仪器仪表厂员工宿舍管理实施细则

仪器仪表厂员工宿舍管理实施细则第一章总则第一条为规范仪器仪表厂员工宿舍管理，保障员工住宿权益，营造安全、舒适、和谐的居住环境，提升员工归属感与凝聚力，结合本厂实际情况，制定本实施细则。第二条本细则适用于本厂在职员工（含正式员工、试用期员工及经批准的实习人员）申请入住厂区宿舍的管理工作。宿舍资源属企业资产，员工仅享有使用权，须遵守本细则及相关规定。第三条宿舍管理遵循“人本关怀、规范有序、安全第一、共建共享”原则，行政部负责统筹管理，各部门协同配合，员工共同参与维护。第二章入住与退宿管理第一节入住条件与申请流程第四条申请入住宿舍的员工须同时满足以下条件：（一）与本厂签订有效劳动合同（实习人员须提供实习协议）；（二）在厂区5公里范围内无固定住所；（三）承诺遵守本细则及宿舍管理制度；（四）无因违规被取消住宿资格的记录（自取消之日起满12个月可重新申请）。第五条入住申请流程：（一）员工填写《宿舍入住申请表》，注明个人信息、入住原因及拟入住期限，经所在部门负责人签字确认后提交行政部；（二）行政部审核申请人资格及宿舍空余情况，3个工作日内反馈审核结果；（三）审核通过后，申请人与行政部签订《宿舍使用协议》，缴纳押金（标准为500元/人，退宿时无违规及设施损坏可全额退还）；（四）行政部发放宿舍钥匙及物品清单（含床品、桌椅、水电卡等），申请人确认无误后完成入住登记。第六条宿舍分配标准：（一）普通员工原则上安排4人间，技术骨干或工龄满3年员工可申请2人间；（二）夫妻双方均为本厂员工且无其他住房的，可申请单人间（需提供结婚证及无房证明）；（三）特殊岗位（如倒班技术人员）可优先分配临近车间的宿舍。第二节退宿管理第七条员工出现以下情形之一时，须办理退宿手续：（一）与本厂解除劳动关系（含离职、退休、合同终止）；（二）因工作调动至外埠厂区长期驻勤（超过3个月）；（三）违反本细则被取消住宿资格；（四）自愿申请退宿（需提前15日提交书面申请）。第八条退宿流程：（一）退宿人填写《退宿申请表》，经部门负责人签字后提交行政部；（二）行政部会同宿舍管理员核对物品清单，检查宿舍设施及卫生情况；（三）确认无设施损坏、费用拖欠（含水电费、物业费等）后，退还押金并收回钥匙；（四）退宿人须在3个工作日内搬离个人物品，逾期未搬离的物品视为遗弃，由行政部统一处理。第九条临时借宿管理：员工直系亲属（父母、配偶、子女）因特殊情况需临时借宿（不超过3日）的，须提前向行政部报备，填写《临时借宿登记表》，并遵守宿舍安全与卫生规定。第三章宿舍设施管理第十条宿舍设施范围包括：（一）房屋主体结构（墙面、地面、门窗等）；（二）生活设施（床架、床垫、衣柜、桌椅、空调、热水器等）；（三）公共设施（楼梯、走廊、卫生间、洗衣房、公共厨房等）；（四）配套设备（水电表、网络端口、消防器材等）。第十一条设施维护责任：（一）员工须爱护宿舍设施，因使用不当造成损坏的，须按原价赔偿；（二）自然损耗或非人为损坏的设施，员工应及时向宿舍管理员报修，行政部须在24小时内安排维修（重大故障除外）；（三）公共设施由行政部定期检查（每月1次），确保正常使用。第十二条设施使用规范：（一）禁止擅自改装或拆除宿舍原有设施（如私拆空调、改造电路）；（二）公共厨房仅限烹饪简单餐食，禁止使用大功率电器（如电磁炉、电炒锅）；（三）洗衣房洗衣机实行定时开放（6:00-22:00），禁止占用设备超过30分钟；（四）网络端口由行政部统一开通，禁止私接路由器或蹭网。