会计师税务筹划及财务审计准确性绩效评定表

会计师税务筹划及财务审计准确性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务筹划方案质量方案合规性35%100%根据税法规定，方案完全合规得满分，存在轻微不合规扣5分，严重不合规扣10分，直至扣完该指标分数。筹划节税效果节税率>=15%节税率每高于目标值1%，得1分，最高得5分；节税率低于目标值但高于10%，得3分；低于10%但高于5%，得1分，否则不得分。方案可行性客户满意度>=90%客户满意度每高于目标值1%，得0.5分，最高得5分。方案创新性提出至少2项创新方案提出2项及以上创新方案得满分，提出1项得50%，提出0项不得分。方案执行效率方案提交周期=10个工作日周期每缩短1个工作日得1分，最多得5分；周期超过15个工作日不得分。财务审计准确性审计报告准确率30%重大错报发现率=2%每发现1项重大错报，扣5分，最高扣15分。审计意见类型无保留意见无保留意见得满分，保留意见扣10分，否定意见或无法表示意见扣20分。审计报告及时性报告提交周期=30个工作日每提前1个工作日报送得1分，最多得5分；每延迟1个工作日报送扣2分，最低扣至0分。内部控制缺陷发现率发现并报告关键缺陷数量>=80%每发现并报告1项关键缺陷得2分，最多得10分。客户回访满意度满意度>=85%满意度每高于目标值1%，得0.5分，最高得5分。工作效率与协作项目按时完成率20%100%每延误1个项目得不得分，按比例扣分，直至扣完该指标分数。客户沟通响应速度24小时内响应每延迟1小时响应扣2分，最低扣至0分。团队协作评分同事评分>=4.5/5评分每高于目标值0.1得1分，最高得5分。知识分享参与度参与至少4次内部培训或分享参与4次及以上得满分，参与3次得50%，参与2次得25%，参与1次得10%，参与0次不得分。文档规范性错误率=5%错误率每高于目标值1%，扣2分，最高扣10分。专业能力提升继续教育完成率15%100%完成所有计划内培训得满分，未完成部分按比例扣分。资格证书获取获得至少1项高级别认证获得高级别认证得满分，获得中级认证得50%，未获得不得分。专业问题解决能力客户复杂问题解决率>=90%解决率每高于目标值1%，得0.5分，最高得5分。行业知识更新每年至少学习3项新法规或政策学习3项及以上得满分，学习2项得50%，学习1项得25%，学习0项不得分。同行交流参与度参与至少2次行业会议或论坛参与2次及以上得满分，参与1次得50%，未参与不得分。本考核表用于评估会计师在税务筹划及财务审计工作中的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配反映各维度重要性，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：