化，定期进行评估和修订，以适应新形势下的安全生产要求。企业应建立责任清单公示制度，确保员工和社会公众知晓，接受监督。在编制过程中，需广泛征求内部员工、行业协会、安全专家等意见，确保清单的实用性和可操作性。同时，企业应明确责任清单的管理部门和责任人，负责清单的日常更新、解释和监督执行，确保清单内容与实际工作需求相匹配。

1.1.2安全生产责任清单适用范围

本清单适用于交通运输企业及其所有分支机构、子公司、关联单位，涵盖企业生产经营活动的各个环节，包括但不限于运输工具的驾驶、维修、装卸，场站的管理，基础设施的建设与维护，以及相关管理人员的职责。适用范围包括公路、水路、铁路、航空、城市公交、客运、货运等不同运输方式，以及港口、机场、车站、场站等基础设施运营单位。清单适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等，确保所有人员明确自身安全生产职责。对于企业合作伙伴、供应商等第三方人员，企业应通过合同、协议等形式明确其安全生产责任，并纳入清单管理。适用范围还涵盖企业安全生产的各个环节，包括风险评估、隐患排查、应急演练、事故调查等，确保安全生产责任全覆盖、无死角。企业应根据自身实际情况，对清单内容进行细化，确保其与具体业务活动相匹配。

1.2企业主要负责人安全生产责任

1.2.1企业主要负责人安全生产职责概述

企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责，包括制定安全生产方针、政策，组织安全生产投入，建立安全生产责任制，督促安全生产法律法规的执行等。主要负责人需确保企业安全生产条件符合法律法规要求，定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患，并对重大事故隐患采取有效措施进行治理。主要负责人还应组织制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工接受安全生产教育和培训，提高安全意识和技能。在发生生产安全事故时，主要负责人应立即组织抢救，并按规定上报事故，积极配合事故调查，落实整改措施。主要负责人需定期向员工通报安全生产工作情况，接受员工和社会公众的监督，确保安全生产工作持续改进。

1.2.2企业主要负责人具体职责细项

企业主要负责人负责组织制定安全生产目标，并将其纳入企业整体发展战略，确保安全生产工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。主要负责人需确保安全生产投入满足法律法规和标准要求，包括安全生产设施设备的购置、维护，安全生产培训的开展，以及应急物资的储备等。主要负责人还应组织建立安全生产委员会或类似机构，协调解决安全生产工作中的重大问题，并定期召开安全生产会议，研究部署安全生产工作。主要负责人需亲自参与重大危险源的辨识、评估和控制，确保重大危险源得到有效管理。在发生生产安全事故时，主要负责人应第一时间赶到现场，组织抢险救援，并依法履行事故报告义务，确保事故信息及时、准确上报。主要负责人还应建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理，确保责任落实到位。

1.3安全管理部门安全生产责任

1.3.1安全管理部门职责概述

安全管理部门是企业安全生产工作的归口部门，负责安全生产法律法规的贯彻执行，安全生产规章制度的制定与落实，安全生产隐患的排查与治理，以及安全生产教育培训等工作。安全管理部门需定期组织安全生产检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。安全管理部门还应组织制定安全生产应急预案，并定期开展应急演练，提高企业的应急处置能力。安全管理部门还需配合上级主管部门和相关部门的安全生产监督检查，及时整改发现的问题，并做好相关记录。安全管理部门还应建立安全生产信息管理系统，对安全生产数据进行统计分析，为安全生产工作提供数据支持。

1.3.2安全管理部门具体职责细项

安全管理部门负责组织编制企业安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责，并监督责任落实情况。安全管理部门需定期组织安全生产风险评估，对企业的安全生产状况进行综合评价，并提出改进建议。安全管理部门还应组织制定安全生产操作规程，并对员工进行操作规程的培训，确保员工熟悉并遵守操作规程。安全管理部门还需建立安全生产隐患排查治理制度，对发现的隐患及时进行登记、评估和整改，并跟踪整改效果，确保隐患得到有效治理。安全管理部门还应组织制定安全生产教育培训计划，对员工进行安全生产法律法规、安全知识和技能的培训，提高员工的安全意识和技能。安全管理部门还需建立安全生产事故报告和处理制度，对发生的事故及时进行调查，分析原因，提出防范措施，并做好事故记录和报告工作。

1.4运输操作人员安全生产责任

1.4.1运输操作人员安全生产职责概述

运输操作人员是安全生产的直接责任人，对自身工作的安全负责，包括遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用安全防护设备，及时报告安全隐患等。运输操作人员需熟悉所从事工作的安全风险，掌握必要的安全知识和技能，并在工作中严格遵守。运输操作人员还应积极配合企业的安全生产检查和隐患排查，对发现的问题及时报告，并参与整改。运输操作人员还需在作业过程中保持警惕，注意观察周围环境，避免发生安全事故。运输操作人员还应积极参加安全生产教育培训，不断提高安全意识和技能。

