纪检审计综合科长考试题库

2026年纪检审计综合科长考试题库一、单选题（共10题，每题1分）1.题目：在纪检监察工作中，综合科科长负责组织协调机关日常工作，以下哪项不属于其核心职责范围？A.起草重要文件和报告B.直接实施对干部的纪律审查C.统筹机关会议和活动安排D.监督各科室工作进度答案：B解析：综合科科长主要负责日常行政事务、文件起草和协调工作，不直接参与纪律审查，审查工作由案件审理室或纪检监察室负责。2.题目：某单位开展廉政风险排查，综合科科长在组织过程中发现部分干部对风险点认识不足，应采取哪种方式加强培训？A.直接下达强制整改通知B.组织专题培训并收集反馈C.仅依靠领导口头强调D.将责任推给业务部门自行解决答案：B解析：培训应注重实效，通过专题讲解和互动反馈提升干部认识，强制整改或推诿责任均不可取。3.题目：在审计机关中，综合科科长负责管理档案，以下哪项文件不属于归档范围？A.审计项目任务书B.审计组会议记录C.干部个人年度考核表D.审计报告定稿答案：C解析：干部考核表属于人事档案范畴，综合科主要归档审计业务相关文件。4.题目：某单位存在财务报销不规范问题，综合科科长在协助审计组工作时，应如何处理？A.直接要求财务科停发所有报销B.向纪检监察部门反映并记录问题C.亲自代为审批报销单据D.忽略问题等待审计组后续处理答案：B解析：综合科应配合审计组记录问题并反映，不宜擅自处置或回避。5.题目：在组织机关会议时，综合科科长发现部分干部迟到，应如何处理？A.当场点名批评并扣发绩效B.会后单独约谈提醒C.直接取消会议D.由纪检部门介入处理答案：B解析：综合科科长应采取温和提醒方式，避免影响会议秩序或激化矛盾。6.题目：某单位要求完善内部控制制度，综合科科长负责协调，以下哪项措施最有效？A.召开全体干部大会宣读制度B.组织业务骨干研讨并形成方案C.直接强制执行旧制度D.仅依赖外部咨询机构答案：B解析：内部控制制度的完善需结合实际，通过研讨形成可行方案。7.题目：在处理信访举报时，综合科科长应遵循的首要原则是？A.快速回应举报人B.严格保密举报信息C.立即开展调查核实D.将举报材料转交纪检室答案：B解析：信访举报涉及个人隐私，保密性是首要原则。8.题目：某单位开展廉政教育，综合科科长计划组织活动，以下哪种形式最能提升效果？A.发放宣传手册B.举办案例警示会C.组织知识竞赛D.仅依靠领导动员讲话答案：B解析：案例警示会更具说服力，能有效增强廉政意识。9.题目：在审核审计报告时，综合科科长发现数据错误，应如何处理？A.直接修改并发布报告B.通知审计组核实并更正C.忽略错误等待上级发现D.将责任归咎于数据提供部门答案：B解析：报告准确性至关重要，需由审计组负责更正。10.题目：某单位开展“三重一大”事项决策检查，综合科科长发现部分决策记录不规范，应如何整改？A.直接要求重新决策B.形成问题清单并督促整改C.由纪检部门全面接管决策过程D.仅在年终总结中提及问题答案：B解析：整改需循序渐进，通过清单明确责任并跟踪落实。二、多选题（共10题，每题2分）1.题目：综合科科长在日常工作中需协调哪些部门？A.纪检监察室B.审计业务科C.财务科D.人事科E.后勤科答案：A、B解析：综合科主要协调业务相关科室，财务、人事、后勤等非直接业务部门较少涉及。2.题目：在组织党风廉政建设会议时，综合科科长需准备哪些材料？A.会议议程B.领导讲话稿C.廉政风险清单D.干部违纪案例汇编E.会后签到表答案：A、B、E解析：风险清单和案例汇编可另附材料，签到表属于现场使用。3.题目：审计机关综合科科长在管理档案时，需确保哪些要素完整？A.档案编号B.保管期限C.签收记录D.电子备份E.保密标识答案：A、B、C、E解析：电子备份虽重要，但非纸质档案核心要素。4.题目：在处理信访举报时，综合科科长需注意哪些事项？A.保护举报人隐私B.规范记录举报内容C.及时转交调查部门D.向举报人反馈处理结果E.限制举报次数答案：A、B、C解析：反馈结果和限制次数均非标准流程。5.题目：某单位开展内部控制测试，综合科科长需协调哪些环节？A.确定测试范围B.组织业务骨干参与C.编制测试报告D.监督整改落实E.审批测试费用答案：A、B、D解析：报告编制和费用审批非综合科核心职责。6.题目：在组织廉政教育活动时，综合科科长可采取哪些形式？A.案例分析会B.观看警示教育片C.发放廉政手册D.开展廉政知识测试E.举办廉政主题演讲比赛答案：A、B、D、E解析：手册发放属于辅助手段，效果相对较弱。7.题目：审计机关综合科科长在审核报告时需关注哪些内容？A.