超市店长合同范本

超市店长合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营超市业务，需要招聘店长负责超市的日常运营管理工作；乙方具备丰富的超市管理经验和专业知识，愿意应聘甲方超市店长一职。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方超市店长，全面负责超市的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品采购与库存管理、销售管理、财务管理、客户服务等。制定并执行超市的经营策略和工作计划，确保超市的经营业绩和服务质量达到甲方的要求。负责超市员工的招聘、培训、考核、晋升等工作，建立高效的团队，提高员工的工作效率和服务水平。管理超市的商品采购渠道，确保商品的质量和供应稳定性，合理控制库存水平，降低采购成本。组织开展超市的促销活动和营销策划，提高超市的销售额和市场份额。负责超市的财务管理，包括预算编制、成本控制、财务报表分析等，确保超市的财务状况良好。处理超市的客户投诉和纠纷，维护超市的良好形象和客户关系。完成甲方交办的其他与超市运营管理相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方位于的超市。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行工作制，每周工作天，每天工作小时。具体工作时间为至。甲方因经营需要，可以根据实际情况调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并保证乙方每周至少休息天。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方在合同期内累计工作满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。年休假期间的工资待遇按照乙方正常工作期间的工资收入发放。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方每月的工作业绩和考核结果发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定。绩效工资的发放金额不低于基本工资的%，不高于基本工资的%。奖金根据超市的经营业绩和乙方的个人贡献发放，具体发放金额和发放时间由甲方根据实际情况确定。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、超市的经营状况和市场行情等因素，定期或不定期对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方决定，并提前通知乙方。3.加班工资甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。具体计算方法如下：工作日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。乙方在工作期间因工作需要发生的交通、通讯等费用，按照甲方的相关规定报销。甲方根据实际情况为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和发展空间。六．双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据超市的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚。甲方应按照本合同的约定按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法解除本合同。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并要求甲方合理调整工作任务。乙方有权参与甲方的民主管理和决策，提出合理化建议和意见。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量和效率。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应维护甲方的良好形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的职业技能和综合素质。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方连续旷工超过天或者累计旷工超过天的；乙方违反甲方的保密协议或竞业限制协议的；法律、法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、法规规定的其他情形。乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同，应当提前日通知甲方。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。八、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、缴纳社会保险或提供福利待遇，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同的约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方当月工资的%。3．若一方违反本合同的保密协议或竞业限制协议，应按照协议的约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的金额由双方在协议中约定，但最高不超过乙方辞职前一年工资收入的%。4.若一方擅自解除本合同，应按照国家法律法规的规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的金额由双方在合同中约定，但最高不超过乙方解除合同前一年工资收入的%。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争