劳动用工合同简易范本及注意事项

劳动用工合同简易范本及注意事项劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律凭证。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，一份内容完备、条款清晰的劳动合同，既能保障劳动者合法权益，也能帮助用人单位规范用工管理、降低纠纷风险。以下提供劳动用工合同简易范本，并结合实务经验梳理签订与履行中的关键注意事项，供企业与劳动者参考。一、劳动用工合同简易范本甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：____________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____年龄：____身份证号：________________住址：________________________联系电话：____________________（一）合同期限本合同期限为______，自____年____月____日起至____年____月____日止（若为“以完成一定工作任务为期限”，则表述为“自____年____月____日起至________工作任务完成时止”）。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，不超过6个月）。（二）工作内容与工作地点1.乙方同意在______岗位（工种）从事工作，具体职责为：________________________。2.工作地点为：________________________。除因客观情况（如项目调整、业务拓展）需变更工作地点外，甲方应提前与乙方协商一致，并以书面形式确认。（三）工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合当地劳动行政部门审批要求）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时/不定时工时：需经劳动行政部门审批后实施，周期内总工时与标准工时一致。2.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体按国家及地方相关规定执行。（四）劳动报酬1.乙方试用期工资为______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；试用期满后，月工资为______元（或按______方式计算，如“基本工资______元+绩效工资______元+奖金/提成______”）。2.工资支付周期为每月____日（遇节假日顺延），支付方式为银行转账至乙方指定账户：________________________。3.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及社会保险个人缴费部分。（五）社会保险与福利待遇1.甲方自用工之日起30日内，为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记并依法缴纳费用，乙方应配合提供相关材料。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家和地方规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。3.甲方可根据经营状况与规章制度，为乙方提供______（如带薪培训、节日福利、健康体检等）补充福利。（六）劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，定期组织健康检查。乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护设备。（七）合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；试用期满后提前30日以书面形式通知甲方（若甲方存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形，乙方可随时解除，且有权主张经济补偿）。3.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等（需符合《劳动合同法》第39条情形），甲方可即时解除，无需支付经济补偿；乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等（符合第40条情形），甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，需支付经济补偿。4.合同终止：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止（符合第46条情形的，甲方需支付经济补偿）。（八）违约责任1.甲方未按约定支付工资、缴纳社保等，应按法定标准承担赔偿责任；乙方违反服务期约定（仅限甲方提供专项培训费用并约定服务期的情形）或竞业限制约定，应向甲方支付违约金（违约金数额不超过培训费用或竞业限制经济补偿总额）。2.任何一方违法解除/终止合同，应按经济补偿标准的2倍向对方支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。（九）争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（十）其他约定1.本合同未尽事宜，按国家、地方相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同约定为准（若规章制度经民主程序制定且公示，且内容合法，可作为合同附件）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、签订与履行劳动合同的注意事项（一）合同签订前：主体与内容的“双重审查”1.用人单位主体资格：劳动者应要求甲方提供营业执照副本（或企业信息公示查询结果），确认其合法注册、具备用工主体资格；警惕“个人承包”“挂靠经营”等无用工资格的主体，避免劳动关系认定纠纷。2.劳动者主体资格：用人单位需核查乙方身份证（确认年龄符合法定劳动年龄，无就业限制）、学历/职业资格证书（与岗位要求匹配），特殊岗位（如食品、医疗）还需核查健康证等。3.合同条款协商：双方应就工作内容、报酬、试用期、工作地点等核心条款充分沟通，避免“空白合同”“口头承诺”，所有约定需以书面形式明确。（二）合同签订时：细节决定“权益边界”1.条款明确性：劳动报酬需明确金额、构成（基本工资、绩效、奖金等）、支付时间/方式，避免“不低于最低工资”“视业绩而定”等模糊表述；工作地点尽量具体（如“XX市XX区XX路XX号”），若需“全国调配”，应约定调配的合理范围与补偿机制；试用期期限、工资需符合法律规定（如3年合同试用期不得超6个月，试用期工资不低于同岗位80%）。2.签字与文本留存：甲方需加盖公章（或合同专用章），法定代表人或授权代表签字；乙方需本人签字并按手印（确保签字与身份证姓名一致）；双方各执一份合同，劳动者应妥善保管，避免甲方以“统一保管”“后续盖章”为由收回合同后篡改。（三）合同履行中：动态管理与风险防范1.合同变更与续签：若工作内容、工资、工作地点等发生变化，需双方协商一致并签订书面变更协议（口头变更仅在实际履行超过1个月且双方无异议时有效，但仍建议书面确认）；合同期满前，双方应提前协商续签事宜，若甲方降低待遇导致乙方不续签，甲方需支付经济补偿；若乙方主动不续签，无补偿。2.证据保留意识：劳动者应留存工资条、考勤记录、加班申请单、解除/终止通知等书面材料，电子证据（如钉钉/微信工作记录）需保留原始载体；用人单位应完善规章制度的民主程序（如职工代表大会讨论、公示），并留存员工签收记录，避免因“制度未经民主程序”导致解除合同无效。（四）特殊情形的法律边界1.违约金约定：仅两种情形合法：①甲方为乙方提供专项培训费用，约定服务期，乙方违反服务期的；②乙方负有竞业限制义务（仅限高级管理人员、技术人员等），违反竞业限制的。其他情形（如“辞职需支付违约金”）均无效。2.竞业限制：期限不得超过2年，甲方需按月支付经济补偿（标准不低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%或当地最低工资），否则竞业限制约定对乙方无约束力。三、结语劳动合