企业疫情期间员工管理制度(3篇)

第1篇一、总则为了保障企业员工在疫情期间的生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序，根据国家关于疫情防控的相关法律法规和政策，结合企业实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、组织领导1.成立企业疫情防控领导小组，负责企业疫情防控工作的组织、协调和监督。2.疫情防控领导小组下设办公室，负责日常疫情防控工作的具体实施。四、员工健康管理1.员工健康监测（1）员工每日进行体温检测，如体温异常，应立即报告并按照规定程序进行处理。（2）员工需如实填写健康信息登记表，包括姓名、身份证号、联系方式、居住地址、健康状况等。（3）员工如有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告并按照规定程序进行处理。2.员工健康档案管理（1）企业应建立员工健康档案，记录员工健康状况、接触史、旅行史等信息。（2）员工健康档案应保密，仅限于疫情防控需要时查阅。3.员工疫苗接种（1）企业应积极组织员工进行新冠病毒疫苗接种，提高员工免疫力。（2）员工接种疫苗后，应按照规定程序进行健康监测。五、工作场所管理1.工作场所消毒（1）企业应定期对工作场所进行消毒，包括办公室、会议室、食堂、卫生间等。（2）消毒剂应符合国家相关标准，确保安全有效。2.人员密度控制（1）企业应根据疫情防控要求，合理控制工作场所人员密度。（2）如需调整人员密度，应提前通知员工，并做好解释说明。3.个人防护（1）员工应佩戴口罩，保持社交距离，减少人员聚集。（2）企业应提供充足的口罩、消毒液等防护用品，并指导员工正确使用。4.通风换气（1）企业应确保工作场所通风良好，定期进行空气流通。（2）如遇特殊情况，应采取必要的通风措施。六、员工出行管理1.员工出行前应向企业报告出行目的地、时间、同行人员等信息。2.员工出行期间应遵守当地疫情防控规定，做好个人防护。3.员工返回企业后，应如实报告健康状况，并按照规定程序进行健康监测。七、培训与宣传1.企业应定期开展疫情防控知识培训，提高员工疫情防控意识和能力。2.企业应通过多种渠道，如内部邮件、公告、微信群等，及时传达疫情防控政策和要求。3.企业应加强对疫情防控工作的宣传，营造良好的疫情防控氛围。八、应急处置1.发生疫情时，企业应立即启动应急预案，采取隔离、消毒、报告等措施。2.企业应积极配合政府部门开展疫情防控工作，如实报告疫情信息。3.企业应关注员工心理健康，提供必要的心理疏导和支持。九、责任追究1.企业员工违反疫情防控规定，造成疫情传播的，将依法承担相应责任。2.企业管理人员未履行疫情防控职责，导致疫情传播的，将依法承担相应责任。3.企业对违反疫情防控规定的员工，将依法依规进行处理。十、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由企业疫情防控领导小组负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由企业疫情防控领导小组根据实际情况予以补充和修订。企业疫情防控领导小组年月日注：本制度仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。第2篇一、总则为有效应对新冠疫情，保障员工生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、疫情防控职责1.企业疫情防控领导小组（1）成立企业疫情防控领导小组，负责统筹协调企业疫情防控工作。（2）领导小组由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。2.各部门负责人（1）各部门负责人对本部门疫情防控工作负总责。（2）负责落实疫情防控措施，确保本部门员工安全。3.员工（1）员工应积极配合企业开展疫情防控工作。（2）遵守疫情防控相关规定，做好个人防护。四、防控措施1.健康监测（1）员工需每日进行体温检测，并填写健康情况登记表。（2）发现发热、咳嗽等症状的员工，应及时向企业报告，并按照相关规定进行隔离治疗。2.个人防护（1）员工应佩戴口罩，保持社交距离，减少人员聚集。（2）洗手、咳嗽、打喷嚏时注意卫生，避免用手触摸口、鼻、眼。3.环境卫生（1）企业应定期对办公区域、生产车间、宿舍等进行消毒。（2）加强公共区域通风换气，保持空气流通。4.职业健康（1）企业应加强职业健康监测，确保员工身体健康。（2）为员工提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等。5.员工培训（1）企业应定期开展疫情防控知识培训，提高员工防控意识。