2025年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题(附答案)

2025年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.某公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，因2年期合同试用期最长可为4个月B.违法，因2年期合同试用期最长应为2个月C.合法，因双方协商一致D.违法，因试用期不得超过合同期限的20%2.李某2023年1月入职某科技公司，公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月，李某离职时主张未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》，李某可主张双倍工资的时间范围是（）。A.2023年1月至2024年3月B.2023年2月至2024年1月（共12个月）C.2023年2月至2023年12月（共11个月）D.2023年1月至2023年12月（共12个月）3.某制造企业因生产任务激增，要求职工连续3个月每天加班3小时。根据《劳动法》，企业需满足的法定条件是（）。A.与工会和劳动者协商一致B.支付不低于工资150%的加班费C.保证劳动者每周至少休息1日D.向劳动行政部门备案加班计划4.王某月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2025年3月因公司经济性裁员被解除劳动合同。王某在公司工作5年6个月，公司应支付的经济补偿为（）。A.66000元（12000元×5.5）B.99000元（12000元×8.25）C.90000元（6000元×3×5）D.63000元（6000元×3×3.5）5.某餐饮公司招用非全日制用工人员，约定每日工作4小时、每周工作6天，工资按月结算。根据《劳动合同法》，该约定违法之处是（）。A.每日工作时间超过4小时B.每周工作时间超过24小时C.工资结算周期超过15日D.未签订书面劳动合同6.张某在某建筑公司工作期间发生工伤，经鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）。A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.21个月的本人工资7.某公司职工刘某累计工作12年，2025年在本单位工作满1年。根据《职工带薪年休假条例》，刘某2025年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.某企业因经营困难，拖欠职工2024年10月至12月工资。职工向劳动行政部门投诉后，企业在2025年1月补发工资，但未支付赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令企业按拖欠工资（）的标准向职工加付赔偿金。A.10%-50%B.50%-100%C.25%-50%D.100%-200%9.女职工陈某怀孕7个月，所在公司安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》，该安排（）。A.合法，因陈某未提出异议B.违法，禁止安排怀孕7个月以上女职工夜班C.合法，因公司生产需要D.违法，需经陈某书面同意10.某公司与职工签订的劳动合同中约定“职工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。该条款（）。A.有效，因双方协商一致B.部分有效，补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1012.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.413.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A.用人单位所在地最低工资标准B.用人单位所在地小时最低工资标准C.全国统一小时最低工资标准D.劳动合同约定的标准14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.1216.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.15818.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.2020.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.需提前30日书面通知解除劳动合同B.可立即解除劳动合同，不需事先告知C.需与用人单位协商一致后解除D.不得解除劳动合同二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力D.职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年3.以下属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴4.劳动争议解决的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重超过25公斤的作业6.用人单位与劳动者可以约定的违约金情形包括（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.保密义务约定D.试用期约定7.以下关于年休假的说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上可享受年休假B.年休假天数根据职工累计工作时间确定C.单位因生产需要不能安排年休假的，需经职工本人同意D.未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已付工资）8.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益9.以下属于工伤保险基金支付的费用有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资10.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险11.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况12.以下关于加班工资的说法正确的有（）。A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬D.加班工资计算基数可约定为基本工资，但不得低于当地最低工资标准13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会14.以下属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限与试用期约定不一致15.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或患职业病D.失业、生育三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由随时解除劳动合同，无需证明。（）2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）4.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）5.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。（）6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）7.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）9.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度安排。（）10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）四、案例分析题（共5题，每题11分，共55分）案例1：2023年5月，王某入职某物流公司，双方口头约定试用期3个月，月工资5000元（未签书面合同）。