1.4.2运输操作人员具体职责细项

运输操作人员需严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，包括驾驶、装卸、维修等各个环节的操作规程，确保自身行为符合安全生产要求。运输操作人员需正确使用安全防护设备，如安全带、安全帽、防护服等，确保自身安全。运输操作人员还应定期检查作业工具和设备，确保其处于良好状态，发现问题及时报修或更换。运输操作人员还需在作业过程中保持警惕，注意观察周围环境，避免发生碰撞、倾覆等事故。运输操作人员还应及时报告安全隐患，如道路状况不良、设备故障等，并积极参与整改，确保安全隐患得到及时消除。运输操作人员还应积极参加安全生产教育培训，学习安全知识和技能，提高自身安全意识和应急处理能力。运输操作人员还需在发生事故时，按照应急预案进行处置，保护自身安全，并积极参与事故调查，提出改进建议。

二、交通运输企业安全生产责任清单

2.1安全生产投入责任

2.1.1安全生产投入责任概述

交通运输企业应确保安全生产投入满足法律法规和标准要求，保障安全生产工作正常开展。安全生产投入包括安全生产设施设备的购置、维护，安全生产培训的开展，应急物资的储备，以及安全生产技术的研发和应用等。企业应根据自身生产经营规模和风险等级，制定安全生产投入计划，并确保计划得到有效执行。安全生产投入应纳入企业年度预算，并优先保障，确保资金来源稳定、使用规范。企业应建立安全生产投入管理制度，明确投入的范围、标准、程序和责任，确保投入资金得到合理使用，发挥最大效益。企业还应定期对安全生产投入情况进行评估，根据实际情况进行调整，确保投入与安全生产工作需求相匹配。

2.1.2安全生产投入具体责任细项

交通运输企业负责保障安全生产设施设备的购置和维护资金，包括运输工具的安全装置、消防器材、应急照明、安全防护设施等，确保其处于良好状态，满足安全生产要求。企业应定期对安全生产设施设备进行检测、维护和更新，确保其功能和性能符合标准。企业还应建立安全生产设施设备管理制度，明确购置、使用、维护和报废等环节的责任，确保设施设备得到有效管理。交通运输企业负责保障安全生产培训的资金投入，包括员工安全教育培训、特种作业人员培训、应急演练等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。企业应制定安全生产培训计划，并按计划开展培训，确保培训内容实用、有效。企业还应建立安全生产培训档案，记录培训情况，并定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式。交通运输企业负责保障应急物资的储备资金，包括应急救援器材、药品、食品、通讯设备等，确保在发生事故时能够及时有效地进行救援。企业应定期检查应急物资的储备情况，确保物资数量充足、质量合格，并按期更新。企业还应建立应急物资管理制度，明确物资的采购、储存、使用和报废等环节的责任，确保应急物资得到有效管理。

2.2安全生产教育培训责任

2.2.1安全生产教育培训责任概述

交通运输企业应建立安全生产教育培训制度，对员工进行安全生产法律法规、安全知识和技能的培训，提高员工的安全意识和能力。安全生产教育培训应覆盖企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等，确保所有人员都接受必要的培训。企业应根据不同岗位的特点，制定相应的培训计划，确保培训内容针对性、实用性。安全生产教育培训应定期开展，并根据法律法规和标准的变化及时更新培训内容。企业还应建立安全生产教育培训档案，记录培训情况，并定期对培训效果进行评估，确保培训取得实效。

2.2.2安全生产教育培训具体责任细项

交通运输企业负责对新员工进行安全生产入职培训，包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位操作规程、安全风险辨识、应急处置等内容，确保新员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能。入职培训应在新员工上岗前完成，并考核合格后方可上岗。企业还应定期对新员工进行复训，确保其安全意识不松懈。交通运输企业负责对特种作业人员进行专项安全培训，包括驾驶、装卸、维修等特种作业的安全操作规程、应急处置等内容，确保特种作业人员掌握必要的安全知识和技能，并考核合格后方可上岗。特种作业人员的安全培训应定期开展，并根据技术进步和标准变化及时更新培训内容。企业还应建立特种作业人员培训档案，记录培训情况，并定期对培训效果进行评估，确保培训取得实效。交通运输企业负责对员工进行应急演练培训，包括火灾、爆炸、泄漏、碰撞等常见事故的应急处置，提高员工的应急处置能力。应急演练培训应定期开展，并根据实际情况调整演练内容，确保演练取得实效。企业还应建立应急演练档案，记录演练情况，并定期对演练效果进行评估，根据评估结果改进应急预案和演练方案。

2.3安全生产风险管控责任

2.3.1安全生产风险管控责任概述

交通运输企业应建立安全生产风险管控体系，对生产过程中的安全风险进行辨识、评估和控制，预防和减少生产安全事故。企业应定期进行安全风险评估，识别生产过程中的危险源，并对其进行风险评估，确定风险等级。对于高风险作业，企业应采取有效的控制措施，降低风险等级，确保风险在可接受范围内。企业还应建立风险管控台账，记录风险辨识、评估和控制情况，并定期进行更新，确保风险管控体系有效运行。

