前台薪资合同范本

前台薪资合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要招聘前台工作人员，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意应聘该岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、工作岗位及内容1.岗位：甲方聘请乙方担任前台岗位。2.工作内容：负责公司前台接待工作，包括接听电话、接待来访客户，及时、准确地转接相关人员或记录信息。负责公司信件、包裹的收发及登记工作，确保邮件和包裹的安全与及时传递。协助维护前台区域的整洁与秩序，保持良好的公司形象。完成领导交办的其他临时性工作任务。二、薪资待遇及支付方式1.薪资标准：乙方的月工资为人民币元整（大写元整）。此薪资为税前工资，甲方将按照国家法律法规代扣代缴个人所得税。2.薪资结构：薪资由基本工资、绩效工资组成。基本工资为人民币元整（大写元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资的具体考核标准和发放办法由甲方另行制定。3.支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放通过银行转账方式进行，甲方将工资足额转入乙方在合同中提供的银行账户。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。乙方的正常工作时间为[具体工作时间段，如每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[具体天数，如五天]。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方公司规定执行。乙方如需请假，应提前[具体天数]向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：甲方为乙方提供工作所需的办公设备和用品。根据公司实际情况，乙方享有其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇标准由甲方另行规定。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据公司经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。对乙方违反公司规章制度或工作纪律的行为，有权按照公司规定进行处理。2.义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方提供与工作相关的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利：按照本合同约定，按时足额获得工资及各项福利待遇。享有国家规定的休息休假权利，以及本合同约定的其他福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。要求甲方按照国家法律法规及公司规定，为其缴纳社会保险。2.义务：遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。爱护甲方的办公设备和用品，如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。在合同期内，乙方如有特殊情况需要离职，应提前[具体天数]向甲方提交书面辞职申请，经甲方批准并办理完工作交接手续后，方可离职。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化等原因，需要变更本合同内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，应按照甲方公司规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、办公用品等交接给甲方指定的人员，并清理个人在甲方的借款、欠款等。甲方在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定及法律法规规定，向乙方支付工资、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方公司规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[具体比例]向甲方支付赔偿金。如乙方的行为构成严重违约或违法，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币元整（大写元整）。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日