法律顾问的招聘标准与专业能力测试题目集

2026年法律顾问的招聘标准与专业能力测试题目集一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.公司治理与合规管理某上市公司因信息披露违规被证监会立案调查，法律顾问在协助应对过程中，最优先应采取的措施是？A.立即召开董事会讨论解决方案B.指示公关部门发布声明澄清事实C.全面审查公司内部控制制度是否存在漏洞D.寻求外部律所出具法律意见书2.合同纠纷处理当客户以“合同未明确约定违约责任”为由起诉时，法律顾问应如何回应？A.直接否认违约事实，要求客户举证B.查找类似案例的司法判例支持己方观点C.提议通过调解避免诉讼成本D.建议公司修改合同条款以避免未来争议3.劳动争议应对针对员工因工伤提出巨额赔偿的仲裁申请，企业应优先考虑的法律策略是？A.拒绝赔偿，主张员工未按规定佩戴安全设备B.申请仲裁中止，要求第三方机构鉴定伤情C.与员工协商分期支付赔偿款D.寻求法院判令工伤认定无效4.知识产权保护当竞争对手抄袭公司软件代码时，法律顾问应优先采取的法律手段是？A.发函警告要求立即停止侵权B.提起诉讼要求经济赔偿C.向公安机关报案追究刑事责任D.寻求行业协会介入调解5.跨境交易法律风险中国企业拟收购德国公司，法律顾问需重点审查的法律文件是？A.目标公司的股东会决议B.德国的反垄断法合规报告C.中国的外汇管制政策D.德国的税务居民身份认定6.数据合规管理根据欧盟《通用数据保护条例》（GDPR），若企业处理欧盟公民个人信息，法律顾问需确保的关键措施是？A.签署标准合同条款（SCCs）B.实施数据泄露通知机制C.获得数据主体明确同意D.委托第三方数据处理器7.公司并购重组在尽职调查阶段，法律顾问发现目标公司存在未披露的对外担保，最应采取的行动是？A.要求目标公司立即解除担保B.在交易条款中限制该担保的执行C.建议终止交易以规避风险D.向债权人发出催告函8.消费者权益保护若因产品缺陷导致消费者人身伤害，企业应承担的法律责任不包括？A.消费者误工费B.被害者精神损害赔偿C.产品召回费用D.第三方维修服务费9.税务筹划合规企业通过设立海外子公司转移利润，若被税务机关稽查，法律顾问需重点抗辩的法律依据是？A.符合中国《企业所得税法》的关联交易规定B.目标子公司已获得当地税务豁免C.收入确认符合国际会计准则D.无形资产摊销符合税法要求10.建设工程纠纷承包商因发包方拖欠工程款提起诉讼，法律顾问应重点审查的证据材料是？A.工程竣工验收报告B.发包方支付承诺函C.第三方监理意见D.原始施工合同二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.反垄断合规审查法律顾问在审查企业合并交易时，需重点关注的法律风险包括？A.是否构成“市场份额过高”B.是否存在“滥用市场支配地位”行为C.是否违反“禁止垄断协议”规定D.是否影响“公平竞争秩序”2.涉外合同争议解决涉外合同约定适用中国法，但一方在中国境外履约，法律顾问应考虑的争议解决方式有？A.约定仲裁地为中国B.依据《民事诉讼法》管辖权条款C.适用外国冲突法规则D.通过国际商会调解3.公司破产重整企业进入破产重整程序后，法律顾问可协助的重组措施包括？A.延期清偿债权人债务B.引入战略投资者注入资金C.优先保障职工工资支付D.请求法院裁定债务豁免4.金融法律合规针对P2P平台因涉嫌非法集资被监管调查，法律顾问需核查的合规要点有？A.资金存管是否合规B.业务模式是否获得许可C.风险提示是否充分D.是否存在虚假宣传5.专利侵权诉讼若企业被指控专利侵权，法律顾问需收集的证据类型包括？A.专利权有效性证明B.被告产品与技术特征的对比分析C.市场销售数据D.被告主观过错证据三、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）1.跨境劳动争议处理案情：某深圳公司派遣员工到马来西亚子公司工作，合同约定适用马来西亚劳动法。员工在马来西亚因工伤去世，家属要求公司按照中国标准支付高额赔偿金，引发纠纷。问题：（1）法律顾问应如何判断适用法律？（2）若适用马来西亚法，公司需承担哪些责任？（3）如何通过法律手段降低企业风险？2.