公司员工宿舍管理细则

公司员工宿舍管理细则一、总则（一）目的为规范员工宿舍管理，营造安全、整洁、有序的居住环境，保障员工生活质量与公司资产安全，结合公司实际运营需求，制定本管理细则。（二）适用范围本细则适用于公司所有申请入住员工宿舍的在职员工（含实习生、劳务派遣人员）。（三）管理职责1.行政部（宿舍管理部门）：负责宿舍日常管理、制度修订、设施维护、卫生检查及违规行为处置，协调解决员工住宿相关问题。2.住宿员工：需遵守本细则，爱护宿舍设施，维护公共秩序，配合管理部门开展各项工作。二、住宿管理（一）入住管理1.新员工申请入住需提交《宿舍入住申请表》，经部门负责人及行政部审批后，凭审批单办理入住手续，领取宿舍钥匙、设施清单（含床、桌椅、储物柜等）。2.入住时需核对设施完好情况，如有损坏需当场登记，由行政部安排维修或更换。（二）宿舍分配1.宿舍分配遵循“性别分寝、职级适配、合理调剂”原则，结合入职时间、岗位需求等因素统筹安排。2.特殊情况（如孕期、伤残等）需调整宿舍的，可提交书面申请，经行政部评估后协调解决。（三）退宿管理1.员工离职或因个人原因退宿，需提前3个工作日提交《退宿申请表》，经部门负责人确认后，到行政部办理退宿手续。2.退宿时需结清水电费（如有），移交钥匙及设施清单，经行政部检查无损坏、无遗失后，完成退宿流程。三、安全管理（一）用电安全1.禁止私拉乱接电线、使用“热得快”“电暖器”等违规大功率电器，违规电器一经发现立即没收。2.离开宿舍时需关闭电器电源、拔掉插头，避免空载耗电或引发火灾。（二）消防安全1.宿舍内严禁吸烟、使用明火（如蜡烛、酒精炉等），不得在走廊、楼梯间堆放杂物，保持消防通道畅通。2.每个宿舍配备灭火器，员工需熟悉灭火器使用方法，发现火情立即报警并疏散人员。（三）门禁与治安1.非住宿人员未经允许不得进入宿舍区，亲友探访需提前向行政部申请，登记信息后在指定区域停留，禁止留宿（特殊情况需经分管领导审批）。2.员工需妥善保管个人财物，晚归（23:00后）需在门卫处登记，不得翻越围墙或损坏门禁设施。（四）设施维护1.宿舍设施（如门窗、水电、家具等）自然损坏的，需及时报行政部维修；人为损坏的，由责任人承担维修或赔偿费用。2.禁止擅自改装宿舍结构、拆除或挪用公共设施，违者按原价赔偿并追究责任。四、卫生管理（一）个人卫生1.保持个人床位及物品整洁，衣物、被褥定期清洗晾晒，桌面、储物柜内物品摆放有序，避免杂乱堆积。2.个人垃圾需装入垃圾袋，每日定时清理至公共垃圾桶，禁止在宿舍内乱扔杂物。（二）公共区域卫生1.宿舍成员需轮流值日（建议每周排班），负责清扫地面、擦拭门窗、清洁卫生间（如涉及），定期消毒公共区域。2.走廊、楼梯间等公共区域禁止堆放个人物品，垃圾需分类投放至指定垃圾桶，由保洁人员统一清运。（三）卫生检查1.行政部每周开展卫生检查，重点检查个人区域整洁度、公共区域清洁情况、违规电器使用等，检查结果纳入宿舍评优及奖惩依据。2.连续两次检查不合格的宿舍，行政部将约谈宿舍长，责令限期整改。五、行为规范（一）作息管理1.遵守宿舍作息时间，23:00至次日7:00为休息时段，禁止喧哗、播放高分贝音乐或从事影响他人休息的活动。2.工作日需按时起床，避免因睡过头影响工作出勤。（二）访客管理1.访客需遵守宿舍管理制度，不得在宿舍内饮酒、赌博或从事商业活动，离开时需协助清理个人产生的垃圾。2.异性访客原则上不得进入对方宿舍区，特殊情况需由宿舍长陪同并控制停留时间。（三）禁止行为1.严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴，不得传播不良信息或从事违法违规活动，违者取消住宿资格并移交公安机关处理。2.禁止饲养宠物（含昆虫、爬虫类），避免引发过敏、卫生或安全纠纷。六、奖惩机制（一）奖励措施1.每月评选“文明宿舍”，颁发流动红旗，给予宿舍成员绩效加分或物资奖励（如生活用品、团建经费补贴等）。2.对主动维护宿舍安全、举报违规行为的员工，给予通报表扬并奖励现金或礼品。（二）处罚规定1.违反安全、卫生或行为规范的，视情节轻重给予警告、罚款（____元）、取消住宿资格等处罚；情节严重的，同步给予纪律处分（如记过、降级等）。2.因个人行为导致公司或他人财产损失、人身伤害的，需承担全部赔偿责任，触犯法律的依法追究刑事责任。七、附则（一）解释权本细则由公司行政部负责解释，未尽事宜可制定补