第三届全国技能大赛竞赛(劳动关系协调师)选拔赛备考试题库(含答案)

第三届全国技能大赛竞赛(劳动关系协调师)选拔赛备考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业工会主席签字即生效【答案】B3.劳动争议仲裁时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行D.必须重新签订【答案】C5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任【答案】B6.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100【答案】B7.劳动关系协调师在开展工资集体协商时，首要遵循的原则是（）。A.企业利益优先B.政府指导为主C.合法、公正、平等、协商一致D.工会主导【答案】C8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议D.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者【答案】C9.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.人社部门【答案】B10.下列关于企业经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经总经理办公会批准即可实施B.裁员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况C.裁员无需向劳动行政部门报告D.试用期员工不得被裁减【答案】B11.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30【答案】C12.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金可在解除合同时一次性支付C.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可直接要求其支付违约金，无需举证损失【答案】C13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B14.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议经双方签字或盖章后生效B.调解协议具有强制执行力C.调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成D.调解不成，当事人可申请仲裁【答案】B15.劳动关系协调师在主持调解时，应遵循的程序顺序为（）。A.受理—调查—调解—结案归档B.调查—受理—调解—回访C.调解—调查—签署协议—备案D.受理—调解—签署协议—执行【答案】A16.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10【答案】B17.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放符合规定B.发放标准由企业自主决定C.高温津贴纳入工资总额D.室内温度降至33℃以下即可停发【答案】C18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.企业董事会【答案】B19.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤C.职工因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受到伤害的，应认定为工伤D.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤【答案】C20.劳动关系协调师在开展培训需求分析时，首要步骤是（）。A.设计培训课程B.收集组织战略信息C.确定培训预算D.选择培训讲师【答案】B21.下列关于企业规章制度生效要件的说法，正确的是（）。A.经总经理签字即生效B.经工会同意即生效C.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示D.报劳动行政部门备案即生效【答案】C22.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.60【答案】B23.下列关于劳动争议一裁终局的说法，正确的是（）。A.所有劳动争议案件均实行一裁终局B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决C.劳动者对终局裁决不服，不能再起诉D.用人单位对终局裁决不服，可向上一级仲裁委员会申请复议【答案】B24.劳动关系协调师在撰写集体协商议题报告时，应首先（）。A.收集行业薪酬数据B.确定协商底线C.分析企业年度财务报表D.梳理职工诉求【答案】D25.下列关于停工、怠工事件处置原则的说法，错误的是（）。A.及时介入，防止事态扩大B.企业可立即停发参与者工资C.坚持依法协商、化解矛盾D.保障职工合法权益与企业正常生产秩序【答案】B26.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30【答案】B27.下列关于劳动基准的说法，正确的是（）。A.企业可与劳动者协商降低最低工资标准B.劳动基准属于国家强制性规范C.集体合同可以约定低于基准的工作时间D.劳动基准仅适用于国有企业【答案】B28.劳动关系协调师在进行员工满意度调查时，信度检验常用的方法是（）。A.因素分析B.复本信度C.效标关联度D.方差分析【答案】B29.下列关于企业民主管理的说法，错误的是（）。A.职工代表大会是企业民主管理的基本形式B.企业重大事项须提交职工代表大会审议C.职工代表由工会指定即可，无需选举D.职工代表大会有权监督企业执行劳动法律法规情况【答案】C30.根据《保障中小企业款项支付条例》，机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自交付之日起（）日内支付款项。A.15B.30C.45D.60【答案】B31.下列关于劳动争议证据的说法，正确的是（）。A.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，由劳动者负举证责任B.工资支付凭证由劳动者保存C.用人单位不提供由其掌握管理的证据，应承担不利后果D.电子数据不能作为证据【答案】C32.劳动关系协调师在开展薪酬满意度访谈时，应首先（）。A.告知对方访谈结果将直接影响其绩效奖金B.承诺为受访者加薪C.说明保密原则并征得同意录音D.直接询问对方对上级的不满【答案】C33.下列关于灵活用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工可订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.平台用工不属于劳动关系【答案】D34.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时【答案】A35.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A.企业年金是企业必须建立的补充养老保险B.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%C.职工离职时，企业缴费及其投资收益全部归属职工D.企业年金方案无需职工大会讨论【答案】B36.劳动关系协调师在调处集体劳动争议时，首要环节是（）。A.签署调解协议B.稳定职工情绪，防止事态升级C.要求企业行政让步D.向媒体通报【答案】B37.下列关于工会经费的说法，正确的是（）。A.企业按上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴B.工会经费可用于企业广告支出C.未成立工会的企业无需拨缴D.工会经费由企业财务部门自主支配【答案】A38.根据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向（）报告。A.现场安全生产管理人员或本单位负责人B.当地应急管理部门C.工会D.公安机关【答案】A39.下列关于劳动关系和劳务关系的区别，说法正确的是（）。A.劳动关系受民法调整，劳务关系受劳动法调整B.劳动关系主体一方必须是用人单位，劳务关系主体双方可以是自然人C.劳动关系和劳务关系均需订立书面合同D.劳动关系与劳务关系在社会保障义务方面没有区别【答案】B40.劳动关系协调师在撰写年度劳动关系风险评估报告时，最后一步是（）。A.收集数据B.提出改进建议C.确定风险等级D.组织专家论证【答案】B二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期工资C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护【答案】ACD42.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动者与社保经办机构之间的养老金发放争议D.履行竞业限制协议争议【答案】ABD43.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.每方至少3人，首席代表1人B.职工方代表由工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推选C.双方代表可书面委托本单位以外的专业人员担任，但不得超过本方代表总数的1/3D.协商代表任期与集体合同期限相同【答案】ABC44.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者被人民法院判处缓刑【答案】ABC45.下列关于职工董事、职工监事的说法，正确的有（）。A.由工会提名，经职工代表大会选举产生B.职工董事、职工监事与其他董事、监事享有同等权利C.职工董事可参与决定公司经营方针D.职工监事可列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询【答案】ABCD46.下列关于劳动规章制度公示或告知的方式，符合法律要求的有（）。A.内部OA系统公示并留存职工阅读记录B.印刷成册发放职工本人并签字确认C.在食堂门口张贴1天后撤下D.组织全员培训并留存签到记录【答案】ABD47.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿D.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位均无需支付经济补偿【答案】ABC48.下列关于工作时间制度的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度B.企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时制C.综合计算工时制平均日工作时间和周工作时间应与标准工时基本相同D.不定时工作制无需支付加班费【答案】BCD49.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C.劳务派遣争议由用工所在地仲裁委员会管辖D.案件受理后，当事人对管辖权有异议的，应在答辩期满前书面提出【答案】ABD50.下列属于劳动关系协调师职业伦理要求的有（）。A.保守当事人商业秘密和个人隐私B.接受对方当事人请客送礼C.公平公正，不偏袒任何一方D.持续更新专业知识，提高职业能力【答案】ACD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）【答案】√52.集体合同一经签订即具有法律效力，无需报送劳动行政部门审查。（）【答案】×53.劳动关系协调师在调解过程中，可将一方当事人的商业秘密告知对方，以促进和解。（）【答案】×54.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）【答案】√55.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）【答案】√56.企业规章制度中规定“员工结婚必须提前一个月书面申请，否则视为自动离职”，该条款有效。（）【答案】×57.劳动关系协调师可以接受媒体采访，披露案件细节，以提高个人知名度。（）【答案】×58.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（）【答案】√59.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。（）【答案】√