2.3.2安全生产风险管控具体责任细项

交通运输企业负责对运输工具进行安全风险评估，包括车辆、船舶、飞机等的安全性能、运行状况等，识别潜在的安全风险，并采取相应的控制措施，如定期检测、维护、更新等，确保运输工具处于良好状态。企业还应建立运输工具安全管理制度，明确运输工具的检测、维护、使用等环节的责任，确保运输工具得到有效管理。交通运输企业负责对运输路线进行安全风险评估，包括道路、航线、航线等的安全状况，识别潜在的安全风险，并采取相应的控制措施，如优化路线、避开危险区域等，确保运输路线安全。企业还应建立运输路线安全管理制度，明确路线规划、检查、维护等环节的责任，确保运输路线得到有效管理。交通运输企业负责对作业环境进行安全风险评估，包括作业场所的照明、通风、温度等，识别潜在的安全风险，并采取相应的控制措施，如改善作业环境、提供防护设施等，确保作业环境安全。企业还应建立作业环境安全管理制度，明确作业环境的检查、维护、改善等环节的责任，确保作业环境得到有效管理。

2.4安全生产隐患排查治理责任

2.4.1安全生产隐患排查治理责任概述

交通运输企业应建立安全生产隐患排查治理制度，对生产过程中的安全隐患进行排查、评估和治理，消除事故隐患，预防和减少生产安全事故。企业应定期组织安全生产隐患排查，对生产场所、设备、设施、人员行为等进行全面检查，识别安全隐患。对于发现的安全隐患，企业应进行评估，确定隐患等级，并采取相应的治理措施，及时消除隐患。企业还应建立安全隐患排查治理台账，记录隐患排查、评估和治理情况，并定期进行更新，确保安全隐患得到有效治理。

2.4.2安全生产隐患排查治理具体责任细项

交通运输企业负责对运输工具进行安全隐患排查，包括车辆、船舶、飞机等的结构、设备、安全装置等，识别潜在的安全隐患，并采取相应的治理措施，如维修、更换、更新等，确保运输工具安全。企业还应建立运输工具安全检查制度，明确检查的周期、内容、方法等，确保运输工具得到有效检查。交通运输企业负责对作业场所进行安全隐患排查，包括作业场所的照明、通风、温度、安全通道等，识别潜在的安全隐患，并采取相应的治理措施，如改善作业环境、提供防护设施等，确保作业场所安全。企业还应建立作业场所安全检查制度，明确检查的周期、内容、方法等，确保作业场所得到有效检查。交通运输企业负责对人员行为进行安全隐患排查，包括员工的安全操作、劳动保护等，识别潜在的安全隐患，并采取相应的治理措施，如加强安全教育培训、改善劳动条件等，确保人员行为安全。企业还应建立人员行为安全检查制度，明确检查的周期、内容、方法等，确保人员行为得到有效检查。

三、交通运输企业安全生产责任清单

3.1企业安全生产管理机构责任

3.1.1企业安全生产管理机构设置与职责

交通运输企业应设立独立的安全生产管理机构，或明确负责安全生产管理的部门，如安全生产部、安全环保部等，确保机构设置符合企业规模和业务特点。安全生产管理机构应配备足够数量的专业安全管理人员，包括安全工程师、安全主管、安全员等，并确保人员具备相应的专业知识和管理能力。安全生产管理机构的主要职责是协助企业主要负责人落实安全生产责任制，组织制定和实施安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产检查和隐患排查治理，组织安全生产教育培训和应急演练，参与事故调查处理，以及向企业主要负责人报告安全生产工作情况。例如，某大型航运公司设立了安全生产部，配备了多名安全工程师和经验丰富的安全主管，负责公司所有船舶的安全生产管理工作。安全生产部制定了详细的船舶安全管理制度和操作规程，定期对船舶进行安全检查和隐患排查，组织船员进行安全培训和应急演练，有效降低了船舶事故发生率。

3.1.2企业安全生产管理机构运作机制

交通运输企业应建立安全生产管理机构的运作机制，明确其工作流程、职责分工和协作方式，确保机构高效运转。安全生产管理机构应建立安全生产会议制度，定期召开安全生产会议，研究部署安全生产工作，分析安全形势，解决安全问题。例如，某公路运输公司每月召开一次安全生产会议，公司主要负责人、安全生产管理机构负责人、各部门负责人以及一线员工代表参加会议，会议内容包括分析上月安全生产情况、部署下月安全生产工作、研究解决安全生产问题等。安全生产管理机构还应建立安全生产信息管理制度，收集、整理、分析安全生产信息，为安全生产工作提供数据支持。例如，某铁路运输公司建立了安全生产信息管理系统，对安全生产数据进行统计分析，定期生成安全生产报告，为公司安全生产工作提供决策依据。安全生产管理机构还应建立安全生产考核制度，对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核，考核结果与绩效挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。