第四章安全管理第十三条消防安全：（一）宿舍内禁止使用明火（如蜡烛、煤炉）、存放易燃物（如汽油、酒精）或易爆物品；（二）禁止私拉电线、使用大功率电器（如热得快、电暖器，功率超过1000W）；（三）消防通道须保持畅通，禁止堆放杂物；（四）行政部每月组织1次消防演练，每季度检查1次消防器材（灭火器、烟雾报警器等），确保完好有效。第十四条门禁与访客管理：（一）宿舍实行24小时门禁管理，员工凭厂牌进出；（二）访客须在门卫处登记，由被访人陪同进入，21:00前离开（特殊情况需延长的，须经行政部批准）；（三）禁止留宿非本厂人员（直系亲属临时借宿按第九条执行）；（四）夜间23:00后返回宿舍的员工须登记，连续3次晚归的，由行政部约谈提醒。第十五条突发事件处理：（一）发生火灾、漏水、停电等紧急情况时，员工须立即联系宿舍管理员或拨打厂区24小时应急电话（XXX-XXXXXXX）；（二）行政部须在10分钟内抵达现场，组织疏散或抢修，必要时联系消防、电力等部门；（三）发生盗窃、人身伤害等治安事件时，须第一时间报警并保护现场，行政部配合调查。第五章卫生管理第十六条个人与公共卫生责任：（一）宿舍内实行“每日小扫、每周大扫”制度，员工须保持个人区域整洁（床铺平整、物品归类、无垃圾堆积）；（二）公共区域（卫生间、走廊、厨房）由宿舍成员轮流值日（排班表张贴于宿舍门后），每日清理垃圾、擦拭台面；（三）禁止向窗外抛掷物品、在墙面涂鸦或张贴广告；（四）垃圾须分类投入指定垃圾桶（可回收、厨余、有害垃圾），每日20:00前集中清理。第十七条卫生检查与评比：（一）行政部每月组织1次卫生检查（由宿舍管理员、员工代表组成检查组），评分标准如下：1.个人区域（40分）：床铺、物品摆放、地面清洁；2.公共区域（40分）：卫生间、厨房、走廊卫生；3.整体环境（20分）：无异味、无违规物品、设施完好。（二）检查结果分为“优秀”（90分以上）、“合格”（70-89分）、“不合格”（69分以下），在厂区公告栏公示；（三）月度“优秀宿舍”奖励200元/间，连续3个月优秀的额外奖励生活用品礼包；（四）“不合格宿舍”须在3日内整改，逾期未整改的扣减该宿舍成员当月绩效50元/人，连续2次不合格的取消次月评优资格。第六章行为规范第十八条日常行为准则：（一）禁止在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音乐（22:00后音量须低于40分贝）；（二）禁止赌博、酗酒、打架斗殴或进行其他违法违规活动；（三）尊重他人隐私，未经允许不得进入他人宿舍或翻动私人物品；（四）节约用水用电，离开宿舍时关闭电器、灯具及门窗；（五）爱护绿化，禁止践踏宿舍区草坪或采摘花卉。第十九条文化建设倡导：（一）鼓励员工参与宿舍文化活动（如节日装饰、手工比赛、读书分享会），行政部每季度组织1次“温馨宿舍”评选；（二）支持员工组建兴趣小组（如健身、摄影、技术交流），利用公共活动区开展健康向上的集体活动；（三）设立“宿舍意见箱”，员工可就管理问题提出建议，行政部每半月汇总反馈处理结果。第七章违规处理第二十条违规行为及处罚：（一）轻微违规（首次发生）：1.未按时值日、个人区域卫生不达标；2.22:00后大声喧哗影响他人；3.私接小功率电器（如手机充电器过多）。处理措施：口头警告，记录在案。（二）一般违规（累计2次或情节较重）：1.损坏公共设施未及时报备；2.留宿非直系亲属或访客超时；3.垃圾分类错误且拒不整改。处理措施：书面警告，扣除当月绩效100元/人，取消3个月评优资格。（三）严重违规（累计3次或情节恶劣）：1.使用大功率电器或存放易燃物；2.赌博、酗酒引发冲突；3.擅自改装宿舍设施造成安全隐患。处理措施：取消住宿资格，扣除押