违规收送礼金专项整治实施情况报告

违规收送礼金专项整治实施情况报告根据上级关于开展违规收送礼金专项整治的工作部署，为持续深化作风建设、推进全面从严治党向纵深发展，我单位高度重视、迅速行动，扎实推进专项整治各项工作落地见效。现将实施情况报告如下：一、强化组织领导，压实整治责任专项整治启动后，我单位第一时间成立由主要负责人任组长的专项整治工作领导小组，结合实际制定《违规收送礼金专项整治工作方案》，明确目标任务、整治重点、方法步骤和工作要求。领导小组定期召开专题会议，研判整治推进中的难点问题，统筹协调各部门力量，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协同抓”的工作格局，确保整治工作有章可循、责任到人。二、深化宣传动员，营造浓厚氛围通过召开动员部署会、专题学习会等形式，组织全体干部职工深入学习中央八项规定精神及违规收送礼金相关纪律规定，通报典型案例开展警示教育，引导干部职工认清“围猎”风险、筑牢思想防线。同时，利用单位官网、微信公众号、电子屏等宣传载体，发布整治公告、政策解读和工作动态，公布监督举报方式，鼓励群众参与监督，营造“人人知晓、人人支持、人人参与”的整治氛围。三、从严自查自纠，全面排查整改（一）个人自查全覆盖组织全体干部职工对照整治要求，围绕“是否违规收受管理服务对象、可能影响公正执行公务的礼金礼品”等内容开展个人自查，填写《违规收送礼金自查登记表》，作出廉洁承诺。对存在问题的人员，明确要求限期主动说清情况、退缴违规所得，争取从轻处理。（二）单位排查无死角各部门对照职责分工，梳理权力运行环节中易发生收送礼金的风险点，重点排查项目审批、资金分配、行政执法等领域的廉政风险。对近年来的财务账目、公务接待记录、礼品登记台账等进行“回头看”，核查是否存在违规列支、变相送礼等问题，做到底数清、情况明。四、创新监督方式，强化执纪问责（一）开展专项督查由纪检监察部门牵头，联合财务、审计等部门组成督查组，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）方式，深入下属单位、服务窗口开展明察暗访，重点检查节日期间、重要节点的收送礼金情况。同时，对干部职工的个人事项报告、廉政档案进行抽查，核查是否存在隐瞒不报的问题。（二）运用大数据监督借助税务发票查验、银行资金流向分析等技术手段，比对异常消费、大额转账等数据，排查“电子红包”“购物卡套现”等隐形变异问题。对发现的可疑线索，及时开展调查核实，确保监督“无盲区”。（三）严肃问题处置对自查和督查中发现的问题，坚持“零容忍”态度，依规依纪依法分类处置。对主动说明问题、退缴违规所得的，依规从轻处理；对拒不整改、顶风违纪的，从严从重问责，并通报曝光典型案例，发挥警示震慑作用。截至目前，共处置问题线索若干件，党纪政务处分、组织处理多人，形成有力震慑。五、整治成效初显，作风持续向好（一）思想认识明显提升通过警示教育和政策宣讲，干部职工对违规收送礼金的危害性有了更深刻认识，“不敢收、不能收、不想收”的思想自觉逐步形成，主动抵制“四风”问题的意识显著增强。（二）作风建设持续深化专项整治推动干部职工把精力集中到干事创业上，服务态度、工作效率明显提升。近期收到群众表扬信、锦旗若干，反映干部作风转变的正面评价较去年同期增长显著。（三）制度机制逐步完善结合整治中发现的问题，修订《公务接待管理办法》《礼品礼金登记制度》等多项制度，建立“节日提醒+日常监督+长效管理”的工作机制，从源头上防范收送礼金问题发生。六、存在问题与不足尽管专项整治取得一定成效，但仍存在一些问题：一是部分干部职工思想认识存在“疲劳期”，存在“一阵风”心态，自查自纠不够深入；二是监督手段仍需创新，对“快递送礼”“电子礼券”等新型变异问题的发现能力有待提升；三是长效机制建设需进一步加强，制度执行的刚性约束还需强化。七、下一步工作计划（一）深化教育引导开展“廉洁文化月”活动，通过廉政讲座、案例剖析、家风建设等形式，筑牢干部职工思想防线，推动纪律意识入脑入心。（二）创新监督方式探索建立“互联网+监督”平台，整合税务、金融、市场监管等部门数据，实现对收送礼金行为的精准监测。同时，拓宽群众监督渠道，完善“码上举报”机制，提高问题线索发现率。（三）完善长效机制修订《廉政风险防控手册》，针对权力运行薄弱环节，细化防控措施。建立“季度督查+年度考核”机制，将整治情况纳入党风廉政建设责任制考核，倒逼责任落实。（四）