2026年体育用品公司生产安全一票否决管理制度

2026年体育用品公司生产安全一票否决管理制度第一章总则第一条为强化公司生产安全管理，压实各部门、各岗位安全生产责任，防范运动跑鞋、健身器材、运动服饰等产品生产过程中的安全事故风险，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》等相关法律法规，结合公司生产工艺特点（焊接、机械加工、纺织缝纫、化学品使用等环节），制定本制度。本制度所指“生产安全一票否决”，是指在生产经营相关评优评先、绩效考核、项目审批、岗位调整等工作中，凡触及本制度规定的安全生产否决情形，一律取消相关资格或驳回审批事项，生产部、安全管理部、各生产车间及所有相关人员均需严格遵守。第二条本制度适用于公司所有生产环节的安全管理工作，包括运动跑鞋生产车间（成型、粘合工序）、健身器材生产车间（管材切割、焊接、组装工序）、运动服饰生产车间（裁剪、缝纫、印染工序）、仓储物流区、设备维修区等所有生产作业区域；覆盖安全生产考核、评优评先、奖金发放、干部任用、生产计划审批等所有涉及“一票否决”的管理事项，涉及公司管理层、安全管理部、生产部、各生产班组长、一线操作工等所有相关人员。第三条生产安全一票否决遵循“安全第一、权责对等、客观公正、刚性执行”的基本原则：（一）安全第一：将安全生产置于所有生产经营活动首位，否决情形一经核实，立即执行否决决定，无特殊豁免情形；（二）权责对等：明确各层级否决权限与责任，谁审批谁负责、谁否决谁备案，确保否决流程可追溯；（三）客观公正：以安全生产事故、违规记录等客观事实为否决依据，不主观臆断、不徇私舞弊；（四）刚性执行：否决决定下达后，相关部门必须在3个工作日内落实，不得拖延、变通或拒不执行。第四条公司安全管理部为生产安全一票否决归口管理部门，负责否决情形核实、否决决定下达、否决执行监督；生产部为配合执行部门，负责落实否决相关整改要求；公司安全生产领导小组（由管理层、安全管理部、生产部负责人组成）统筹一票否决制度的实施，审批重大否决事项，监督制度执行效果。第二章一票否决适用范围与情形第五条生产安全一票否决适用范围：1.评优评先类：年度/季度安全生产先进班组、先进个人、优秀班组长、生产标兵等各类安全生产相关评优；公司年度优秀部门、突出贡献团队等综合性评优；2.绩效考核类：生产部门年度/季度安全生产绩效考核、班组长安全生产绩效评分、操作工岗位安全绩效奖金发放；3.审批决策类：新生产工艺上线审批、生产设备更新改造审批、临时生产计划调整审批、外协加工合作方准入审批；4.人事调整类：生产岗位干部提拔任用、核心生产岗位人员调整、安全生产关键岗位人员转正定级。第六条触及以下情形之一，一律启动生产安全一票否决：1.事故类否决情形：（一）本考核周期内，所在班组/部门发生1起及以上一般生产安全责任事故（造成人员轻微伤、直接经济损失≥1万元）；（二）本考核周期内，所在班组/部门发生1起及以上较大生产安全责任事故（造成人员轻伤、直接经济损失≥5万元）；（三）发生重大及以上生产安全责任事故（造成人员重伤/死亡、直接经济损失≥10万元），涉事部门/班组年度内所有事项均适用一票否决；（四）隐瞒、谎报、迟报生产安全事故，经查实的，对涉事部门/责任人启动一票否决；2.违规操作类否决情形：（一）考核周期内，个人累计出现3次及以上违章操作行为（如未佩戴防护用品、违规操作焊接设备、私拉乱接电线等）；（二）班组/部门累计出现5次及以上集体性违章作业行为，或1次违规指挥导致安全隐患未及时整改的；（三）有限空间作业、高处作业、动火作业等特殊作业未按规定审批、未落实安全防护措施，擅自作业的；3.