2025年劳动关系协调员考试试题与答案解析

2025年劳动关系协调员考试试题与答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月  B.二个月  C.三个月  D.六个月答案：B解析：法条原文为“一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，命题人常把“六个月”设为干扰项，需精准记忆。2.2024年修订的《集体合同规定》明确，行业性集体合同草案应当由（）以上职工代表讨论通过方可签字。A.二分之一  B.三分之二  C.四分之三  D.全体答案：B解析：修订后的第十三条将“过半数”提高到“三分之二”，强化民主程序，体现立法对行业协商的审慎态度。3.某企业2025年3月因经济性裁员20人，其提前向工会说明情况的最晚时间为（）。A.3月1日  B.3月15日  C.2月15日  D.2月1日答案：D解析：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明，3月裁员应在2月1日前完成说明程序。4.劳动关系协调员在调解过程中发现企业存在拖欠工资事实，其正确的做法是（）。A.立即责令企业支付  B.记入调解笔录并告知劳动监察  C.建议劳动者直接起诉  D.终止调解答案：B解析：协调员无行政强制权，应履行“记录+告知”义务，由监察部门依法查处。5.根据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期不得超过（）。A.7天  B.15天  C.1个月  D.3个月答案：C解析：条例第二十六条明确“人工费用拨付周期不得超过1个月”，与工程款拨付周期脱钩，防止“以包代管”。6.下列关于综合计算工时制的表述，正确的是（）。A.无需经过行政审批  B.平均日工时可达10小时  C.周期内平均工时不得突破法定标准  D.适用于所有岗位答案：C解析：综合计算工时制仍需审批，且周期平均必须≤8小时/日、40小时/周，仅对特殊行业岗位开放。7.2025年1月，上海发布最新月最低工资标准为2690元，下列项目不计入最低工资的是（）。A.高温津贴  B.基本工资  C.岗位工资  D.绩效工资答案：A解析：根据《最低工资规定》第十二条，高温津贴属于“特殊工作环境津贴”，不得计入最低工资组成。8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同应当提前（）通知。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日答案：A解析：试用期解除以“不符合录用条件”为由，不受提前30日限制，但需说明理由并在试用期内作出。9.企业规章制度中关于“迟到一次扣减当日全部工资”的条款，其效力为（）。A.有效  B.可撤销  C.无效  D.效力待定答案：C解析：该条款免除企业法定支付义务、排除劳动者权利，依《劳动合同法》第二十六条属无效。10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C解析：第二十七条明确“自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁”，劳动关系存续期间拖欠工资不受限。11.下列关于竞业限制补偿金的表述，错误的是（）。A.不得低于当地最低工资  B.可一次性支付  C.未约定补偿金则协议无效  D.劳动者违约应双倍返还答案：D解析：法律未规定“双倍返还”，仅可要求按约定支付违约金，且违约金畸高可请求裁减。12.2025年4月，某企业工会主席任期届满，其连任最多不得超过（）届。A.一  B.二  C.三  D.无限制答案：B解析：《工会法》第十五条明确“工会主席、副主席任期与工会委员会相同，连选连任不得超过两届”。13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B解析：国家规定98天，各地奖励假另计，命题时仅问“国家规定”部分，易与地方延长假混淆。14.劳动关系协调员在调解中制作的书面调解协议经（）签章后生效。A.调解员  B.双方当事人  C.调解组织  D.双方当事人及调解组织答案：D解析：《调解仲裁法》第十四条要求“调解协议书由双方当事人签名或盖章，并经调解组织加盖印章”。15.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，其法律后果为（）。A.合法  B.需支付经济补偿  C.需支付赔偿金  D.可变更岗位答案：C解析：最高人民法院第18号指导案例明确“末位淘汰”不属于法定解除事由，构成违法解除，应支付2倍经济补偿的赔偿金。16.下列关于劳务派遣的比例限制，正确的是（）。A.不得超过用工总量5%  B.不得超过10%  C.不得超过15%  D.无比例限制答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。17.劳动者因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条固定为“20倍”，每年随统计数据调整金额。18.2025年5月，某企业安排员工周六加班4小时，其最低加班工资计算基数为（）。