珠宝设计加工工艺师工作效率绩效考核表

珠宝设计加工工艺师工作效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力设计方案完成数量30%每月完成5个设计方案按实际完成方案数量计分，每完成1个方案得20分，最高100分设计方案采纳率设计方案采纳率不低于80%按采纳方案数量/总方案数量计算采纳率，采纳率每低5%扣除10分，最低0分设计方案质量设计方案通过率100%每个设计方案需经评审，通过得20分，未通过不得分设计周期效率平均设计周期不超过7天每缩短1天加5分，每延长1天扣5分，最高100分客户反馈满意度客户满意度评分不低于4.5分（满分5分）按客户满意度评分计分，每低0.1分扣除10分，最低0分加工工艺执行效率加工任务按时完成率35%按时完成率不低于90%按实际完成时间与计划时间对比计算，每低1%扣除5分，最低0分加工产品一次合格率一次合格率不低于95%按合格产品数量/总加工产品数量计算，每低1%扣除5分，最低0分加工工艺损耗率工艺损耗率低于3%按材料实际损耗量/材料总用量计算，每高0.5%扣除5分，最低0分加工过程安全合规无重大安全事故发生发生一般事故扣20分，发生重大事故扣50分，无事故得100分加工效率（件/天）日均加工量不低于10件按实际加工件数/工作天数计算，每少1件扣5分，最低0分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%协作满意度评分不低于4.0分（满分5分）按协作对象评分计分，每低0.1分扣除10分，最低0分信息传递及时性关键信息传递及时率不低于95%按信息传递记录计算，每低1%扣除5分，最低0分团队任务分担合理性任务分担合理，无重大争议经团队评议，合理得100分，存在争议扣20分培训与知识分享参与至少2次团队培训并分享1次经验完成得50分，每少1次扣10分，最低0分意见反馈有效性提出建设性意见被采纳率不低于70%按意见采纳数量/总提出意见数量计算，每低5%扣除5分，最低0分成本控制与资源管理材料使用合理性15%材料利用率不低于90%按实际使用材料量/理论需用量计算，每低1%扣除5分，最低0分工具设备维护及时性设备维护记录完整率100%按维护记录检查，完整得100分，每缺失1次扣10分，最低0分能耗控制单位加工能耗低于平均水平10%按实际能耗/标准能耗计算，每高1%扣除5分，最低0分样品制作成本样品成本控制在预算范围内超出预算10%以内扣10分，超出10%-20%扣20分，超出20%扣50分废弃物回收利用率废弃物回收利用率不低于5%按回收量/总废弃物量计算，每低1%扣除5分，最低0分本考核表用于评估珠宝设计加工工艺师的工作效率，包含设计创新能力、加工工艺执行效率、团队协作与沟通、成本控制与资源管理四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：