商业秘密保护纠纷案情：A公司技术总监离职后加入竞争对手B公司，并带走核心客户名单。A公司起诉B公司侵犯商业秘密，但部分客户主张其已自行选择与B公司合作。问题：（1）A公司需证明哪些要素构成商业秘密？（2）客户主张是否会影响判决？（3）A公司可采取哪些预防措施避免类似事件？3.建设工程合同违约案情：C公司作为总包方，因分包商D公司延期交货导致项目无法按时交付，业主E公司要求C公司承担违约责任。C公司主张责任应由D公司承担，但合同约定C公司需承担连带责任。问题：（1）法律顾问应如何分析连带责任条款的效力？（2）C公司可否通过哪些抗辩理由减轻责任？（3）若判决C公司承担责任，有哪些追偿途径？四、简答题（共3题，每题10分，合计30分）1.数据合规风险评估请简述企业在处理个人信息时需进行的风险评估步骤，并举例说明如何通过法律措施降低风险。2.并购交易中的法律尽职调查重点针对房地产企业并购项目，法律顾问在尽职调查阶段需重点关注哪些法律风险？3.劳动争议预防机制请列举三种企业可建立的法律风险防控措施，以减少劳动争议的发生。五、论述题（1题，20分）题目：结合近年中国企业出海并购的典型法律纠纷，论述法律顾问如何通过合规体系建设防范海外投资风险。（需结合具体案例或法律条款展开论述，要求逻辑清晰、论据充分。）答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：证监会调查期间，优先审查内部控制是系统性解决问题的关键，避免临时措施导致问题恶化。2.B解析：合同纠纷中，司法判例是重要参考依据，能增强己方主张的说服力。3.B解析：工伤赔偿需严格依据鉴定结果，仲裁中止可争取更多时间评估责任比例。4.A解析：发函警告是程序性措施，可避免直接冲突，同时为后续维权保留证据链。5.B解析：德国反垄断法是跨境并购的核心合规门槛，需重点审查是否触发申报义务。6.C解析：GDPR要求“明确同意”原则，企业需建立合规的同意获取流程。7.C解析：未披露担保属于重大瑕疵，终止交易是避免长期负债风险的最有效方式。8.D解析：精神损害赔偿适用于人身伤害，但第三方维修费用不属于直接损失。9.A解析：中国税法对关联交易有反避税条款，合规转移利润需严格符合税法规定。10.A解析：竣工验收报告是判断工程进度与质量的核心证据，直接影响付款义务。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：“市场份额”“滥用支配地位”“垄断协议”是《反垄断法》明文禁止的行为。2.A、B解析：仲裁协议优先于诉讼，中国法院对涉外仲裁有专属管辖权。3.A、B、C解析：破产重整的核心是延期清偿、引入投资和保障职工权益。4.A、B、C解析：P2P合规需满足资金存管、业务许可和信息披露要求。5.A、B解析：专利侵权诉讼需证明权利有效性和技术比对，主观过错非必要条件。三、案例分析题答案与解析1.跨境劳动争议处理（1）适用法律需依据《涉外民事关系法律适用法》，当事人可协议选择法律，若无协议则适用员工工作地法律（马来西亚）。（2）若适用马来西亚法，公司需承担工伤赔偿、丧葬费等法定责任，但标准可能低于中国标准。（3）预防措施：签订跨国劳动协议明确法律适用、购买境外雇主责任险、定期进行安全培训。2.商业秘密保护纠纷（1）需证明：信息秘密性、价值性、采取了保密措施、被窃取。（2）客户主张可能影响部分客户名单的认定，但若能证明名单系技术总监个人掌握，仍可认定侵权。（3）预防措施：加强员工保密协议、技术秘密隔离存储、离职审计。3.建设工程合同违约（1）连带责任条款需审查是否违反“禁止约定保证责任”的强制性规定，若无效则按主合同承担责任。（2）抗辩理由：分包商违约导致延期、业主未按时支付款项、合同存在不可抗力条款。（3）追偿途径：向分包商主张违约金、要求业主承担连带责任（如合同约定）。四、简答题答案与解析1.数据合规风险评估步骤：识别处理活动→评估风险等级→采取控制措施→记录评估结果。案例：对敏感个人信息进行去标识化处理，降低泄露后造成的社会风险。2.并购尽调重点房地产项目需关注：土地使用权合规性、抵押担保情况、环保审批、拆迁纠纷、税务瑕疵。3.劳动争议预防（1）建立合规的规章制度；（2）签订标准劳动合同；（3）定期开展法律培训。五、论述题答案