前台聘用合同范本

前台聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用一名前台工作人员，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任前台工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任前台岗位工作，负责公司前台的日常接待、电话接听、访客登记、邮件收发、办公用品管理等相关工作。2.工作要求乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定办理请假手续。乙方需热情、礼貌地接待来访人员，及时准确地转接电话，认真做好访客登记工作，确保公司安全和正常办公秩序。负责公司邮件、快递的收发、整理和分发工作，确保邮件和快递能够及时、准确地送达相关人员手中。妥善管理办公用品，建立办公用品台账，定期盘点，根据实际需求及时申请采购办公用品，确保办公区域的正常运转。协助其他部门完成临时性工作任务，积极配合公司整体工作安排。三、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方的工作时间为[具体工作时间段，如上午:下午:]。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方每月支付乙方工资人民币元。此工资为税前工资，甲方将按照国家法律法规代扣代缴乙方个人所得税。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：按照甲方规定享受带薪年假、病假等法定假期。甲方根据实际情况，为乙方提供必要的工作装备和办公用品。甲方定期或不定期组织员工培训、团建等活动，乙方有权按照规定参加。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的工作内容和工作岗位，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否给予奖励或处罚。按照本合同约定，有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，履行工作职责。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。按照国家法律法规和本合同约定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，为其缴纳社会保险和提供福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见，与甲方进行沟通协商。享有国家法律法规规定的劳动者的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、工作流程等机密内容。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。按照甲方规定，及时办理工作交接手续，如因乙方原因未办理或未妥善办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切与甲方有关的信息，均属于保密范围。2.保密期限：本合同履行期间及合同终止或解除后年内，乙方均应履行保密义务。3.保密措施乙方应妥善保管涉及甲方秘密的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、传播、泄露。在工作场合，乙方应注意对涉及甲方秘密的信息进行保密，不得在无关人员面前谈论甲方秘密事项。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方秘密信息用于任何与本合同无关的目的。4.违约责任：如乙方违反保密条款，泄露甲方秘密，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、福利待遇或未为乙方缴纳社会保险，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，擅自解除劳动合同或未按照甲方要求履行工作义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方违反保密条款或竞业限制条款，乙方应按照本合同约定承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方损失。若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理措施，乙方应承担相应的法律责任。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，需要变更本合同的。双方协商一致同意变更的其他情形。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被劳动教养的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止手续：合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规和甲方规定办理相关手续。乙方应在离职前完成工作交接，归还甲方提供的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方