企业员工劳动保护管理手册

企业员工劳动保护管理手册一、总则为规范企业员工劳动保护管理，保障员工在生产经营活动中的生命安全与身体健康，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》等法律法规，结合企业实际运营特点，制定本手册。本手册适用于企业全体员工（含正式员工、劳务派遣人员、实习人员等）在工作场所内的劳动保护管理活动，涵盖生产作业、办公服务等全岗位场景。二、劳动保护职责体系（一）企业管理层职责企业应建立“全员参与、分级负责”的劳动保护管理机制，管理层需统筹规划劳动保护工作：将其纳入企业发展战略与年度经营计划，保障人力、物力、财力投入；制定完善《劳动防护用品管理制度》《职业健康监护制度》等规章，明确各岗位防护要求；定期召开劳动保护会议，分析隐患与风险，推动整改措施落地。（二）部门（车间）职责各部门（车间）作为劳动保护实施的直接责任主体，需结合岗位特性细化防护措施（如机械岗设置安全防护罩、化工岗配置通风系统）；组织日常安全检查，及时消除设备故障、防护用品失效等隐患并做好记录；配合企业开展职业健康监护，如实上报岗位风险，协助建立员工健康档案。（三）员工个人职责员工是自身劳动保护的第一责任人，应严格遵守规章制度与操作规程，正确佩戴使用防护用品（如安全帽、防尘口罩）；参与岗位风险辨识，发现隐患及时反馈并采取避险措施；积极参加培训与演练，提升安全意识与自救能力。三、劳动保护具体措施（一）生产作业区防护1.机械操作岗位设备运行前检查安全防护装置（急停按钮、防护罩等）是否完好；操作旋转机械时不得戴手套、留长发（需束入帽内）；设备维护时切断电源、悬挂警示牌，多人作业明确指挥与监护。2.化学品作业岗位接触有毒化学品时，根据物质特性佩戴耐酸碱手套、防毒面具等；化学品分类存放（氧化剂与还原剂隔离），设置防泄漏托盘，严禁超量储存。3.电气作业岗位电工持证上岗，作业时戴绝缘手套、穿绝缘鞋；临时用电办理审批，电源线架空或穿管保护；设备漏电时先断电再处置，雷雨天气停止户外高处作业。（二）办公区域防护1.办公设备安全定期检查设备电源线、插头，碎纸机、装订机操作时严禁伸手入危险区；办公设施摆放稳固，高处取物用梯子，禁止攀爬家具。2.职业健康防护长期伏案者保持正确坐姿，每小时起身活动；空调环境注意通风，温度设为26℃左右；加湿器、绿植远离电源与设备。（三）特殊环境作业防护1.高温作业（锅炉房、冶炼车间）作业时戴隔热手套、穿阻燃服，车间设降温设施、供应防暑饮品；高温天气调整作业时间，中暑时转移至阴凉处并就医。2.粉尘作业（打磨、焊接）佩戴KN95级防尘口罩，作业区安装除尘设备；焊接时戴面罩、穿阻燃服，作业后清理焊渣、检查易燃物。四、劳动保护教育培训（一）培训内容涵盖《劳动法》《职业病防治法》等法规，企业制度与操作规程；安全知识（火灾、触电预防）、防护用品使用（防毒面具气密性检查）；岗位职业病预防（听力保护、防辐射）、健康体检要求。（二）培训方式入职培训：新员工3日内由人力与安全部门联合开展，理论+实操（如灭火器使用）考核合格上岗。在岗培训：每季度1次，部门主管结合案例（设备故障处置）强化实操。专项培训：新设备投用、工艺变更时开展，确保员工掌握最新防护要求。（三）培训考核采用“理论测试+实操考核”：理论考法规、制度与风险辨识；实操模拟岗位场景（如正确佩戴防护用品），不合格者补考，仍不合格暂停上岗。五、监督检查与隐患治理（一）定期检查日常巡检：部门主管/班组长每日检查岗位防护、设备状态，填写《日常检查表》。月度检查：安全部联合部门全面排查，形成报告并公示。专项检查：每半年针对特定风险（化学品泄漏、电气火灾）开展，邀请专家提建议。（二）隐患治理隐患明确整改责任人、期限与措施，重大隐患（压力容器泄漏）立即停产整改；建立台账，实行“发现-整改-验收-销号”闭环管理。（三）奖惩机制奖励：对发现重大隐患、应急处置突出的员工，给予表彰与物质奖励。惩处：违规操作、隐瞒隐患者，视情节警告、罚款、调岗；造成事故的依法追责。六、应急管理（一）应急预案制定针对火灾、爆炸等事故制定专项预案，明确组织架构、处置流程与联络方式，每年修订。（二）应急演练每半年组织综合演练（火灾逃生），每季度开展专项演练（灭火器使用）；演练后复盘优化，表现纳入绩效考核。（三）事故处置与急救事故时现场人员切断危险源、组织疏散，