法务专业考试题目及答案

法务专业考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于我国根本大法的是（）A.刑法B.宪法C.民法D.行政法2.合同成立的时间一般是（）A.要约发出时B.承诺发出时C.承诺生效时D.合同签订时3.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。A.全部资产B.认缴的出资额C.个人财产D.实缴的出资额4.诉讼时效一般是（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.下列哪种行为不属于侵权行为（）A.未经许可使用他人商标B.正当防卫C.诽谤他人名誉D.侵犯他人隐私6.以下不属于我国法的渊源的是（）A.习惯法B.宪法C.行政法规D.司法解释7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日8.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年9.以下哪项不属于知识产权的范围（）A.著作权B.专利权C.肖像权D.商标权10.法人的民事权利能力始于（）A.法人筹备时B.法人成立时C.法人登记时D.法人开业时答案：1.B2.C3.B4.C5.B6.A7.C8.B9.C10.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于我国民法基本原则的有（）A.平等原则B.自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则2.以下哪些属于可撤销合同的情形（）A.重大误解B.显失公平C.欺诈D.胁迫3.有限责任公司股东会的职权包括（）A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准董事会的报告D.修改公司章程4.知识产权包括（）A.著作权B.专利权C.商标权D.商业秘密权5.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险6.以下哪些属于侵权责任的承担方式（）A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产7.以下属于我国刑法的主刑的有（）A.管制B.拘役C.有期徒刑D.无期徒刑8.以下哪些属于民事诉讼的基本制度（）A.合议制度B.回避制度C.公开审判制度D.两审终审制度9.以下属于行政行为的特征的有（）A.从属法律性B.裁量性C.单方意志性D.效力先定性10.以下属于我国法律规定的证据种类的有（）A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.法律是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的行为规范。（）2.无民事行为能力人实施的民事法律行为一律无效。（）3.公司的法定代表人只能由董事长担任。（）4.商标一经注册，就永远受法律保护。（）5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）6.因不可抗力造成他人损害的，不承担民事责任。（）7.犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于其意志以外的原因而未得逞的。（）8.行政复议是行政诉讼的必经程序。（）9.民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（）10.法人的民事行为能力与其民事权利能力同时产生、同时消灭。（）答案：1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述违约责任的承担方式。答案：包括继续履行，即要求违约方按合同约定继续履行义务；采取补救措施，如修理、更换等；赔偿损失，补偿对方因违约所受损失；支付违约金，依约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，给付方违约无权要求返还。2.简述有限责任公司和股份有限公司的主要区别。答案：有限责任公司股东人数有上限，股份有限公司无上限。有限责任公司的资本不必划分为等额股份，股份公司要划分为等额股份。有限责任公司的股权证明是出资证明书，股份公司是股票。有限责任公司的财务不必公开，股份公司财务需公开。3.简述知识产权的特点。答案：具有无形性，是智力成果，不具有物质形态；专有性，权利人对其独占使用；地域性，只在一定地域内受保护；时间性，有法定保护期限，超过期限权利消灭。4.简述民事诉讼的起诉条件。答案：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论在企业法务工作中，如何有效防范合同风险。答案：首先，在合同签订前要做好主体审查，了解对方资质、信用等。其次，仔细审查合同条款，确保权利义务明确、违约责任清晰。再者，合同履行中要跟踪监督，及时处理异常情况。最后，妥善保存合同相关文件，以备纠纷时使用。2.谈谈对知识产权保护重要性的认识。答案：知识产权保护能激励创新，保护权利人的智力成果，使其得到回报，从而推动技术、文化等发展。能维护公平竞争的市场秩序，防止侵权行为。还利于吸引投资，促进国际间经济文化交流，提升国家竞争力。3.讨论在劳动纠纷处理中，企业应如何维护自身合法权益。答案：企业要建立完善合法的规章制度，并向员工公示。处理劳动纠纷时，依据事实和法律，收集保留相关证据。与员工积极沟通协商，争取和平解决。若协商不成，积极应对仲裁或诉讼，合理主张自身权益。4