3.2安全生产监督责任

3.2.1企业内部安全生产监督检查

交通运输企业应建立内部安全生产监督检查制度，定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查，发现并纠正违章行为，消除事故隐患。企业应制定安全生产监督检查计划，明确检查的周期、内容、方法和责任人，确保监督检查工作有序开展。例如，某港口公司每周组织安全生产检查小组，对港口的码头、仓库、装卸设备等进行检查，发现安全隐患及时整改，并记录检查情况。安全生产监督检查应覆盖企业生产经营活动的各个环节，包括运输工具的驾驶、维修、装卸，场站的管理，基础设施的建设与维护等。企业还应鼓励员工积极参与安全生产监督检查，建立员工举报制度，对举报的安全隐患进行核实和整改，并对举报有功人员给予奖励。例如，某航空公司在内部设立了安全生产举报热线，鼓励员工举报安全隐患，并对举报有功人员给予物质奖励，有效提高了员工参与安全生产监督的积极性。

3.2.2企业外部安全生产监督配合

交通运输企业应积极配合政府安全生产监督管理部门和其他相关机构的安全生产监督检查，如实提供安全生产情况，接受监督指导。企业应建立与政府安全生产监督管理部门的沟通机制，及时了解安全生产政策法规和标准要求，并按要求开展工作。例如，某公路运输公司定期向当地安全生产监督管理部门报送安全生产报告，积极配合部门开展的安全生产检查，对发现的问题及时整改，并接受部门的指导和监督。企业还应积极参与行业协会组织的安全生产交流活动，学习借鉴其他企业的先进经验，提高自身的安全生产管理水平。例如，某航运公司积极参加中国船级社组织的船舶安全交流活动，学习先进的船舶安全管理经验，并将其应用到公司的船舶安全管理中，有效提高了公司的船舶安全管理水平。

3.3安全生产事故报告与调查处理责任

3.3.1安全生产事故报告责任

交通运输企业应建立安全生产事故报告制度，明确事故报告的流程、时限和内容，确保事故信息及时准确上报。企业应指定事故报告责任人，并确保责任人熟悉事故报告流程和内容。发生生产安全事故时，事故现场人员应立即向企业负责人报告，企业负责人应立即向政府安全生产监督管理部门报告，并采取有效措施控制事故扩大，抢救人员，保护现场。企业应建立事故报告台账，记录事故报告情况，并定期进行统计分析，为安全生产工作提供参考。例如，某铁路运输公司在《安全生产法》规定的时限内，及时向当地安全生产监督管理部门和铁路主管部门报告了一起列车脱轨事故，并采取了有效措施控制事故扩大，抢救人员，保护现场，为事故调查处理提供了有力支持。

3.3.2安全生产事故调查处理责任

交通运输企业应建立安全生产事故调查处理制度，对发生的事故进行调查，分析原因，提出防范措施，并落实整改，防止类似事故再次发生。企业应成立事故调查组，由企业负责人、安全生产管理机构负责人、相关部门负责人以及外部专家组成，负责事故调查工作。事故调查组应收集事故相关证据，分析事故原因，提出事故责任认定和处理建议，并制定防范措施，落实整改。企业应建立事故调查处理台账，记录事故调查处理情况，并定期进行统计分析，为安全生产工作提供参考。例如，某公路运输公司发生了一起重大交通事故，公司立即成立了事故调查组，对事故进行调查，分析事故原因，提出事故责任认定和处理建议，并制定了防范措施，如加强驾驶员安全教育培训、改进车辆安全性能等，有效防止了类似事故再次发生。

3.4安全生产应急救援责任

3.4.1安全生产应急救援预案制定与演练

交通运输企业应制定安全生产应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、救援流程、物资保障等，确保在发生事故时能够及时有效地进行救援。企业应根据自身生产经营特点，制定针对性的应急救援预案，如火灾、爆炸、泄漏、碰撞等常见事故的应急救援预案。企业还应定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的有效性，提高员工的应急处置能力。例如，某港口公司制定了详细的港口事故应急救援预案，并定期组织应急救援演练，有效提高了公司的应急处置能力。应急救援预案应定期进行评估和修订，确保其与实际情况相匹配。企业还应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备，确保应急救援工作顺利开展。例如，某航运公司建立了专业的应急救援队伍，配备了救生艇、救生衣、消防器材等应急救援器材，有效保障了公司的应急救援能力。

3.4.2安全生产应急救援实施与评估

交通运输企业应建立安全生产应急救援实施制度，明确应急救援的启动条件、响应程序、指挥协调等，确保在发生事故时能够迅速启动应急救援机制，有效开展救援工作。企业应建立应急救援指挥体系，明确应急救援指挥人员的职责和权限，确保应急救援工作有序开展。例如，某铁路运输公司建立了应急救援指挥体系，明确了应急救援指挥人员的职责和权限，有效指挥了多次铁路事故的应急救援工作。企业还应建立应急救援信息报告制度，及时报告应急救援情况，为应急救援工作提供信息支持。例如，某公路运输公司建立了应急救援信息报告制度，及时报告应急救援情况，为应急救援工作提供了有力支持。应急救援工作结束后，企业应组织对应急救援工作进行评估，总结经验教训，改进应急救援预案和救援工作，提高应急救援能力。例如，某航空公司在每次应急救援工作结束后，都组织对救援工作进行了评估，总结经验教训，改进应急救援预案和救援工作，有效提高了公司的应急救援能力。

