程序员代码编写及优化效率绩效评定表

程序员代码编写及优化效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范性代码重复率30%低于15%代码重复率低于15%得满分，每超过1个百分点扣2分，最低扣至0分代码复杂度平均圈复杂度低于10平均圈复杂度低于10得满分，每超过1扣1分，最低扣至0分代码规范符合度100%符合团队编码规范100%符合得满分，每出现1次不符合扣0.5分，最低扣至0分单元测试覆盖率核心模块不低于80%核心模块覆盖率低于80%不得分，每提高1个百分点加0.5分，最高加至满分Bug修复质量责任范围内的Bug一次性修复率不低于90%一次性修复率低于90%得满分，每低1个百分点扣2分，最低扣至0分代码编写效率任务按时完成率25%不低于95%按时完成率低于95%得满分，每低1个百分点扣2分，最低扣至0分代码提交频率日均至少提交2次代码日均提交低于2次得满分，每少1次扣1分，最低扣至0分代码合并冲突次数平均每周不超过1次平均每周冲突次数低于1次得满分，每超过1次扣0.5分，最低扣至0分代码评审通过率首次提交通过率不低于90%首次提交通过率低于90%得满分，每低1个百分点扣1分，最低扣至0分代码重构次数非紧急重构次数不超过总代码量的5%重构次数低于5%得满分，每超过1个百分点扣1分，最低扣至0分代码优化能力性能优化次数25%参与至少3次核心模块性能优化参与次数低于3次得满分，每少1次扣2分，最低扣至0分优化效果关键路径性能提升不低于10%性能提升低于10%得满分，每低1个百分点扣2分，最低扣至0分代码体积优化优化后代码体积减少不低于15%代码体积减少低于15%得满分，每低1个百分点扣1分，最低扣至0分技术选型合理性至少2次选型被团队采纳并验证有效采纳次数低于2次得满分，每少1次扣2分，最低扣至0分文档贡献度提交至少2篇高质量技术文档提交数量低于2篇得满分，每少1篇扣1分，最低扣至0分团队协作与知识分享新人指导时长20%每月至少4小时指导时长低于4小时得满分，每少1小时扣0.5分，最低扣至0分知识分享次数参与至少2次团队技术分享参与次数低于2次得满分，每少1次扣1分，最低扣至0分团队沟通效率关键问题响应时间不超过1小时响应时间低于1小时得满分，每超过15分钟扣0.5分，最低扣至0分技术方案评审参与度参与至少4次非本人负责模块的方案评审参与次数低于4次得满分，每少1次扣1分，最低扣至0分代码库维护贡献提交至少5次工具类/公共组件代码提交数量低于5次得满分，每少1次扣1分，最低扣至0分本考核表用于评估程序员在代码编写及优化方面的综合表现。请根据被考核人在各维度下的实际表现，对照评分标准进行打分。各维度权重为固定值，最终得分按加权平均计算。考核周期为自然月或指定周期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：