A.150%  B.200%  C.250%  D.300%答案：B解析：休息日加班不能安排补休的，按200%支付，命题中未提及“补休”，直接适用200%。19.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由企业单方宣布  B.由人民法院判决  C.由劳动争议仲裁委员会确认  D.由劳动行政部门认定答案：C解析：劳动合同无效须由“劳动争议仲裁机构或人民法院”依法确认，协调员无权认定。20.根据《职业病防治法》，对疑似职业病病人，用人单位应当及时安排进行（）。A.工伤认定  B.劳动能力鉴定  C.诊断鉴定  D.离岗体检答案：C解析：第五十条规定“及时安排诊断鉴定”，与工伤认定程序分离，避免延误治疗。21.企业单方面解除劳动合同时，工会认为不适当的，有权（）。A.责令撤销  B.提起行政诉讼  C.要求重新处理  D.拒绝盖章答案：C解析：《工会法》第二十一条赋予工会“要求重新处理”的权利，企业需研究工会意见并书面答复。22.下列关于年休假天数的计算，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年享受5天  B.满10年不满15年享受10天  C.满15年享受15天  D.国家法定休假日计入年休假答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条明确分段标准，国家法定假日不计入年休假天数。23.劳动关系协调员对涉及商业秘密的调解信息，其保密义务期限为（）。A.调解终结后1年  B.2年  C.3年  D.永久答案：D解析：职业道德规范要求“永久保密”，不因调解终结而解除，防止二次泄露。24.2025年7月，某企业未及时足额缴纳社保费，其滞纳金按日加收（）。A.0.01%  B.0.05%  C.0.1%  D.0.5%答案：B解析：《社会保险法》第八十六条明确“自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金”。25.劳动者在履行职务中造成他人损害，由（）承担侵权责任。A.劳动者  B.用人单位  C.工会  D.保险公司答案：B解析：《民法典》第一千一百九十一条明确用人单位替代责任，劳动者故意或重大过失可追偿。26.下列关于停工留薪期的表述，错误的是（）。A.一般不超过12个月  B.伤情严重可延长  C.延长需市级劳动能力鉴定委员会确认  D.停工留薪期计入医疗期答案：D解析：停工留薪期与医疗期并行但概念不同，前者属工伤保险待遇，后者属病假管理，不互相计入。27.企业发生合并，原劳动合同（）。A.自动终止  B.由新单位继续履行  C.需重新签订  D.可降薪续签答案：B解析：《劳动合同法》第三十四条明确“由承继其权利义务的单位继续履行”，劳动者拒绝重签不得降低条件。28.下列关于劳动监察时限的说法，正确的是（）。A.立案后30日内结案  B.案情复杂可延长30日  C.延长需上级批准  D.不受时限限制答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十条赋予“30+30”的延长权限，需经行政部门负责人批准。29.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C解析：调解仲裁法第五十条固定为15日，逾期裁决生效，不可再诉。30.2025年8月，某企业首次实行特殊工时制，其申请主体应为（）。A.劳动者  B.工会  C.用人单位  D.行业协会答案：C解析：特殊工时制由用人单位向人社部门提出申请，提交工会意见及实施方案，劳动者个人无权申请。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险  B.试用期  C.劳动保护  D.补充保险  E.工作内容答案：A、C、E解析：试用期、补充保险属约定条款，非必备。32.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故，应认定为工伤的情形包括（）。A.因工作原因受暴力伤害  B.参加公司年会返回途中  C.自行旅游期间  D.因工作原因突发疾病死亡  E.乘坐单位安排车辆答案：A、B、D、E解析：自行旅游属个人活动，不属工作延伸。33.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.每方代表至少3人  B.首席代表可书面委托本单位以外人员  C.职工代表由工会选派  D.用人单位代表由其法定代表人担任  E.协商代表任期与集体合同期限相同答案：A、C、D解析：首席代表不得委托外单位人员，任期与工会届期相同，非合同期限。34.劳动关系协调员在调解中应遵循的原则有（）。A.自愿  B.合法  C.公平  D.高效  E.保密答案：A、B、C、E解析：高效属工作要求，非法定原则。35.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的有（）。A.包括计时工资  B.包括加班工资  C.包括年终奖按月折算  D.包括出差补助  E.包括住房补贴答案：A、B、C、E解析：出差补助属临时性补偿，不纳入“劳动者本人正常工作时间工资”范畴。36.2025年9月，某企业安排怀孕7个月的女职工加班，其违法后果包括（）。A.