2023年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未提供考核依据。王某申请仲裁，要求公司支付：①未签书面劳动合同的双倍工资差额；②违法解除劳动合同的赔偿金。问题：王某的两项请求是否应得到支持？请说明法律依据。案例2：某制造企业因订单减少，2025年1月决定裁员50人（职工总数300人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，并支付被裁职工1个月工资作为经济补偿（职工平均工资为8000元，工作年限均为2年）。被裁职工不服，向劳动行政部门投诉。问题：企业裁员行为存在哪些违法之处？经济补偿应如何计算？案例3：2024年10月，李某（女）入职某贸易公司，月工资10000元。2025年3月，李某确诊怀孕，公司以“孕期无法胜任工作”为由，将其工资降至6000元。李某未同意，公司遂停发其4月工资。李某申请仲裁，要求公司补发工资并支付赔偿金。问题：公司的降薪和停发工资行为是否违法？李某可主张的赔偿标准是什么？案例4：张某2022年1月入职某建筑公司，2024年12月在工地作业时被坠落物砸伤，经认定为工伤，伤残等级8级。公司未为张某缴纳工伤保险，张某要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。公司辩称“张某违规操作导致受伤，责任自负”。问题：公司的抗辩是否成立？张某可主张的工伤保险待遇包括哪些？案例5：2025年2月，某科技公司职工赵某因加班费争议申请仲裁，要求公司支付2023年1月至2024年12月的加班费共计8万元。公司主张“赵某的请求已过仲裁时效”。经查，赵某2024年12月曾通过邮件向公司人力资源部提出过加班费诉求，但未得到答复。问题：赵某的仲裁请求是否超过时效？请说明理由。五、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述经济补偿与赔偿金的区别。2.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种情形。3.说明劳动争议仲裁的受案范围。4.简述女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护措施。5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取哪些法律救济措施？参考答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.C（《劳动合同法》第82条：未签书面合同的双倍工资最长支持11个月，自用工满1个月起至满1年止）3.A（《劳动法》第41条：加班需与工会和劳动者协商一致）4.C（《劳动合同法》第47条：经济补偿基数不超过当地社平工资3倍，王某工资12000元超过6000×3=18000元？不，6000×3=18000元，王某12000元未超，故基数应为12000元；工作5年6个月按6年计算，12000×6=72000元？原题可能数据有误，正确应为：当地社平工资6000元，3倍为18000元，王某工资12000元未超，故经济补偿为12000×5.5=66000元。但原题选项可能设计为社平工资3倍限制，需核对。假设题目中王某工资超过社平工资3倍，则选C。可能题目设定当地社平工资6000元，3倍为18000元，王某12000元未超，正确答案应为A。但原题选项可能有误，此处按常规解答）（注：经修正，正确答案应为A，因王某工资12000元未超过社平工资3倍18000元，故经济补偿为12000×5.5=66000元，对应选项A）5.C（《劳动合同法》第72条：非全日制用工工资结算周期不得超过15日）6.A（《工伤保险条例》第37条：7级伤残为13个月本人工资）7.B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满10年不满20年的，年休假10天）8.B（《劳动合同法》第85条：加付50%-100%赔偿金）9.B（《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕7个月以上不得安排夜班）10.C（《社会保险法》第58条：缴纳社保为法定义务，约定放弃无效）11.A（《劳动合同法》第37条）12.B（《劳动合同法》第82条）13.B（《劳动合同法》第72条）14.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）15.B（《劳动合同法》第41条）16.B（《工资支付暂行规定》第16条）17.B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）18.C（《社会保险法》第86条）19.B（《劳动法》第20条）20.B（《劳动合同法》第38条）二、多项选择题1.ABD（《劳动合同法》第17条：试用期为约定条款）2.ABCD（《劳动合同法》第42条）3.ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条）4.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4、5条）5.ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录）6.AB（《劳动合同法》第22、23条：仅服务期和竞业限制可约定违约金）7.ABCD（《职工带薪年休假条例》第2、3、5条）8.ABCD（《劳动合同法》第38条）9.ABC（《工伤保险条例》第30、37条：停工留薪期工资由用人单位支付）10.ABCD（《劳动合同法》第68-72条）11.ABCD（《劳动保障监察条例》第11条）12.ABCD（《劳动法》第44条）13.BC（《劳动合同法》第43条）14.ABC（《劳动合同法》第26条）15.ABCD（《劳动法》第73条）三、判断题1.×（需证明不符合录用条件）2.×（协商一致解除，用人单位提出的需支付补偿）3.√（《劳动合同法》第70条）4.√（《劳动合同法》第81条）5.×（无需支付补偿）6.√（《女职工劳动保护特别规定》第8条）7.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）8.√（《劳动合同法》第33条）9.×（一般不跨年度，特殊情况可跨1个年度）10.√（《劳动合同法》第44条）四、案例分析题案例1：①未签书面合同的双倍工资差额应支持。根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，应支付双倍工资。王某2023年5月入职，公司至8月仍未签合同，应支付2023年6月至8月（共3个月）的双倍工资差额（5000元×3=15000元）。②违法解除赔偿金应支持。公司以“试用期考核不合格”解除，但未提供考核依据，无法证明王某不符合录用条件，构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。王某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（5000元），赔偿金为10000元。案例2：违法之处：①裁员50人（占职工总数300人的16.67%），属于经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；②经济补偿计算错误，工作2年应支付2个月工资（8000元×2=16000元/人），而非1个月。案例3：①降薪违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。公司单方降薪无法律依据。②停发工资违法。根据《劳动法》第50条，工资应按月足额支付，不得克扣。③李某可主张补发4月工资10000元，并要求公司按拖欠工资50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。案例4：①公司抗辩不成立。根据《工伤保险条例》第14条，职工因工作原因受伤，无论是否违规，均应认定为工伤（除非故意犯罪、醉酒、自残等）。②张某可主张的待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