2025年医院意识形态工作发言材料

2025年医院意识形态工作发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。对于医院而言，意识形态工作同样至关重要，它不仅影响着医院的发展方向和服务质量，更关系到广大患者的切身利益和社会的和谐稳定。在2025年，我院高度重视意识形态工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕医院中心工作，不断强化意识形态阵地建设，为医院的高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。下面，我就2025年我院意识形态工作的开展情况及下一步工作计划向大家做一个汇报。一、2025年意识形态工作开展情况（一）加强组织领导，落实主体责任医院党委深刻认识到意识形态工作的重要性，将其纳入重要议事日程，与医院业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了各级党组织和各部门在意识形态工作中的职责分工，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。同时，制定了《医院意识形态工作责任制实施细则》，进一步细化了意识形态工作的具体任务和要求，确保意识形态工作责任落到实处。在日常工作中，医院党委定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。党委书记切实履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。（二）强化理论武装，筑牢思想根基理论上的清醒是政治上坚定的前提。我院始终把加强理论学习作为意识形态工作的首要任务，不断提高广大干部职工的政治理论水平和思想觉悟。制定了详细的政治理论学习计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式，确保学习活动有序开展。一是坚持党委理论学习中心组学习制度。党委理论学习中心组定期组织集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级有关意识形态工作的决策部署。通过专题讲座、研讨交流等形式，深刻领会精神实质，把握核心要义，不断增强领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2025年，党委理论学习中心组共组织集中学习[X]次，开展专题研讨[X]次，有效提高了领导干部的理论素养和决策能力。二是加强党员干部和职工的政治理论学习。通过“三会一课”、主题党日、专题培训等多种形式，组织广大党员干部和职工深入学习党的理论和路线方针政策。邀请专家学者来院作辅导报告，举办政治理论知识竞赛等活动，激发广大干部职工的学习热情，营造了浓厚的学习氛围。同时，利用医院内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时推送学习资料和学习动态，方便广大干部职工随时随地进行学习。2025年，共举办各类政治理论学习活动[X]场次，参加学习人数达[X]余人次。三是开展形势政策教育。结合国内外形势和医院实际，定期开展形势政策教育活动，引导广大干部职工正确认识形势，坚定发展信心。通过举办形势政策报告会、专题讲座等形式，向干部职工解读国家政策和行业发展趋势，分析医院面临的机遇和挑战，使广大干部职工能够准确把握形势，积极应对挑战。2025年，共举办形势政策教育活动[X]场次，受众人数达[X]余人次。（三）加强阵地建设，传播正能量意识形态阵地是意识形态工作的基本依托。我院高度重视意识形态阵地建设，不断加强对各类宣传阵地的管理和引导，确保意识形态领域安全。一是加强医院内部宣传阵地建设。对医院内部的宣传栏、展板、电子显示屏等宣传阵地进行了全面更新和规范管理，定期更换宣传内容，及时宣传党的路线方针政策、医院的工作动态和先进典型事迹。同时，加强对医院内部刊物的管理，严格审核稿件内容，确保刊物质量。2025年，共更新宣传栏内容[X]次，制作展板[X]块，发布内部刊物[X]期。二是强化新媒体阵地管理。随着互联网的快速发展，新媒体已成为意识形态工作的重要阵地。我院积极适应新媒体发展趋势，加强对医院微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理。制定了《医院新媒体平台管理办法》，明确了信息发布审核流程和管理责任，确保发布的信息准确、及时、权威。同时，安排专人负责新媒体平台的日常运营和维护，及时回复患者和群众的咨询和留言，积极传播正能量。2025年，医院微信公众号共发布信息[X]条，关注人数达[X]余人；微博发布信息[X]条，粉丝数量达[X]余人。三是加强对外宣传工作。积极与各类媒体合作，及时宣传医院的新技术、新业务、新成果以及先进典型人物和事迹，提升医院的社会知名度和美誉度。2025年，我院在各级媒体上共发表新闻稿件[X]篇，其中在省级以上媒体发表稿件[X]篇，有效扩大了医院的影响力。（四）弘扬医院文化，培育核心价值观医院文化是医院的灵魂和精神支柱，对于凝聚职工力量、提升医院形象具有重要作用。我院始终坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬医院文化，培育职工的共同价值观念和行为准则。一是开展主题文化活动。结合医院实际，开展了一系列丰富多彩的主题文化活动，如“医师节”庆祝活动、“护士节”表彰大会、“医院文化月”活动等。通过这些活动，激发了广大职工的工作热情和责任感，增强了职工的归属感和凝聚力。二是加强医德医风建设。将医德医风建设作为医院文化建设的重要内容，通过开展职业道德教育、廉政警示教育等活动，引导广大医务人员树立正确的价值观和职业操守。