数据准确性B.审计结论合理性C.格式规范性D.附件完整性E.领导签批情况答案：A、B、C、D解析：领导签批属于流程环节，非内容审核要素。8.题目：“三重一大”事项决策检查中，综合科科长需检查哪些记录？A.会议签到表B.决策记录本C.附件材料清单D.调查报告E.领导个人签字答案：A、B、C、E解析：调查报告由业务科室提供，非决策记录检查范畴。9.题目：在协调机关工作时，综合科科长需具备哪些能力？A.沟通协调能力B.时间管理能力C.风险预判能力D.执行监督能力E.法律法规知识答案：A、B、D解析：风险预判和法律知识虽重要，但非协调工作的核心能力。10.题目：某单位开展财务审计，综合科科长需协助哪些工作？A.确定审计重点B.调取财务凭证C.组织审计组会议D.编制审计底稿E.核对审计结果答案：A、C、E解析：凭证调取和底稿编制由审计组负责。三、判断题（共10题，每题1分）1.题目：综合科科长在处理信访举报时，可直接要求调查部门缩短调查期限。答案：×解析：调查期限需依法依规，不得随意缩短。2.题目：在组织廉政教育时，综合科科长应确保所有干部参与，不得请假。答案：×解析：请假可酌情允许，强制参与不合规。3.题目：审计机关综合科科长需直接负责审计报告的最终签发。答案：×解析：报告签发由审计机关领导负责。4.题目：综合科科长在管理档案时，可擅自销毁过期文件。答案：×解析：销毁需按规定流程审批。5.题目：“三重一大”事项决策记录可仅由经办人签字确认。答案：×解析：需集体决策并记录领导签字。6.题目：综合科科长在协调工作时，可代替业务科室向上级汇报。答案：×解析：汇报需由业务科室直接负责。7.题目：信访举报信息可向无关人员透露。答案：×解析：保密性是核心要求。8.题目：审计机关综合科科长需直接监督财务报销的每一笔业务。答案：×解析：监督由财务部门负责，综合科仅协调。9.题目：综合科科长在组织会议时，可随意调整会议议程。答案：×解析：议程需经领导审批。10.题目：内部控制制度的完善可仅依靠外部咨询机构。答案：×解析：需结合单位实际，外部咨询仅作参考。四、简答题（共5题，每题4分）1.题目：简述综合科科长在党风廉政建设中的协调作用。答案：-组织廉政教育活动，提升干部意识；-协调纪检监察和业务科室，推动问题整改；-管理廉政风险清单，督促防控措施落实；-起草相关文件，保障工作规范。2.题目：综合科科长如何有效管理机关档案？答案：-制定归档标准，明确文件范围；-定期检查档案完整性，确保数据准确；-建立电子备份制度，防止数据丢失；-严格执行保密规定，防止信息泄露。3.题目：在处理信访举报时，综合科科长需注意哪些要点？答案：-严格保密举报人信息；-规范记录举报内容，确保要素齐全；-及时转交调查部门，跟踪处理进度；-适当反馈处理结果，维护举报人权益。4.题目：综合科科长如何协调“三重一大”事项决策检查？答案：-确认决策记录完整性，包括会议签到、讨论记录和领导签字；-检查决策程序合规性，确保集体决策；-对不规范记录形成清单，督促业务科室整改；-定期汇总检查情况，向领导汇报。5.题目：简述综合科科长在审计机关中的辅助作用。答案：-协调审计组工作，保障项目顺利推进；-管理审计档案，确保资料完整；-起草审计相关文件，如任务书和报告；-监督整改落实，跟踪问题解决情况。五、论述题（共2题，每题5分）1.题目：结合实际，论述综合科科长如何提升机关工作效能。答案：-优化流程：梳理机关工作流程，减少冗余环节，提高协作效率；-强化协调：定期召开协调会，解决跨部门问题，避免推诿；-加强培训：组织业务培训，提升干部能力，减少差错；-科技赋能：推动信息化建设，如电子档案和会议系统，节约时间；-监督考核：建立考核机制，跟踪工作进度，奖优罚劣。2.题目：论述综合科科长在廉政风险防控中的具体措施。答案：-排查风险点：结合单位业务特点，系统梳理廉政风险点；-制定防控措施：针对风险点，制定制度、流程和监督机制；-组织培训宣导：通过案例警示、知识竞赛等形式，增强干部防控意识；-跟踪整改：定期检查防控措施落实情况，及时调整完善；-协同监督：联合纪检监察部门，对防控效果进行评估，确保实效。六、案例分析题（共2题，每题10分）1.题目：某单位财务科报销存在漏洞，综合科科长发现后未及时上报，而是要求财务科自行整改。不久后审计发现严重问题，领导问责综合科科长。综合科科长如何解释？答案：-承认疏忽：承认未及时上报是工作失误，但解释当时认为问题较轻，可内部解决；-说明整改：展示财务科已采取的整改措施，证明并非放任不管；-提出改进：建议建立问题上报机制，避免类似情况再次