2026年体育用品公司内部晋升竞聘评审管理制度

2026年体育用品公司内部晋升竞聘评审管理制度第一章总则第一条为规范本公司内部晋升竞聘评审工作，建立公平、公正、公开的人才晋升机制，激发员工工作积极性和职业发展动力，优化人才队伍结构，保障员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司生产经营和人力资源管理实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有管理岗位（如部门主管、车间主任等）、技术岗位（如研发工程师、工艺工程师等）、专业岗位（如采购专员、销售主管等）的内部晋升竞聘评审工作，覆盖竞聘公告发布、报名审核、评审实施、结果公示、聘任上岗全流程。第三条内部晋升竞聘评审遵循“公平公正、公开透明、德才兼备、业绩导向、择优录用”的基本原则，所有符合条件的员工均享有平等的竞聘权利，评审过程全程公开，评审结果以业绩、能力、素养为核心依据，杜绝任人唯亲、暗箱操作等行为。第四条各部门职责分工：人力资源部为晋升竞聘评审工作的牵头部门，负责发布竞聘公告、审核报名人员资格、组织评审会议、公示评审结果、办理聘任手续；评审委员会负责制定评审细则、开展现场评审、出具评审意见；各部门负责人负责推荐本部门符合条件的竞聘人员、配合核实竞聘人员业绩情况；管理层负责审批竞聘计划、评审委员会组成人员、拟晋升人员名单，监督评审全过程；全体员工有权对评审工作进行监督，提出合理意见和建议。第二章竞聘范围与基本条件第五条竞聘范围：一是公司因岗位空缺、组织架构调整需要补充人员的管理、技术、专业岗位；二是公司为培养核心人才，定向开展的储备岗位晋升竞聘；三是管理层认定适合内部竞聘的其他岗位。所有竞聘岗位均需明确岗位职责、任职要求、薪酬待遇等核心信息，确保员工清晰知晓竞聘方向。第六条竞聘基本条件：一是在本公司连续工作满1年及以上，试用期员工不参与竞聘；二是近12个月绩效考核结果均为合格及以上，其中至少有1次为良好及以上；三是具备竞聘岗位所需的专业知识、技能水平和工作经验，符合岗位任职的基本能力要求；四是遵守公司规章制度，无触碰员工行为红线的违规记录，无重大工作失误；五是认同公司企业文化，具备良好的职业素养和团队协作能力，有较强的责任心和上进心。第七条岗位特殊条件：根据竞聘岗位类型增设特殊条件，管理岗位需具备相应的沟通协调能力、团队管理经验；技术岗位需具备相应的技术认证或研发成果；销售岗位需具备相应的市场拓展能力和业绩表现；特殊条件需在竞聘公告中明确列出，确保公开统一。第三章评审组织与职责第八条评审委员会组成：评审委员会由5-7人组成，包括管理层代表1-2人、人力资源部负责人1人、竞聘岗位所属部门负责人1人、相关专业领域骨干1-2人、员工代表1人，员工代表由公司工会推荐产生，确保评审人员结构合理、具备相应评审能力。第九条评审委员会职责：一是根据竞聘岗位要求制定具体评审细则，明确评审维度、评分标准、权重分配；二是对通过资格审核的竞聘人员开展现场评审，包括述职答辩、能力测评等环节；三是独立打分并汇总评审结果，出具书面评审意见，提出拟晋升人员建议名单；四是解答员工关于评审规则的咨询，配合处理竞聘申诉事项；五是严格遵守评审纪律，对评审过程和未公示的结果保密。第十条评审回避制度：评审委员会成员若与竞聘人员存在亲属关系、直接上下级关系或其他可能影响评审公平性的利害关系，需主动申请回避；员工发现评审人员存在应回避未回避情况的，可向人力资源部提出回避申请，人力资源部核实后及时调整评审人员。第四章竞聘评审流程第十一条竞聘公告发布：人力资源部在确定竞聘岗位后3个工作日内发布竞聘公告，公告内容包括岗位名称、岗位职责、竞聘条件、报名时间、报名方式、评审流程、评审时间等，公告通过公司内部公告栏、企业微信、邮件等渠道发布，确保全体员工知晓。第十二条报名与资格审核：员工在公告规定时间内自愿报名，填写竞聘申请材料，说明个人工作业绩、竞聘优势、职业规划等内容，可由个人自主报名或部门推荐报名；人力资源部在报名截止后3个工作日内完成资格审核，核实报名人员的工龄、绩效考核、违规记录等情况，确定符合条件的竞聘人员名单，并进行公示，公示期为2个工作日。第十三条现场评审实施：公示无异议后，人力资源部组织现场评审会议，竞聘人员按抽签顺序进行述职答辩，述职内容需围绕个人工作业绩、对竞聘岗位的理解、履职计划等展开，时间控制在10-15分钟；述职结束后，评审委员会针对述职内容和岗位要求提问，竞聘人员现场作答，时间控制在5-10分钟；评审委员会根据竞聘人员述职表现、答辩情况、日常工作业绩等进行综合打分。第十四条结果核定与公示：人力资源部在评审结束后1个工作日内汇总评审分数，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分，按分数从高到低排序，形成拟晋升人员名单，报管理层审批；管理层在2个工作日内完成审批，审批通过后，人力资源部将拟晋升人员名单进行公示，公示期为3个工作日，公示内容包括竞聘人员姓名、竞聘岗位、评审得分、拟聘任岗位等。第十五条聘任上岗：公示期内无异议或异议核实不成立的，人力资源部在1个工作日内发出聘任通知，明确聘任岗位、聘任期限、薪酬调整等内容；拟晋升人员需在收到通知后5个工作日内完成工作交接，到新岗位履职，人力资源部跟踪上岗后的适应情况，必要时协调开展岗位培训。第五章评审标准与监督申诉第十六条评审标准：评审采用百分制，其中工作业绩占40%，重点考核近12个月工作完成情况、业绩达成率、重大贡献等；专业能力占30%，重点考核岗位所需的专业知识、技能水平、解决问题能力等；职业素养占15%，重点考核规章制度遵守、团队协作、责任心等；发展潜力占15%，重点考核学习能力、创新意识、岗位适配性等，各维度评分标准需细化明确，确保评审有据可依。第十七条监督机制：管理层对评审全过程进行监督，检查评审流程合规性、评审纪律执行情况；人力资源部设立监督电话和邮箱，接受员工对评审工作的监督和反馈，对收到的问题线索及时核实处理。第十八条申诉处理：员工对资格审核结果、评审分数、拟晋升名单有异议的，可在公示期内以书面形式向人力资源部提出申诉，说明申诉理由并提供相关证据；人力资源部在收到申诉后2个工作日内组织评审委员会复核，复核结果以书面形式反馈给申诉人，复核期间不停止公示流程，复核确认有误的，及时调整并重新公示。第六章附