四、交通运输企业安全生产责任清单

4.1运输工具安全管理责任

4.1.1运输工具安全管理制度建立与执行

交通运输企业应建立完善的运输工具安全管理制度，明确运输工具的购置、使用、维护、检测、报废等环节的管理规定，确保运输工具始终处于良好的安全状态。制度内容应涵盖运输工具的安全技术标准、操作规程、维护保养要求、定期检测项目和方法、报废标准等，并确保制度内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业应将安全管理制度纳入日常管理，通过培训、宣传等方式，确保所有相关人员熟悉并遵守制度规定。例如，某大型公路运输公司制定了详细的车辆安全管理制度，对车辆的购置、使用、维护、检测、报废等环节进行了明确规定，并建立了车辆管理台账，记录车辆的使用情况、维护保养记录、检测报告等信息，确保车辆始终处于良好的安全状态。企业还应定期对安全管理制度进行评估和修订，根据实际情况调整制度内容，确保制度的有效性和适用性。

4.1.2运输工具安全检查与维护

交通运输企业应建立运输工具安全检查制度，定期对运输工具进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。安全检查应覆盖运输工具的所有安全相关部位，包括车辆的结构、制动系统、转向系统、轮胎、灯光、安全装置等，并确保检查结果得到有效记录和存档。企业还应根据运输工具的类型和使用环境，制定相应的检查标准和频次，确保安全检查的全面性和有效性。例如，某铁路运输公司制定了详细的机车车辆安全检查制度，对机车的结构、制动系统、转向系统、轮胎、灯光、安全装置等进行了定期检查，并建立了机车车辆检查台账，记录检查结果，对发现的安全隐患及时进行整改。企业还应建立运输工具维护保养制度，定期对运输工具进行维护保养，确保运输工具始终处于良好的技术状态。维护保养工作应严格按照维护保养手册进行，并确保维护保养记录得到有效记录和存档。例如，某航空公司在每个航班前，都对飞机进行了详细的检查和维护保养，确保飞机处于良好的技术状态，保障了航班的安全运行。

4.1.3运输工具安全技术状况监控

交通运输企业应利用现代信息技术，对运输工具的安全技术状况进行实时监控，及时发现并处理异常情况，提高运输工具的安全水平。企业可以安装车载安全监控设备，对车辆的运行状态、驾驶行为、车辆故障等进行实时监控，并将监控数据传输到企业安全管理部门，进行分析和处理。例如，某公路运输公司安装了车载安全监控设备，对车辆的运行状态、驾驶行为、车辆故障等进行实时监控，并通过数据分析，及时发现并处理异常情况，有效降低了车辆事故发生率。企业还可以利用大数据、云计算等技术，对运输工具的安全技术状况进行综合分析，预测潜在的安全风险，并采取相应的预防措施。例如，某航运公司利用大数据技术，对船舶的运行数据、设备运行数据、环境数据等进行综合分析，预测潜在的安全风险，并采取相应的预防措施，有效提高了船舶的安全水平。企业还应建立运输工具安全技术状况监控管理制度，明确监控的范围、方法、流程和责任，确保监控工作有序开展。

4.2作业现场安全管理责任

4.2.1作业现场安全管理制度建立与执行

交通运输企业应建立完善的作业现场安全管理制度，明确作业现场的安全管理要求，包括作业现场的安全布局、安全防护设施、安全操作规程、应急措施等，确保作业现场的安全。制度内容应涵盖作业现场的安全技术标准、操作规程、安全防护要求、应急措施等，并确保制度内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业应将安全管理制度纳入日常管理，通过培训、宣传等方式，确保所有相关人员熟悉并遵守制度规定。例如，某港口公司制定了详细的作业现场安全管理制度，对作业现场的安全布局、安全防护设施、安全操作规程、应急措施等进行了明确规定，并建立了作业现场安全管理台账，记录作业现场的安全状况，确保作业现场的安全。企业还应定期对安全管理制度进行评估和修订，根据实际情况调整制度内容，确保制度的有效性和适用性。

4.2.2作业现场安全检查与隐患排查

交通运输企业应建立作业现场安全检查制度，定期对作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。安全检查应覆盖作业现场的所有区域，包括作业区域、非作业区域、安全通道、安全防护设施等，并确保检查结果得到有效记录和存档。企业还应根据作业现场的特点，制定相应的检查标准和频次，确保安全检查的全面性和有效性。例如，某铁路运输公司制定了详细的作业现场安全检查制度，对作业现场的作业区域、非作业区域、安全通道、安全防护设施等进行了定期检查，并建立了作业现场检查台账，记录检查结果，对发现的安全隐患及时进行整改。企业还应建立作业现场隐患排查治理制度，对发现的安全隐患进行登记、评估、整改和验收，确保隐患得到有效治理。例如，某公路运输公司建立了作业现场隐患排查治理制度，对发现的安全隐患进行登记、评估、整改和验收，并建立了隐患排查治理台账，记录隐患排查治理情况，确保隐患得到有效治理。

