南京的就业协议书

南京的就业协议书甲方：[用人单位名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方：[毕业生姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[家庭地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为符合就业条件的毕业生，甲方为依法设立并具有招聘用人资格的单位，双方就乙方到甲方就业事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、就业岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.工作内容：乙方应按照甲方的工作安排，从事与该岗位相关的工作，具体职责包括但不限于[详细列举工作内容]。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理，按时、按质、按量完成工作任务。二、工作地点工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务发展需要及乙方的工作表现，在与乙方协商一致的情况下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家法律法规及本单位的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[X]元，试用期月工资标准为人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，有权对乙方的工资进行调整。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等]。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。3.甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.甲方应按照国家法律法规及本单位的规定，为乙方提供职业培训和发展机会，协助乙方提升职业技能和综合素质。5.甲方应按照国家法律法规及本单位的规定，对乙方进行考核评价，考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩等的依据。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金，并享受相应的福利待遇。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。3.乙方应按照本协议约定的工作内容、工作地点、工作时间等要求，按时、按质、按量完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。5.乙方在协议期内，如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本协议。6.乙方应在毕业前取得相应的学历证书和学位证书，并按照甲方要求及时提供相关证书原件及复印件。如乙方未能按时取得相关证书，导致无法与甲方签订正式劳动合同的，甲方有权解除本协议。六、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：订立本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作地点的；乙方自身情况发生重大变化，需要调整工作岗位或工作地点的；其他经双方协商一致需要变更协议内容的情形。2.协议变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本协议的附件。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方毕业并取得相应学历证书和学位证书后，未能与甲方签订正式劳动合同，且双方未就续签事宜达成一致的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）协议解除和终止的程序1.协议解除或终止时，双方应按照法律法规及甲方的规定办理相关手续。2.甲方应在解除或终止本协议后，按照法律法规的规定为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在解除或终止本协议后，按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物及相关资料。如乙方未按照要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、违约责任1.如甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方违反本协议约定，未按照约定履行工作职责、保守甲方商业秘密或提前解除本协议等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间甲方为乙方支付的培训费用及其他相关费用的总和。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.如双方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应按照法律法规的规定承担相应责任，并赔偿对方的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双