（2）员工应掌握疫情防控基本知识和技能，提高自我防护能力。五、工作安排1.上下班管理（1）员工应错峰上下班，减少人员聚集。（2）上班期间，员工应保持社交距离，避免拥挤。2.工作区域管理（1）企业应合理划分工作区域，确保员工工作环境安全。（2）禁止在工作区域进食、吸烟等行为。3.休息时间管理（1）员工应合理安排休息时间，确保身体健康。（2）企业应提供充足的休息场所，保障员工休息质量。六、应急处置1.发现疑似病例（1）发现疑似病例，立即向疫情防控领导小组报告。（2）隔离疑似病例，并通知其家属。2.确诊病例（1）确诊病例，立即向当地疫情防控指挥部报告。（2）按照相关规定，对确诊病例进行隔离治疗。3.疫情防控物资保障（1）企业应储备充足的疫情防控物资，如口罩、消毒液等。（2）确保疫情防控物资供应，满足员工需求。七、责任追究1.对违反疫情防控规定的员工，企业将依法依规进行处罚。2.对因疫情防控工作不力导致疫情传播的企业，将依法追究责任。八、附则1.本制度由企业疫情防控领导小组负责解释。2.本制度自发布之日起实施。九、具体措施1.严格执行国家疫情防控政策，密切关注疫情动态，及时调整防控措施。2.加强员工健康监测，建立员工健康档案，确保员工身体健康。3.定期开展疫情防控知识培训，提高员工防控意识和能力。4.加强环境卫生管理，定期对办公区域、生产车间、宿舍等进行消毒。5.加强物资保障，确保疫情防控物资供应充足。6.做好应急处置准备，提高应急处置能力。7.加强员工关怀，关注员工心理健康，提供心理支持。8.做好宣传引导，营造良好的疫情防控氛围。本制度旨在保障员工生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序。全体员工应严格遵守本制度，共同努力，共克时艰。第3篇一、总则为了确保企业在疫情期间的正常运营，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业稳定，特制定本制度。本制度适用于企业全体员工，自发布之日起执行。二、防疫责任1.企业负责人：负责组织制定和实施疫情防控措施，确保员工的生命安全和身体健康。2.部门负责人：负责本部门疫情防控工作的组织实施，确保本部门员工遵守疫情防控规定。3.员工：遵守企业疫情防控规定，做好个人防护，积极配合企业开展疫情防控工作。三、员工健康管理1.员工健康申报：员工需每日进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，应立即向部门负责人报告，并配合企业进行隔离治疗。2.健康信息登记：员工需如实填写健康信息登记表，包括姓名、身份证号、联系方式、住址、近期旅行史、接触史等。3.疫苗接种：鼓励员工按照国家规定，主动接种新冠病毒疫苗，提高自身免疫力。4.防疫物资发放：企业为员工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等，员工应合理使用，避免浪费。四、工作场所管理1.工作场所消毒：企业应定期对工作场所进行消毒，包括办公室、会议室、食堂、卫生间等。2.人员密度控制：根据疫情防控要求，合理控制工作场所人员密度，保持安全距离。3.佩戴口罩：员工在工作场所应佩戴口罩，确保自身和他人的安全。4.体温检测：企业应设立体温检测点，员工进入工作场所前需进行体温检测，体温异常者不得进入。五、外出管理1.出差审批：员工因工作需要外出，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可外出。2.出行报告：员工外出期间，应每日向部门负责人报告行程和健康状况。3.防疫措施：员工外出期间，应遵守当地疫情防控规定，做好个人防护。六、会议管理1.限制聚集性活动：企业应限制举办聚集性活动，如年会、团建等。2.线上会议：鼓励采用线上会议方式，减少人员聚集。3.会议场地消毒：会议场地应定期进行消毒，确保参会人员安全。七、食堂管理1.分时用餐：员工分时段用餐，减少人员聚集。2.食品安全：食堂应加强食品安全管理，确保食材新鲜、卫生。3.餐具消毒：提供一次性餐具，并对餐具进行消毒处理。八、员工关怀1.心理疏导：企业应关注员工心理健康，提供心理咨询服务。2.生活保障：企业应关注员工生活需求，提供必要的生活保障。3.薪酬福利：疫情期间，企业应保障员工薪酬福利，确保员工基本生活。九、应急处理1.疫情报告：员工发现疑似病例，应立即向企业报告，并配合相关部门进行调查。2.隔离治疗：员工确诊为新冠肺炎患者，应按照国家规定进行隔离治疗。3.职业健康：企业应关注员工职业健康，提供必要的防护措施。十、附则1.本制度由企业人力资源部负责解释。2.本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况进行调整