4.2.3作业现场安全防护措施落实

交通运输企业应确保作业现场的安全防护措施得到有效落实，包括设置安全警示标志、安全防护栏、安全防护罩等，确保作业现场的安全。企业应根据作业现场的特点，设置相应的安全防护措施，并确保安全防护措施符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业还应定期对安全防护措施进行检查和维护，确保安全防护措施始终处于良好的状态。例如，某航空公司在机场跑道周围设置了安全防护栏和安全警示标志，确保机场跑道的安全生产。企业还应加强对安全防护措施的管理，确保安全防护措施得到有效落实。例如，某港口公司建立了安全防护措施管理制度，明确安全防护措施的管理责任、检查维护要求、使用规范等，确保安全防护措施得到有效落实。企业还应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，确保员工能够正确使用安全防护措施。例如，某铁路运输公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，确保员工能够正确使用安全防护措施，有效保障了作业现场的安全。

五、交通运输企业安全生产责任清单

5.1员工安全教育培训责任

5.1.1员工安全生产教育培训制度建立与执行

交通运输企业应建立完善的员工安全生产教育培训制度，明确教育培训的对象、内容、方式、频次和考核要求，确保所有员工接受必要的安全生产教育和培训，提高安全意识和技能。教育培训制度应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员专项培训、管理人员安全培训等内容，并确保培训内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业应将教育培训制度纳入日常管理，通过培训、宣传等方式，确保所有相关人员熟悉并遵守制度规定。例如，某大型航运公司制定了详细的员工安全生产教育培训制度，对新员工进行入职安全培训，对在岗员工进行定期安全培训，对特种作业人员进行专项安全培训，对管理人员进行安全培训，并建立了员工安全教育培训台账，记录培训情况，确保所有员工接受必要的安全生产教育和培训。企业还应定期对教育培训制度进行评估和修订，根据实际情况调整制度内容，确保制度的有效性和适用性。

5.1.2新员工安全生产入职培训

交通运输企业应对新员工进行全面的安全生产入职培训，包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位操作规程、安全风险辨识、应急处置等内容，确保新员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能，并考核合格后方可上岗。入职培训应在新员工上岗前完成，并考核合格后方可上岗。企业应制定详细的入职培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和考核要求，并确保培训内容实用、有效。例如，某公路运输公司对新员工进行安全生产入职培训，内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位操作规程、安全风险辨识、应急处置等，并组织考核，考核合格后方可上岗。企业还应定期对新员工进行复训，确保其安全意识不松懈。入职培训结束后，企业还应建立新员工安全教育培训档案，记录培训情况，并定期进行跟踪，确保新员工的安全意识和技能得到持续提升。

5.1.3在岗员工安全生产定期培训

交通运输企业应定期对在岗员工进行安全生产培训，包括安全生产法律法规、安全知识和技能、应急处置等内容，确保员工的安全意识和技能得到持续提升。定期培训应根据员工岗位的特点，制定相应的培训计划，并确保培训内容针对性、实用性。企业应定期组织安全生产培训，并根据法律法规和标准的变化及时更新培训内容。例如，某铁路运输公司每年对在岗员工进行安全生产培训，内容包括安全生产法律法规、安全知识和技能、应急处置等，并定期更新培训内容，确保培训取得实效。企业还应建立安全生产教育培训档案，记录培训情况，并定期对培训效果进行评估，确保培训取得实效。培训结束后，企业还应组织考核，考核合格后方可继续上岗。企业还应鼓励员工积极参与安全生产培训，建立员工培训激励机制，对积极参加培训的员工给予奖励，提高员工参与培训的积极性。

5.2人员安全行为管理责任

5.2.1人员安全行为管理制度建立与执行

交通运输企业应建立完善的人员安全行为管理制度，明确安全行为的标准和要求，规范员工的安全行为，预防和减少违章操作和违章指挥，保障安全生产。制度内容应涵盖作业行为规范、安全操作规程、安全防护措施使用、应急措施执行等方面，并确保制度内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业应将安全行为管理制度纳入日常管理，通过培训、宣传等方式，确保所有相关人员熟悉并遵守制度规定。例如，某航空公司在内部制定了详细的人员安全行为管理制度，对员工的安全行为进行了明确规定，并建立了安全行为管理台账，记录员工的安全行为情况，确保员工的安全行为符合制度规定。企业还应定期对安全行为管理制度进行评估和修订，根据实际情况调整制度内容，确保制度的有效性和适用性。