由人社部门责令改正  B.处以罚款  C.记入诚信档案  D.赔偿女职工损失  E.吊销营业执照答案：A、B、C、D解析：吊销营业执照属极端处罚，仅适用于拒不改正面且造成严重后果。37.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有（）。A.用人单位作出开除决定，由其举证  B.劳动者主张加班，由其举证  C.工资争议由用人单位举证  D.工伤争议由劳动者举证  E.劳动合同真伪由主张方举证答案：A、B、C解析：工伤认定属行政确认，劳动者仅负初步举证责任；合同真伪由否认方举证。38.下列属于劳动监察范围的有（）。A.扣押身份证  B.低于最低工资  C.未依法参保  D.未签书面合同  E.股权纠纷答案：A、B、C、D解析：股权纠纷属民事范畴，监察机关不受理。39.下列关于裁员报告材料的说法，正确的有（）。A.裁员方案  B.工会意见  C.向人社部门报告  D.职工名册  E.企业财务报表答案：A、B、C、D解析：财务报表非强制提交，但需说明经营状况。40.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由用人单位所在地管辖  B.劳动合同履行地优先  C.双方可协议选择  D.多个履行地由最先受理地管辖  E.对管辖异议应在答辩期内提出答案：A、B、D、E解析：劳动争议不适用协议管辖，防止劳动者弱势。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。答案：×解析：试用期提前3日通知即可。42.集体合同生效后，对用人单位和全体职工具有约束力。答案：√43.劳动关系协调员可接受一方当事人财物，只要不影响调解公正。答案：×解析：职业道德绝对禁止收受财物。44.劳动者拒绝用人单位违章指挥，用人单位可解除劳动合同。答案：×解析：属违法解除，劳动者有权拒绝。45.企业规章制度未经公示告知，不得作为处罚依据。答案：√46.工伤职工在停工留薪期内可提出劳动能力鉴定申请。答案：×解析：需先治疗终结，伤情相对稳定后方可申请。47.劳动者在仲裁阶段可撤回申请，再次申请时效重新计算。答案：×解析：撤回后时效不重新计算，原时效继续。48.用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损失应赔偿。答案：√49.劳动者死亡，其近亲属可继续主张工资债权。答案：√50.劳动争议仲裁不收费，但起诉阶段需缴纳案件受理费。答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳动关系协调员在集体协商准备阶段应完成的主要工作。答案要点：（1）收集行业薪酬、社保、劳动条件等基准数据，建立信息库；（2）协助工会或职工方产生协商代表，确保代表结构合理、具备谈判能力；（3）组织法律法规培训，使代表了解《集体合同规定》《工会法》等程序要求；（4）梳理企业人工成本、利润水平、劳动生产率，评估用人单位承受能力；（5）起草集体合同草案，重点就工资增幅、定额单价、休息休假、女职工特殊保护等条款进行可行性论证；（6）完成公示与征求意见程序，确保草案获得半数以上职工知情与认可；（7）制定应急预案，预测协商破裂情形下的沟通、调解、停工复工程序；（8）向属地人社部门报告协商时间与地点，邀请其派员指导，确保程序合法。52.简述经济性裁员的法定程序及协调员可发挥的协调作用。答案要点：法定程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况，提交裁员方案；②听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；③向当地人社部门报告裁员方案及工会意见；④依法支付经济补偿，出具离职证明，办理社保转移；⑤在6个月内重新招用人员的，应通知被裁员工并在同等条件下优先录用。协调作用：（1）协助企业测算裁员成本，提供补偿金计算模板，避免“一刀切”；（2）引导职工理性表达诉求，组织座谈会，降低对抗情绪；（3）对困难职工进行心理疏导，链接就业援助、技能培训资源；（4）监督企业履行报告、公示、优先录用义务，防止“假裁员真换血”；（5）调解因裁员引发的个别争议，促成双方签署调解协议，减少仲裁诉讼。53.简述工伤认定“三工”原则及其在实践中的争议焦点。答案要点：“三工”原则指工作时间、工作场所、工作原因。（1）工作时间：包括加班、值班、因公外出、预备性或收尾性时间，争议焦点在于“上下班途中”是否视为工作时间；（2）工作场所：包括单位管辖区域及因工外出区域，争议焦点在于“多地点办公”“居家办公”是否扩大解释；（3）工作原因：强调职务行为与伤害之间的因果关系，争议焦点在于“因工饮酒”“因私外出绕道”是否中断因果关系。实践中，裁判机关通过“工作原因”扩张解释，将“合理区域”“合理时间”纳入保护，但对“自残、醉酒、吸毒”排除适用，协调员需引导当事人围绕“职务关联度”举证，如外出记录、微信指令、客户证言等。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2025年5月，某互联网公司与产品总监李某签订3年期劳动合同，约定年薪60万元，其中40%为绩效，另给予期权100万股，分4年行权。2025年8月，公司以李某“季度考核不合格”为由解除劳动合同，拒绝支付当年剩