心理咨询师面试题集与答案参考

2026年心理咨询师面试题集与答案参考一、单选题（每题2分，共20题）1.在心理咨询中，建立信任关系的首要原则是（）。A.强调专业权威B.尊重客户隐私C.尽快解决问题D.保持情感中立答案：B解析：尊重客户隐私是建立信任的基础，符合心理咨询伦理要求。2.来访者表达“我总是被误解”，咨询师应首先（）。A.直接反驳其观点B.引导其具体化问题C.给予无条件积极关注D.转移话题避免冲突答案：B解析：具体化有助于澄清模糊表达，避免主观臆断。3.中国文化背景下，来访者可能更倾向于（）。A.直接表达负面情绪B.强调家庭影响C.追求完美解决问题D.接受强制性干预答案：B解析：家庭观念在中国文化中影响深远，来访者常将问题归因于家庭关系。4.认知行为疗法（CBT）的核心技术是（）。A.情绪宣泄B.价值观澄清C.识别认知扭曲D.替代行为训练答案：C解析：CBT通过识别扭曲认知来改变行为，是核心机制。5.来访者多次提及童年创伤，此时咨询师应（）。A.立即终止咨询B.探索其防御机制C.建议药物治疗D.鼓励其回忆细节答案：B解析：先了解防御机制，避免二次创伤。6.“阻抗”在心理咨询中通常表现为（）。A.积极改变态度B.规避重要议题C.高频率请假D.自我效能提升答案：B解析：阻抗是来访者无意识阻碍咨询进展的表现。7.针对焦虑障碍，系统脱敏法的核心是（）。A.暴力干预情绪B.逐步暴露恐惧源C.立即消除焦虑症状D.忽视恐惧反应答案：B解析：分级暴露是系统脱敏的关键步骤。8.在团体咨询中，成员冲突时咨询师应（）。A.裁决胜负B.促进沟通协商C.立即暂停团体D.责备破坏者答案：B解析：冲突是团体的成长契机，需引导而非压制。9.来访者声称“咨询师让我感到被评判”，此时应（）。A.解释专业标准B.反思自身态度C.要求其接受现实D.建议更换咨询师答案：B解析：需觉察自身行为是否触发防御，避免破坏关系。10.心理评估中，“投射测验”属于（）。A.客观测验B.主观测验C.生理测验D.行为测验答案：B解析：投射测验依赖主观解释，如罗夏墨迹测验。二、多选题（每题3分，共10题）1.心理咨询中，咨询师需避免（）。A.表达个人价值观B.提出道德评判C.透露个人经历D.超越专业边界E.引导来访者结论答案：A、B、D、E解析：需保持中立、不干预、不越界。2.文化适应不良可能表现为（）。A.身体症状（如失眠）B.社交退缩C.焦虑抑郁D.自我否定E.饮食紊乱答案：A、B、C、D解析：文化适应不良影响身心，饮食紊乱非典型表现。3.接纳承诺疗法（ACT）的“六边形模型”包含（）。A.价值观B.接纳C.认知解离D.挑战僵化信念E.情绪调节答案：A、B、C、E解析：D属于CBT技术，ACT更强调接纳与价值。4.危机干预中，安全计划需包含（）。A.危机联系方式B.自伤行为替代方案C.应急支持网络D.服药监督措施E.环境安全检查答案：A、B、C、E解析：服药需尊重自主权，非强制干预。5.家庭系统治疗中，沟通模式可能包括（）。A.单线沟通B.双线沟通C.包容性沟通D.回路沟通E.角色扮演答案：A、B、D解析：E是干预技术，非沟通模式。6.沙盘游戏疗法中，非言语表达可能通过（）。A.颜色选择B.图像摆放C.积木堆叠D.语言描述E.动作姿态答案：A、B、C、E解析：语言描述属于言语表达。7.创伤后应激障碍（PTSD）的典型症状包括（）。A.闪回B.避免行为C.警觉性增高D.情绪麻木E.负面认知答案：A、B、C、E解析：D（情绪麻木）是抑郁症状，非PTSD典型表现。8.团体咨询中，促进成员互动的技术有（）。A.角色扮演B.小组讨论C.两两配对D.自我暴露E.领导者总结答案：A、B、C、D解析：E（总结）偏领导者主导，非互动促进。9.中国文化对心理咨询的影响包括（）。A.强调集体和谐B.避免直接冲突C.依赖权威D.神经症概念淡化E.自我意识不足答案：A、B、C、D解析：E（自我意识不足）与西方文化差异。10.心理测量学中的信度包括（）。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性D.效标关联效度E.稳定系数答案：A、B、C、E解析：D（效标关联效度）属效度范畴。三、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：来访者（女性，28岁）自述“每次亲密关系都会崩溃”，表现为情绪失控、推开对方。咨询中提到“父母离异时母亲总说‘都是因为你’”。问题：请分析其问题核心，并设计初步干预策略。答案：问题核心：1.人际边界不清：将父母关系投射到亲密关系，难以区分自我责任。2.情绪调节障碍：防御机制依赖情绪宣泄而非沟通。3.认知扭曲：绝对化归因（“都是因为我”）。干预策略：1.关系重建：运用“空椅子技术”处理与母亲的未完成事件。2.认知行为技术：识别并挑战“绝对化”思维，建立“我可能犯错，但不必全责”的灵活性认知。3.情绪调节训练：学习“情绪ABC理论”，替代冲动性推开行为。案例2：来访者（男性，45岁）企业高管，主诉“失眠、易怒”，称“最近项目失败导致团队信任崩塌”。但访谈发现其长期压抑家庭矛盾，妻子多次抱怨其“不关心孩子”。问题：请提出诊断假设，并说明需进一步澄清的关键信息。答案：诊断假设：1.职业倦怠伴抑郁倾向：项目失败触发心理危机，叠加家庭压力。2.潜在的家庭关系问题：长期忽视家庭需求导致情绪累积。需澄清的关键信息：1.失眠、易怒的具体时间线（是否与项目失败同步）。2.家庭矛盾的频次与激烈程度。3.对妻子抱怨的防御反应（如否认、合理化）。4.是否存在物质依赖（如酗酒）。案例3：团体咨询中，成员A突然指责成员B“总是抢话”，B则沉默反驳“不是的”。其他成员陷入尴尬沉默。问题：请描述咨询师应如何引导，并说明团体动力分析要点。答案：引导策略：1.中立观察：先不评判，记录成员行为（如A的攻击性、B的防御性）。2.分阶段干预：-阶段一：邀请A、B分别陈述观点，明确冲突内容（“A具体哪些行为让你不满？”“B是否愿意澄清？”）。-阶段二：引导其他成员反馈（“你是否也感受到类似问题？”“是否有人愿意分享自己的经验？”）。-阶段三：总结模式（“这是否反映团体中常见的权力分配问题？”）。团体动力分析要点：1.权力差异：A可能试图主导，B可能因敏感而退缩。2.角色固化：是否存在“批判者”“沉默者”的固定角色？3.议题暴露：冲突可能触发成员对自身沟通方式的反思。答案与解析（部分示例，完整版需展开）1.B（解析：隐私是信任基石，直接权威或情感介入可能破坏关系）。2.B（