5.2.2人员安全行为监督检查

交通运输企业应建立人员安全行为监督检查制度，定期或不定期对员工的安全行为进行检查，发现并纠正违章行为，确保员工的安全行为符合制度规定。企业应制定安全行为监督检查计划，明确检查的周期、内容、方法和责任人，确保监督检查工作有序开展。例如，某公路运输公司每周组织安全行为监督检查小组，对员工的安全行为进行检查，发现违章行为及时纠正，并记录检查情况。安全行为监督检查应覆盖企业生产经营活动的各个环节，包括运输工具的驾驶、维修、装卸，场站的管理，基础设施的建设与维护等。企业还应鼓励员工积极参与安全行为监督检查，建立员工举报制度，对举报的违章行为进行核实和纠正，并对举报有功人员给予奖励，有效提高了员工参与安全行为监督的积极性。

5.2.3违章行为处理与纠正

交通运输企业应建立违章行为处理与纠正制度，对发现的违章行为进行严肃处理，并采取措施纠正违章行为，防止类似违章行为再次发生。企业应制定违章行为处理与纠正流程，明确违章行为的认定标准、处理方式、纠正措施和责任追究等内容，并确保流程内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业应将违章行为处理与纠正制度纳入日常管理，通过培训、宣传等方式，确保所有相关人员熟悉并遵守制度规定。例如，某铁路运输公司制定了详细的违章行为处理与纠正制度，对发现的违章行为进行严肃处理，并采取措施纠正违章行为，有效防止了类似违章行为再次发生。企业还应建立违章行为处理与纠正台账，记录违章行为处理与纠正情况，并定期进行统计分析，为安全生产工作提供参考。企业还应加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，从源头上减少违章行为的发生。例如，某航运公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，有效减少了违章行为的发生。

六、交通运输企业安全生产责任清单

6.1安全生产档案管理责任

6.1.1安全生产档案管理制度建立与执行

交通运输企业应建立完善的安全生产档案管理制度，明确档案管理的范围、内容、方式、责任和保管期限，确保安全生产档案的完整性、准确性和安全性。制度内容应涵盖安全生产责任制文件、安全生产规章制度、操作规程、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、应急演练记录、事故报告和处理记录、设备设施检测记录、安全投入记录等，并确保制度内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业应将档案管理制度纳入日常管理，通过培训、宣传等方式，确保所有相关人员熟悉并遵守制度规定。例如，某大型港口集团制定了详细的安全生产档案管理制度，明确了档案管理的范围、内容、方式、责任和保管期限，并建立了安全生产档案室，配备了必要的档案管理设备，确保安全生产档案的完整性、准确性和安全性。企业还应定期对档案管理制度进行评估和修订，根据实际情况调整制度内容，确保制度的有效性和适用性。

6.1.2安全生产档案收集与整理

交通运输企业应建立安全生产档案收集与整理制度，及时收集和整理安全生产相关文件和资料，确保档案的完整性和准确性。企业应明确档案收集的范围和标准，包括安全生产责任制文件、安全生产规章制度、操作规程、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、应急演练记录、事故报告和处理记录、设备设施检测记录、安全投入记录等，并确保档案收集工作有序开展。企业还应建立档案整理流程，明确档案整理的方法和标准，确保档案整理后的分类、编号、归档等符合要求。例如，某公路运输公司建立了安全生产档案收集与整理制度，指定专人负责档案收集和整理工作，及时收集和整理安全生产相关文件和资料，并按照档案分类编号进行归档，确保档案的完整性和准确性。企业还应定期对档案进行核查，确保档案的完整性和准确性。例如，某铁路运输公司每年对安全生产档案进行核查，对缺失或损坏的档案及时补充或修复，确保档案的完整性和准确性。企业还应加强对档案管理人员的培训，提高档案管理人员的专业素质和责任意识，确保档案管理工作规范有序。

6.1.3安全生产档案保管与利用

交通运输企业应建立安全生产档案保管与利用制度，确保档案的安全保管和合理利用，发挥档案在安全生产管理中的作用。企业应明确档案保管的责任和期限，确保档案在保管期间的安全性和完整性。企业还应建立档案保管设施，配备防火、防潮、防盗等设施，确保档案的安全保管。例如，某航空公司在档案室配备了防火、防潮、防盗等设施，确保档案的安全保管。企业还应建立档案利用制度，明确档案利用的申请、审批、查阅、复制等流程，确保档案利用工作的规范有序。例如，某港口公司建立了安全生产档案利用制度，明确了档案利用的申请、审批、查阅、复制等流程，确保档案利用工作的规范有序。企业还应加强档案信息安全管理，确保档案信息不被泄露或滥用。例如，某公路运输公司建立了档案信息安全管理制度，明确了档案信息的保密等级和访问权限，确保档案信息安全。企业还应定期对档案保管和利用情况进行检查，确保档案保管和利用工作符合制度要求。例如，某铁路运输公司每年对档案保管和利用情况进行检查，对发现的问题及时整改，确保档案保管和利用工作符合制度要求。