安全管理类否决情形：（一）未按要求开展安全生产培训，所在部门员工安全培训考核合格率＜95%的；（二）安全生产检查中发现重大安全隐患（如设备安全防护装置缺失、消防通道堵塞、化学品存储违规），未在规定时限（24小时）内整改的；（三）未建立安全生产台账、安全隐患排查记录不全或伪造记录的；（四）拒绝、阻挠安全管理部开展安全生产检查、隐患整改督办的；4.责任落实类否决情形：（一）安全生产责任制未层层签订，或签订后未落实到具体岗位的；（二）安全防护用品未按规定配备、发放，或员工未按要求使用的；（三）生产设备未按周期进行安全检测、维护保养，存在运行安全风险的。第三章否决权限与执行流程第七条一票否决权限划分：1.安全管理部权限：可对班组/个人的评优评先、绩效奖金发放启动一票否决；可向生产部、管理层提出部门级评优、人事调整、项目审批的否决建议；2.安全生产领导小组权限：审批部门级评优评先、人事调整、重大生产项目审批的一票否决事项；复核安全管理部提交的否决建议，作出最终否决决定；3.公司管理层权限：审批重大安全生产事故相关的一票否决事项，监督否决决定的最终执行。第八条一票否决执行流程：1.线索收集：安全管理部通过安全生产检查、事故上报、员工举报、第三方检查等渠道收集否决情形线索，建立线索台账；2.核实取证：线索收集后，安全管理部2个工作日内完成现场核查、资料调取、人员问询，形成否决情形核实报告（附事故认定书、违规记录、隐患照片等佐证材料）；3.否决审批：（一）班组/个人层面否决：安全管理部核实后直接下达否决决定，报安全生产领导小组备案；（二）部门层面/重大事项否决：安全管理部提交否决建议及核实报告，安全生产领导小组1个工作日内完成审批，下达正式否决决定；4.决定告知：否决决定下达后，安全管理部1个工作日内书面告知涉事部门/个人，说明否决事由、依据及整改要求；5.执行落实：涉事部门收到否决决定后，3个工作日内落实否决事项（如取消评优资格、扣发绩效奖金、驳回审批申请），并将执行结果反馈至安全管理部；6.整改复查：被否决部门/个人需制定安全生产整改方案，安全管理部5个工作日内完成整改复查，复查合格的，可在后续考核周期内恢复相关资格；复查不合格的，延长否决期限。第四章监督考核与责任追究第九条监督机制：1.日常监督：安全管理部每月核查否决决定执行情况，确保否决事项落实到位，不得擅自恢复被否决的资格或审批事项；2.专项监督：公司每季度开展一票否决制度执行情况专项检查，重点核查否决依据是否充分、执行流程是否合规、整改是否到位；3.全员监督：设立安全生产一票否决监督举报渠道（邮箱/电话），员工可反馈否决执行不到位、徇私舞弊等问题，安全管理部3个工作日内核实处理。第十条考核奖惩规则：1.正向激励：严格执行一票否决制度、年度无否决事项的部门/班组，给予安全生产专项奖励（300-800元）；及时发现重大安全隐患并避免事故的，额外奖励200-500元；2.负面考核：未按规定执行一票否决决定的部门负责人，扣减当月绩效分5分；隐瞒否决情形、为被否决对象说情的，扣减绩效分10分；整改复查不合格且拒不整改的，加倍扣减绩效。第十一条责任追究：1.因未执行一票否决制度导致安全生产事故的，追究安全管理部及涉事部门负责人责任，扣罚500-1000元，情节严重的调整岗位；2.伪造否决核实材料、滥用一票否决权限的，追究相关人员责任，扣罚300-800元，取消年度评优资格；3.被否决对象拒不配合整改、再次触及否决情形的，予以通报批评，情节严重的解除劳动合同。第五章附则第十二条本制度未尽事宜，由安全管理部牵头联合生产部制定补充细则，补充细则需经公司安全生产领导小组审批后生效