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文档简介

软件工程师软件开发及维护绩效检测表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码复杂度30%低于5代码复杂度低于5为满分，每高于1个单位扣2分，最高扣10分代码重复率低于15%代码重复率低于15%为满分，每高于1%扣1分，最高扣15分单元测试覆盖率80%单元测试覆盖率80%为满分，每低于1%扣0.5分，最低扣至0分代码审查通过率95%代码审查通过率95%为满分，每低于1%扣1分，最低扣至0分静态代码分析问题数低于5个静态代码分析问题数低于5个为满分，每高于1个扣1分，最高扣10分开发效率与速度任务完成率25%90%任务完成率90%为满分，每低于1%扣1分，最低扣至0分需求响应时间小于4小时需求响应时间小于4小时为满分，每超过1小时扣2分，最多扣10分代码提交频率每周至少10次代码提交频率每周至少10次为满分，每少1次扣1分，最多扣10分合并冲突解决时间小于1小时合并冲突解决时间小于1小时为满分，每超过0.5小时扣1分，最多扣10分紧急需求处理数量至少3个紧急需求处理数量至少3个为满分，每少1个扣2分，最多扣10分系统稳定性与维护线上故障次数25%小于2次线上故障次数小于2次为满分，每超过1次扣5分，最多扣20分故障修复时间小于2小时故障修复时间小于2小时为满分，每超过1小时扣2分，最多扣10分系统性能优化次数至少2次系统性能优化次数至少2次为满分，每少1次扣2分，最多扣10分维护文档完整度100%维护文档完整度100%为满分，每低于5%扣1分，最低扣至0分遗留问题解决数量至少3个遗留问题解决数量至少3个为满分，每少1个扣2分，最多扣10分团队协作与沟通跨团队协作完成率20%95%跨团队协作完成率95%为满分，每低于1%扣1分，最低扣至0分技术文档质量100%技术文档质量100%为满分，每低于5%扣1分，最低扣至0分代码合并批准率98%代码合并批准率98%为满分，每低于1%扣1分，最低扣至0分团队会议参与度100%团队会议参与度100%为满分，每低于5%扣1分，最低扣至0分新人指导次数至少1次新人指导次数至少1次为满分，每少1次扣2分，最多扣10分本考核表用于评估软件工程师在软件开发及维护方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，权重分配如下：代码质量与规范占30%，开发效率与速度占25%，系统稳定性与维护占25%，团队协作与沟通占20%。所有维度的权重总和为100%。评分时请严格按照指标定义及评分标准执行，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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