建立了医德医风考核机制，将医德医风表现与医务人员的职称晋升、绩效考核等挂钩，对违反医德医风规定的行为进行严肃处理。2025年，共开展职业道德教育活动[X]场次，参加人数达[X]余人次；处理违反医德医风规定的人员[X]人。三是树立先进典型。积极挖掘和宣传医院内部的先进典型人物和事迹，发挥先进典型的示范引领作用。通过评选“优秀医师”、“优秀护士”、“服务明星”等活动，树立了一批医德高尚、医术精湛、服务优质的先进典型。2025年，共评选出“优秀医师”[X]名、“优秀护士”[X]名、“服务明星”[X]名，并对他们的先进事迹进行了广泛宣传，在医院内部形成了学先进、赶先进、当先进的良好氛围。（五）加强舆情监测，妥善处置突发事件随着社会的发展和信息化程度的提高，舆情信息传播速度快、范围广、影响大。我院高度重视舆情监测和管理工作，建立了健全的舆情监测和处置机制，及时掌握舆情动态，妥善处置突发事件。一是加强舆情监测。安排专人负责对互联网、社交媒体等平台上涉及医院的舆情信息进行实时监测，及时发现和掌握舆情动态。同时，与上级有关部门和媒体保持密切联系，及时获取相关舆情信息。二是建立舆情处置机制。制定了《医院舆情突发事件应急处置预案》，明确了舆情处置的工作流程和责任分工。一旦发现舆情信息，立即启动应急处置机制，迅速组织相关人员进行调查核实，及时发布权威信息，回应社会关切。三是妥善处置突发事件。在面对突发事件时，我院能够迅速反应，积极应对。及时成立应急处置领导小组，制定处置方案，组织相关人员进行现场处置。同时，加强与媒体的沟通协调，及时发布准确信息，避免不实信息的传播和扩散。2025年，我院共成功处置舆情突发事件[X]起，有效维护了医院的良好形象和社会稳定。二、存在的问题和不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院意识形态工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）意识形态工作的创新意识不够随着时代的发展和社会的进步，意识形态工作面临着许多新情况、新问题和新挑战。但在实际工作中，我们的工作方式方法还比较传统，缺乏创新意识和创新能力。对新媒体的运用还不够充分，宣传手段和形式还比较单一，难以满足广大干部职工和群众的多样化需求。（二）部分干部职工对意识形态工作的认识还不够深刻虽然我们通过多种形式加强了对意识形态工作的宣传和教育，但仍有部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象。对意识形态领域的风险和挑战缺乏足够的警惕性，在日常工作中不能自觉地将意识形态工作与业务工作结合起来。（三）意识形态工作队伍建设有待加强意识形态工作是一项专业性很强的工作，需要一支政治素质高、业务能力强的工作队伍。目前，我院从事意识形态工作的人员大多是兼职人员，缺乏系统的专业培训，工作能力和水平有待进一步提高。同时，意识形态工作队伍的稳定性也不够，人员流动较为频繁，影响了工作的连续性和稳定性。三、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们将在今后的工作中采取有效措施，加以改进和完善。2026年，我院将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕医院中心工作，不断强化意识形态工作，为医院的高质量发展提供更加坚强的思想保障和精神动力。（一）创新工作方式方法，增强意识形态工作的吸引力和感染力一是积极探索利用新媒体开展意识形态工作的新途径和新方法。充分发挥微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的优势，制作形式多样、内容丰富的宣传作品，如短视频、动漫、H5等，增强宣传的吸引力和感染力。同时，加强与网民的互动交流，及时回应网民的关切和诉求，提高宣传效果。二是结合医院实际，开展形式多样的主题活动。如举办文化艺术展览、文艺演出、知识竞赛等活动，丰富干部职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。同时，通过活动的开展，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。（二）加强宣传教育，提高干部职工对意识形态工作的认识一是进一步加强对干部职工的意识形态工作培训。通过举办专题讲座、培训班等形式，组织干部职工学习意识形态工作的相关理论和知识，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强干部职工的意识形态工作意识和能力。二是将意识形态工作纳入干部职工的绩效考核体系。建立健全意识形态工作考核机制，将意识形态工作纳入干部职工的绩效考核内容，与干部职工的职称晋升、绩效考核等挂钩，形成有效的激励约束机制，促使干部职工自觉地将意识形态工作与业务工作结合起来。（三）加强队伍建设，提高意识形态工作水平一是加强对意识形态工作队伍的培训和培养。定期组织从事意识形态工作的人员参加专业培训，邀请专家学者进行授课指导，提高他们的政治素质和业务能力。同时，鼓励他们加强自身学习，不断提高自身的综合素质。二是建立健全意识形态工作队伍的激励机制。制定相关政策，对在意识形态工作中表现突出的人员给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。同时，关心他们的工作和生活，为他们创造良好的工作环境和条件。（四）强化阵地管理，确保意识形态领域安全一是进一步加强对各类宣传阵地的管理和监督。严格审核宣传内容，确保宣传内容符合党的路线方针政策和国家法律法规的要求。同时，加强对宣传阵地的日常维护和管理，及时发现和处理存在的问题，确保宣传阵地的安全稳定。二是加强对舆情信息的监测和处置。建立健全舆情