6.2安全生产信息化管理责任

6.2.1安全生产信息化管理制度建立与执行

交通运输企业应建立完善的生产信息化管理制度，明确信息化管理的范围、内容、方式、责任和目标，确保信息化管理工作的有效开展。制度内容应涵盖安全生产信息系统的建设、使用、维护、更新等方面，并确保制度内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业应将信息化管理制度纳入日常管理，通过培训、宣传等方式，确保所有相关人员熟悉并遵守制度规定。例如，某大型航运公司制定了详细的安全生产信息化管理制度，明确了信息化管理的范围、内容、方式、责任和目标，并建立了信息化管理团队，负责信息化管理工作的实施。企业还应定期对信息化管理制度进行评估和修订，根据实际情况调整制度内容，确保制度的有效性和适用性。

6.2.2安全生产信息系统建设与使用

交通运输企业应建设和使用安全生产信息系统，对安全生产数据进行采集、存储、分析和应用，提高安全生产管理的效率和水平。企业应根据自身生产经营特点，选择合适的安全生产信息系统，并进行系统建设。系统建设应包括硬件设备、软件系统、数据接口等方面，并确保系统功能满足安全生产管理需求。企业还应建立安全生产信息系统使用制度，明确系统使用的方法和流程，确保系统得到有效使用。例如，某公路运输公司建设了安全生产信息系统，对车辆运行数据、驾驶员行为数据、维修保养数据等进行采集、存储、分析和应用，提高了安全生产管理的效率和水平。企业还应定期对系统进行维护和更新，确保系统功能满足安全生产管理需求。例如，某铁路运输公司每年对安全生产信息系统进行维护和更新，确保系统功能满足安全生产管理需求。企业还应加强对系统使用人员的培训，提高系统使用人员的专业素质和责任意识，确保系统得到有效使用。例如，某航空公司在系统使用前对系统使用人员进行培训，提高系统使用人员的专业素质和责任意识，确保系统得到有效使用。

6.2.3安全生产信息数据分析与应用

交通运输企业应加强安全生产信息数据分析与应用，利用数据分析技术，对安全生产数据进行分析，挖掘数据价值，为安全生产工作提供决策支持。企业应建立安全生产信息数据分析团队，配备数据分析专业人员，并利用大数据、云计算等技术，对安全生产数据进行分析。数据分析内容包括安全生产事故分析、安全风险分析、安全绩效分析等，并确保数据分析结果得到有效应用。例如，某港口公司建立了安全生产信息数据分析团队，利用大数据技术，对港口安全生产数据进行分析，挖掘数据价值，为安全生产工作提供决策支持。企业还应建立安全生产信息分析应用制度，明确数据分析的应用方法和流程，确保数据分析结果得到有效应用。例如，某公路运输公司建立了安全生产信息分析应用制度，明确了数据分析的应用方法和流程，确保数据分析结果得到有效应用。企业还应定期对数据分析结果进行评估，确保数据分析结果准确可靠，并能够为安全生产工作提供有效支持。例如，某铁路运输公司每年对数据分析结果进行评估，对不准确或不可靠的数据分析结果及时修正，确保数据分析结果准确可靠，并能够为安全生产工作提供有效支持。

七、交通运输企业安全生产责任清单

7.1安全生产考核评价责任

7.1.1安全生产考核评价制度建立与执行

交通运输企业应建立完善的安全生产考核评价制度，明确考核评价的对象、内容、方法、结果运用和责任，确保考核评价工作的科学性、公正性和有效性。制度内容应涵盖考核评价的范围、内容、方法、结果运用和责任等方面，并确保制度内容符合国家相关法律法规和行业标准的要求。企业应将考核评价制度纳入日常管理，通过培训、宣传等方式，确保所有相关人员熟悉并遵守制度规定。例如，某大型航空集团制定了详细的安全生产考核评价制度，明确了考核评价的范围、内容、方法、结果运用和责任，并建立了考核评价委员会，负责考核评价工作的组织实施。企业还应定期对考核评价制度进行评估和修订，根据实际情况调整制度内容，确保制度的有效性和适用性。

7.1.2安全生产考核评价内容与方法

交通运输企业应制定科学的安全生产考核评价内容和方法，对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核评价，确保考核评价工作的客观性和公正性。考核评价内容应涵盖安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产投入情况、安全生产教育培训情况、安全生产检查与隐患排查治理情况、安全生产事故报告与调查处理情况、安全生产应急救援情况、安全生产信息化管理情况等，并确保考核评价内容全面、具体、可衡量。企业应根据考核评价内容，制定相应的考核评价方法，包括定量考核、定性考核、综合评价等，并确保考核评价方法科学、合理、可操作。例如，某公路运输公司制定了安全生产考核评价内容和方法，对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核评价，考核评价内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产投入情况、安全生产教育培训情况、安全生产检查与隐患排查治理情况、安全生产事故报告与调查处理情况、安全生产应急救援情况、安全生产信息化管理情况等，并制定了定量考核、定性考核、综合评价等考核评价方法，确保考核评价工作的客观性和公正性。企业还应定期对考核评价方法进行评估和修订，根据实际情况调整考核评价方法，确保考核评价方法科