建筑公司员工考勤制度及执行细则

建筑公司员工考勤制度及执行细则为规范员工考勤管理，维护正常生产经营秩序，保障员工合法权益，结合建筑行业“现场作业与职能管理并重、工期进度与人员调度交织”的特点，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及行业规范，制定本制度及执行细则。本制度适用于公司总部职能部门、各项目部全体员工（含正式员工、试用期员工、实习人员及劳务派遣人员）。第一章总则1.1管理原则考勤管理遵循“客观公正、分类管理、保障生产、兼顾权益”原则：职能部门以“标准化考勤”保障管理效率，项目部以“弹性化考勤”适配施工节奏；考勤数据需真实反映出勤情况，同时满足项目进度、工序衔接及员工合法休假需求。1.2职责分工人力资源部：统筹全公司考勤制度制定、修订，负责考勤数据汇总、审核及违规处置的合规性监督；部门/项目部负责人：为本团队考勤管理第一责任人，需指定专人（考勤员）负责日常考勤记录、异常上报及与人力资源部的对接；员工本人：需如实履行考勤义务，对个人考勤数据真实性负责，异常情况需及时报备。第二章考勤管理基本要求2.1工作时间规范（1）职能部门（含总部、区域管理中心）实行标准工时制：每日工作时间为「上午X:XX—X:XX，下午X:XX—X:XX」（含午休，具体以公司作息表为准），每周工作5天，周六、日休息。因业务需要加班的，需提前1个工作日填写《加班申请单》，经部门负责人审批后执行；加班时长优先以调休冲抵（调休有效期为3个月），无法调休的按劳动法规定计发加班工资。（2）项目部（含施工现场、驻外站点）结合施工进度、工序要求及现场管理特点，实行弹性工时制/轮班制：原则上每日工作时间不超过8小时，每周累计不超过40小时；因赶工、抢险、验收等特殊情况需延长工作时间的，由项目经理提前24小时报备人力资源部，且每月加班总时长不得超过36小时（符合《劳动法》加班时长限制）；轮班制需明确班次安排、交接班流程及考勤节点（如早班7:00到岗、晚班20:00离岗等），确保现场作业连续性。2.2考勤周期与统计考勤周期为自然月（每月1日至当月最后一日）；次月5日前，各部门/项目部考勤员需完成上月考勤数据整理、核对，经负责人签字确认后提交至人力资源部，作为薪资核算、绩效考核的依据；考勤统计内容包括：正常出勤、迟到、早退、旷工、请假（病假、事假、年假等）、加班、出差、外勤等，需附《请假单》《加班申请单》《出差审批单》等证明材料。第三章考勤实施方式3.1职能部门考勤采用“打卡+外勤报备”模式：打卡方式：指纹/人脸识别打卡、企业微信/钉钉APP打卡（需开启定位功能）；外勤报备：因公务外出（如客户拜访、现场勘查）无法打卡的，需提前通过OA系统提交《外勤报备单》，注明事由、时间、地点，经部门负责人审批后生效；忘打卡处理：每月允许2次忘打卡机会，需在次日12:00前填写《补卡申请单》并附证明（如工作群沟通记录、客户拜访照片等），经部门负责人审批后生效；超过次数或无正当理由未补卡的，按“迟到/早退”处理。3.2项目部考勤实行“班前会签到+班组长记录+线上打卡”相结合的方式（适配工地信号差、人员流动性大的特点）：每日班前会（或开工前）由班组长组织员工签到，记录出勤、迟到、早退情况；项目部考勤员每日17:00前汇总《班组签到表》，结合员工定位打卡数据（如使用“工地考勤APP”），形成当日考勤记录；特殊情况处理：因信号故障、设备损坏无法线上打卡的，需由班组长在《考勤异常说明表》中注明原因，经项目经理签字后报人力资源部备案；出差、外出办事的项目部人员，需按职能部门外勤报备流程执行。第四章假期类型及管理规范4.1法定节假日按国家规定执行（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。项目部因工期需要无法正常休假的，需在节前3个工作日制定《调休计划》，报人力资源部审批后执行，确保员工在6个月内获得同等时长的调休；调休期间薪资待遇不变，加班工资按《劳动法》规定计发（日工资=月工资收入÷月计薪天数）。4.2带薪年休假员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天（不含法定节假日、休息日）；项目部人员年休假需结合项目进度，由项目经理与员工协商确定休假时间（原则上在非施工高峰期安排）；确因工作需要无法在当年度休假的，需经人力资源部审批，可跨年度安排或按日工资的300%计发未休年假工资（符合《企业职工带薪年休假实施办法》规定）。4.3病假与事假（1）病假员工因病或非因工负伤需请假的，需提供县级以上医院出具的诊断证明（急诊可事后24小时内补交），请假时长按医院建议执行；病假期间薪资：连续病假≤3天的，按基本工资的80%计发；连续病假＞3天的，按当地最低工资标准的80%计发（不低于政策要求）；项目部人员在现场突发疾病的，可由班组长代为申请，事后补交证明。（2）事假员工因个人事务需请假的，需提前填写《事假申请单》：请假1天以内由直属上级审批，3天以内由部门/项目经理审批，超过3天需报人力资源部备案；事假期间不计发工资，且年度事假累计不得超过15天（避免影响工作连续性）。4.4婚假、产假、丧假婚假：符合法定结婚年龄的员工，婚假3天（含休息日，不含法定节假日）；晚婚晚育可按当地政策增加天数，婚假期间薪资正常发放；产假：女员工生育享受产假158天（按国家及当地政策调整），其中产前可休假15天；难产、多胞胎生育等按规定增加产假天数；产假期间薪资按生育保险相关规定执行（无生育保险的由公司按正常工资发放）；男员工陪产假15天，期间薪资正常发放；丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可申请丧假1天（不含法定节假日、休息日），丧假期间薪资正常发放。第五章考勤违规行为及处置5.1迟到、早退迟到：职能部门员工打卡时间晚于规定上班时间10分钟（含）以内为迟到，10分钟至1小时按“旷工0.5天”处理，超过1小时按“旷工1天”处理；项目部人员未按时参加班前会或到岗的，参照上述标准执行；早退：下班时间前10分钟（含）以内离岗为早退，10分钟至1小时按“旷工0.5天”处理，超过1小时按“旷工1天”处理；处置方式：月度内迟到/早退累计1-2次，口头警告；3-4次，扣发当月绩效工资200元；5次及以上，扣发当月绩效工资500元并通报批评；年度累计超过10次的，视情节给予降职、调岗或解除劳动合同处理。5.2旷工旷工定义：未经批准擅自缺勤；假期已满未续假且无正当理由逾期不归；伪造考勤记录或提供虚假证明的；处置方式：旷工1天，扣发当日工资的200%；连续旷工2天或月度累计旷工3天，扣发当月绩效工资并通报批评；连续旷工5天或年度累计旷工10天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同（不支付经济补偿）。5.3申诉与复核员工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示后3个工作日内，向人力资源部提交书面申诉（附相关证明材料，如出差票据、医院诊断证明等）；人力资源部需在5个工作日内完成调查、复核，将结果反馈给员工及所在部门/项目部。第六章附则6.1制度解释与修订本制度由公司人力资源部负责解释，未尽事宜按国家